Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ?Direction de l'information légale et administrativeRessources humainesLe DUERP est obligatoire dans l'entreprise dès l'embauche du 1er salarié. L'employeur y consigne le résultat de l'évaluation des risques pour la santé.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-03-31Question-réponsetext/xmlF35360https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178066, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000023793886, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018527390, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000035609417/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035609816, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000028495704FrisPartOf N14601France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesSanté et sécurité au travailQu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ?Ressources humainesRéglementation du travailSanté et sécurité au travailObligations de l'employeurConception et aménagement des lieux de travailUtilisation et aménagement des lieux de travailRèglement intérieur d'une entrepriseCompte professionnel de prévention (C2P)Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié.L'employeur consigne dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.L'évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.Cette évaluation respecte les principes généraux de prévention.Principes généraux de préventionLes 9 principes généraux qui régissent l'organisation de la prévention sont les suivants :Éviter les risques, c'est-à-dire supprimer le danger ou l'exposition au dangerÉvaluer les risques, c'est-à-dire apprécier l'exposition au danger et l'importance du risque pour prioriser les actions de prévention à menerCombattre les risques à la source, c'est-à-dire intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoiresAdapter le travail à l'homme, en tenant compte des différences individuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santéTenir compte de l'évolution de la technique, c'est-à-dire adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnellesRemplacer un produit ou un procédé dangereux par ce qui l'est moins, lorsqu'un même résultat peut être obtenu avec une solution présentant des dangers moindresPlanifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnementDonner la priorité aux mesures de protection collective et utiliser les équipements de protection individuelle en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantesDonner les instructions appropriées aux salariés, c'est-à-dire les former et les informer pour qu'ils connaissent les risques et les mesures de préventionDémarche d'évaluation des risques professionnelsLa démarche d'évaluation est structurée et comprend les étapes suivantes :Préparation de l'évaluation des risquesIdentification des risquesClassement des risquesProposition des actions de préventionL'évaluation des risques se définit comme le fait d'identifier les dangers et les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, dans tous les aspects liés au travail.Elle comporte un inventaire des dangers et une analyse des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.ExempleLes escaliers et l'électricité représentent un danger dans l'entreprise.L'électrocution en changeant une ampoule ou la chute dans un escalier sont des risques.Cette démarche présente cependant des particularités en fonction de l'effectif de l'entreprise.Entreprise de moins de 50 salariésÉvaluation des risquesL'employeur recense les risques, puis les classe selon des critères propres à l'entreprise (fréquence d'exposition et gravité par exemple).Les intervenants suivants contribuent également à cette évaluation des risques :Salarié intervenant dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l'entreprise, lorsqu'il a été désigné par l'employeurService de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhèreL'identification, l'analyse et le classement des risques permettent de définir et de prioriser les actions de prévention couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.L'employeur évalue les risques de son activité en particulier dans les domaines suivants :Choix des procédés de fabricationChoix des équipements de travailChoix des substances ou préparations chimiquesAménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installationsOrganisation du travailDéfinition des postes de travailCette évaluation prend en compte l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.Les résultats de cette évaluation se traduisent par la définition d'actions de prévention des risques et de protection des salariés.L'employeur présente la liste de ces actions au CSE, s'il existe.Cette liste est intégrée dans le DUERPet ses mises à jour.Contenu du DUERPLe DUERPdoit comporter les éléments suivants :Inventaire des dangers et résultat de l'évaluation des risques identifiés dans l'entrepriseListe des actions de prévention des risques et de protection des salariésLes résultats de l'évaluation des risques doivent être retranscrits dans le DUERP pour répondre à 3 exigences :Cohérence : en regroupant sur un seul support, les données issues de l'analyse des risques auxquels les travailleurs sont exposésCommodité : pour réunir sur un même document les résultats des différentes analyses des risques réalisées, facilitant ainsi le suivi de la démarche de prévention des risques en entrepriseTraçabilité : un report systématique des résultats de l'évaluation des risques doit être effectué pour que l'ensemble des éléments analysés figure sur un support papier ou informatiqueIl n'existe pas de modèle imposé par le code du travail. Toutefois, certaines branches professionnelles (propreté et bâtiment par exemple) proposent des outils d'aide à l'élaboration du document.L'employeur a le choix du support qui lui semble le plus adapté à ses besoins (document papier ou numérique).L'employeur doit annexer au DUERP les données collectives utiles à la traçabilité des expositions des salariés aux facteurs de risques professionnels.Cette exposition peut être en relation avec une contrainte physique importante, un environnement physique agressif ou un rythme de travail particulier.L'employeur doit également indiquer la proportion de salariés exposés à ces facteurs au-delà des seuils qui ont été définis par le code du travail.ExempleSalarié exposé à des vibrations mécaniques, une température extrême ou une activité entraînant des mouvements répétitifsCes informations permettent à l'employeur d'établir la déclaration des expositions du salarié sur son compte professionnel de prévention (C2P).Consultation du DUERPLe DUERP est tenu à la disposition des personnes suivantes :Travailleur, ancien travailleur et toute personne ou instance pouvant justifier d'un intérêt à y avoir accèsMembres de la délégation du personnel du CSEService de prévention et de santé au travailAgents du système d'inspection du travailAgents des services de prévention de la CarsatAgents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travailInspecteurs de la radioprotection pour les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants, pour les installations et activités dont ils ont respectivement la chargeL'employeur doit afficher les règles de consultation de ce document à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail.Dans les entreprises ou établissements dotés d'un règlement intérieur, cet avis est affiché au même emplacement que celui réservé au règlement intérieur.Mise à jour du DUERPLa mise à jour du DUERP présente des particularités selon la taille de l'entreprise :Entreprise de moins de 11 salariésLe DUERP est mis à jour dans les situations suivantes :Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d'un nouveau produit chimique dangereux par exemple)Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19)Entreprise de 11 salariés et plusLe DUERP est mis à jour dans les situations suivantes :Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d'un nouveau produit chimique dangereux par exemple)Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19)Au moins 1 fois par anLe DUERP est transmis par l'employeur à chaque mise à jour au service de prévention et de santé au travail auquel il adhère.Conservation du DUERPLe DUERP, dans ses versions successives, est conservé par l'employeur pendant une période de 40 ans à compter de son élaboration.SanctionsL'employeur, s'il n'inscrit pas les risques professionnels de l'entreprise dans le DUERPou sa mise à jour, s'expose à l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe :Pour une personne physique, jusqu'à 1 500 € , (pouvant aller jusqu'à 3 000 € en cas de récidive)Pour une personne morale, jusqu'à 7 500 € (pouvant aller jusqu'à 15 000 €  en cas de récidive)L'employeur qui ne met pas le DUERPà la disposition du CSE commet un délit d'entrave. La peine peut aller jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 3 750 € d'amende.Entreprise de 50 salariés et plusÉvaluation des risquesL'employeur recense les risques puis les classe selon des critères propres à l'entreprise (fréquence d'exposition et gravité par exemple).Des intervenants contribuent également à cette évaluation des risques selon la taille de l'entreprise :Entreprise de moins de 300 salariésCSESalarié intervenant dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l'entreprise, lorsqu'il a été désigné par l'employeurService de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhèreEntreprise de 300 salariés et plusCSECommission santé, sécurité et conditions de travail dans le cadre du dialogue social dans l'entrepriseSalarié intervenant dans les activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l'entreprise, lorsqu'il a été désigné par l'employeurService de prévention et de santé au travail auquel l'employeur adhèreL'identification, l'analyse et le classement des risques permettent de définir et de prioriser les actions de prévention couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.L'employeur évalue les risques de son activité en particulier dans les domaines suivants :Choix des procédés de fabricationChoix des équipements de travailChoix des substances ou préparations chimiquesAménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installationsOrganisation du travailDéfinition des postes de travailCette évaluation prend en compte l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.Les résultats de cette évaluation se traduisent par l'élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.Programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travailCe programme contient les informations suivantes :Liste détaillée des mesures de prévention prises avec des indicateurs de résultats et une estimation des coûtsIdentification des ressources de l'entreprise pouvant être mobiliséesCalendrier de mise en œuvre des mesuresContenu du DUERPLe DUERPdoit comporter l'inventaire des dangers et le résultat de l'analyse des risques identifiés dans l'entreprise.Le CSE est consulté sur le contenu du DUERP.Les résultats de l'évaluation des risques doivent être retranscrits dans le DUERP pour répondre à 3 exigences :Cohérence : en regroupant sur un seul support, les données issues de l'analyse des risques auxquels les travailleurs sont exposésCommodité : pour réunir sur un même document les résultats des différentes analyses des risques réalisées, facilitant ainsi le suivi de la démarche de prévention des risques en entrepriseTraçabilité : un report systématique des résultats de l'évaluation des risques doit être effectué pour que l'ensemble des éléments analysés figure sur un support papier ou informatiqueIl n'existe pas de modèle imposé par le code du travail. Toutefois, certaines branches professionnelles (propreté et bâtiment par exemple) proposent des outils d'aide à l'élaboration du document.L'employeur a le choix du support qui lui semble le plus adapté à ses besoins (document papier ou numérique).L'employeur doit annexer au DUERP les données collectives utiles à la traçabilité des expositions des salariés aux facteurs de risques professionnels.Cette exposition peut être en relation avec une contrainte physique importante, un environnement physique agressif ou un rythme de travail particulier.L'employeur doit également indiquer la proportion de salariés exposés à ces facteurs au-delà des seuils qui ont été définis par le code du travail.ExempleSalarié exposé à des vibrations mécaniques, une température extrême ou une activité entraînant des mouvements répétitifsCes informations permettent à l'employeur d'établir la déclaration des expositions du salarié sur son compte professionnel de prévention (C2P).Consultation du DUERPLe DUERP est tenu à la disposition des personnes suivantes :Travailleur, ancien travailleur et toute personne ou instance pouvant justifier d'un intérêt à y avoir accèsMembres de la délégation du personnel du CSEService de prévention et de santé au travailAgents du système d'inspection du travailAgents des services de prévention de la CarsatAgents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travailInspecteurs de la radioprotection pour les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants, pour les installations et activités dont ils ont respectivement la chargeL'employeur doit afficher les règles de consultation de ce document à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail.Dans les entreprises ou établissements dotés d'un règlement intérieur, cet avis est affiché au même emplacement que celui réservé au règlement intérieur.Mise à jour du DUERPLe DUERP est mis à jour dans les situations suivantes  :Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d'un nouveau produit chimique dangereux par exemple)Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19)Au moins 1 fois par anLe CSE est consulté à l'occasion des mises à jour du DUERP.Le DUERP est transmis par l'employeur à chaque mise à jour au service de prévention et de santé au travail auquel il adhère.Conservation du DUERPLe DUERP, dans ses versions successives, est conservé par l'employeur pendant une période de 40 ans à compter de son élaboration.SanctionsL'employeur, s'il n'inscrit pas les risques professionnels de l'entreprise dans le DUERPou sa mise à jour, s'expose à l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe :Pour une personne physique, jusqu'à 1 500 € , (pouvant aller jusqu'à 3 000 € en cas de récidive)Pour une personne morale, jusqu'à 7 500 € (pouvant aller jusqu'à 15 000 €  en cas de récidive)L'employeur qui ne met pas le DUERPà la disposition du CSE commet un délit d'entrave. La peine peut aller jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 3 750 € d'amende.Convention collectiveTravail - FormationCaisse d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat)Pour obtenir des informations portant sur la prévention des risques professionnelscarsatCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Institut national de recherche et de sécurité (INRS)Pour obtenir des informations portant sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnellesPar mailhttps://www.inrs.fr/footer/contact.htmlPar courrierINRS65 boulevard Richard Lenoir75011 ParisPar téléphone ou par fax- Centre de Paris :Téléphone : (33) (0)1 40 44 30 00Fax : (33) (0)1 40 44 30 99- Centre de Lorraine :Téléphone : (33) (0)3 83 50 20 00Fax : (33) (0)3 83 50 20 97Institut national de recherche et de sécurité (INRS)Par mailhttps://www.inrs.fr/footer/contact.htmlPar courrierINRS65 boulevard Richard Lenoir75011 ParisPar téléphone ou par fax- Centre de Paris :Téléphone : (33) (0)1 40 44 30 00Fax : (33) (0)1 40 44 30 99- Centre de Lorraine :Téléphone : (33) (0)3 83 50 20 00Fax : (33) (0)3 83 50 20 97Code du travail : articles L4121-1 et L4121-5Principes généraux de préventionCode du travail : articles R4121-1 à R4121-4Document unique d'évaluation des risquesCode du travail : article R4741-1Infractions aux règles de santé et de sécuritéCode du travail : articles L2312-5 à L2312-7Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariésCode du travail : article L2312-27Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploiCode du travail : article L4161-1Facteurs de risques professionnelsDétermination des unités de travail dans le document uniqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)Personne physiqueIndividu qui possède une personnalité juridique et qui lui permet de conclure des actes juridiquesPersonne moraleGroupement de personnes physiques réunies pour accomplir quelque chose en commun (entreprises, sociétés civiles, associations, État, collectivités territoriales, etc.). Ce groupe peut aussi réunir des personnes physiques et des personnes morales. Il peut aussi n'être constitué que d'un seul membre (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée - EURL - par exemple).Délit d'entraveDans une entreprise, infraction d'un employeur qui porte atteinte à la mise en place et au bon déroulement de la mission des représentants du personnel et à l'exercice du droit syndicalCSEComité social et économiqueDUERPDocument unique d'évaluation des risques professionnelsCarsatCaisse d'assurance retraite et de la santé au travail