Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesDans certains secteurs d'activité où le CDI n'est pas un mode de recrutement habituel, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-06-24Question-réponsetext/xmlF32476https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000021336319&cidTexte=LEGITEXT000006072050, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019668669&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N17109France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesContrats de travail, stages en entrepriseDans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ?Ressources humainesRecrutement - Aides à l'emploiContrats de travail, stages en entrepriseContrat à durée indéterminée (CDI)Contrat d'extra (CDD d'usage)Contrat de travail temporaire (intérim)Portage salarialPrêt de main-d'œuvre entre entreprisesStage en entreprise : obligations de l'employeurStage en entreprise : gratification minimale du stagiaireDans certains secteurs d'activité où le CDI n'est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est légal de recourir au CDD d'usage ou à l'intérim.Domaines d'activités où le CDD ou l'intérim est l'usageMissions par secteur d'activitéCDD d'usageIntérimAction culturelleOuiOuiActivité foraineOuiNonAssistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traitésNonOuiAudiovisuel, production cinématographique, édition phonographiqueOuiOuiBâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étrangerOuiOuiCentre de loisirs et de vacancesOuiOuiCoopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étrangerOuiOuiDéménagementOuiOuiEnquêtes, sondagesOuiOuiEnseignementOuiOuiEntreposage et stockage de la viandeOuiOuiExploitation forestièreOuiOuiInformationOuiOuiHôtellerie, restaurationOuiOuiRecherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif)OuiOuiRéparation navaleOuiOuiSpectacleOuiOuiSport professionnelOuiOuiContrat de travail temporaire (intérim)Travail - FormationUn employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?Travail - FormationCode du travail : article D1242-1CDD d'usageCode du travail : article D1251-1Intérim d'usageCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminée