Règlement intérieur d'une entrepriseDirection de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesLe règlement intérieur est un document rédigé par l'employeur. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises employant au moins 50 salariés.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-01-24Fiche pratiquetext/xmlF1905https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177884/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177885/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018483962/#LEGISCTA000018536919, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189482/FrisPartOf N14601France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesSanté et sécurité au travailRèglement intérieur d'une entrepriseRessources humainesRéglementation du travailSanté et sécurité au travailObligations de l'employeurConception et aménagement des lieux de travailUtilisation et aménagement des lieux de travailRèglement intérieur d'une entrepriseCompte professionnel de prévention (C2P)Dans les entreprises employant au moins 50 salariés, l'employeur doit rédiger un règlement intérieur. Celui-ci fixe les droits et obligations des salariés en matière de santé et de sécurité et de discipline applicables dans l'entreprise.Ce document est-il obligatoire ? Quelles sont les clauses obligatoires ? Y a-t-il des clauses interdites ? L'employeur doit-il consulter le CSE ? À qui s'applique-t-il ? Nous vous présentons les informations à retenir.Qu'est-ce que le règlement intérieur ?Le règlement intérieur est un document qui fixe les droits et les obligations des salariés au sein de l’entreprise ou de l'établissement.Ce document est rédigé par l’employeur.Il précise exclusivement les règles applicables au sein de l’entreprise en matière de santé, de sécurité et de discipline.Il fixe en particulier la nature et l'échelle des sanctions que peut prononcer l'employeur à l'encontre du salarié.Il rappelle également les dispositions suivantes :Droit de la défense des salariésHarcèlements moral et sexuel et agissements sexistesDispositif de protection des lanceurs d'alerteÀ noterles contraintes que le règlement impose aux salariés doivent être justifiées par la nature de l'activité à réaliser et proportionnées au but recherché.Le règlement intérieur est-il obligatoire ?L'obligation d'élaboration d'un règlement interieur dépend de l'effectif de l'entreprise :Entreprise employant moins de 50 salariésNon, l'élaboration d'un règlement intérieur n'est pas obligatoire mais reste toujours possible.Le règlement intérieur doit alors être élaboré ou modifié dans les mêmes conditions que dans les entreprises d'au moins 50 salariés.Entreprise employant au moins 50 salariésOui, La mise en place d'un règlement intérieur est obligatoire.L'effectif de 50 salariés doit être atteint pendant 12 mois consécutifs.Cette obligation s'applique à la fin d'un délai de 12 mois à compter de la date à laquelle le seuil de 50 salariés a été atteint pendant 12 mois consécutifs après la création de l'entreprise.Par exemple, si le seuil de 50 salariés est atteint le 1er janvier 2021 et pendant les 12 mois consécutifs suivants, l'employeur devra établir un règlement intérieur pour le 1er janvier 2023 au plus tard.Qui rédige le règlement intérieur ?L'employeur est responsable de l'élaboration ou de la modification du règlement intérieur.Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères.Le règlement intérieur peut comporter des dispositions communes à tous les salariés ou des dispositions spécifiques à chaque catégorie de personnel.Dans les entreprises ayant plusieurs établissements, l'employeur peut rédiger :un règlement intérieur comportant une partie commune et des dispositions spécifiques à chacun des établissementset des règlements intérieurs propres à chaque établissement.L'employeur doit-il consulter le CSE avant de mettre en place le règlement intérieur ?Oui, l'employeur doit consulter obligatoirement le comité social économique (CSE)Il lui soumet le règlement pour qu'il donne son avis.Le règlement intérieur s'applique même si le CSE ne l'a pas approuvé.Quel est le contenu du règlement intérieur ?Clauses obligatoiresLe règlement intérieur contient les dispositions suivantes :Mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement (interdiction de fumer dans les locaux par exemple)Participation des salariés au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés (port d'un masque en cas d'épidémie par exemple)Règles concernant la discipline (respect des horaires de travail par exemple) et la nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur (durée de la mise à pied disciplinaire par exemple)Dispositions concernant le respect des procédures disciplinaires (convocation à entretien préalable par exemple) pour le salarié si l'employeur envisage une sanctionDispositions concernant les droits de la défense des salariés (assistance du salarié lors d'une procédure disciplinaire par exemple)Dispositions concernant l'interdiction, la prévention et la répression du harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistesDispositions concernant la protection des lanceurs d'alerteSa date d'entrée en vigueurÀ noterdans les entreprises de 500 salariés et plus et ayant un chiffre d'affaire annuel supérieur à 100 millions d'euros, le règlement intérieur intègre un code de conduite. Ce document décrit les mesures à mettre en œuvre dans l'entreprise pour prévenir, en France ou à l'étranger, les faits de corruption ou de trafic d'influence.Clauses interditesLe règlement intérieur ne peut pas contenir les clauses suivantes :Clause contraire aux lois, aux règlements, aux dispositions des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissementClause restreignant les libertés individuelles ou collectives qui ne serait pas justifiée ou proportionnée au but recherchéClause discriminatoire (liée par exemple à l'appartenance ethnique ou religieuse, à l'état de santé, au handicap ou au sexe du salarié).Quelles sont les formalités de dépôt et de diffusion du règlement intérieur ?L'employeur doit accomplir les 2 formalités suivantes :Dépôt du règlement intérieur auprès du greffe du conseil de prud'hommes dont dépend l'entreprise ou l'établissementPublicité, par tout moyen (affichage, intranet par exemple), auprès de toutes les personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l’embaucheAttentionpour être opposable aux salariés, le règlement intérieur doit être soumis aux formalités de dépôt et de diffusion.L'employeur doit prouver qu'il a bien effectué ces formalités en cas de litige.Conseil de prud'hommesprudhommesLe règlement intérieur doit-il être transmis à l'inspecteur du travail ?Oui, l'employeur transmet à l'inspecteur du travail le règlement intérieur en 2 exemplaires, accompagné de l'avis du CSE.Cette communication se fait en même temps que l'accomplissement des mesures de dépôt et de diffusion.Cette disposition s'applique également en cas de modification du règlement intérieur ou de retrait de clauses de celui-ci.À tout moment, l'inspecteur du travail peut contrôler le règlement et exiger le retrait ou la modification des clauses qu'il juge contraires aux dispositions du code du travail.L'employeur peut également demander à l'inspecteur du travail de contrôler la légalité et la conformité du règlement intérieur.L'inspecteur du travail justifie sa décision et la notifie à l'employeur et aux membres du CSE dans un délai de 2 mois à compter de la réception de la demande.Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)direccte_utÀ noterle règlement intérieur est applicable à la date prévue de son entrée en vigueur même si l'inspecteur du travail n'a pas fait connaître ses observations.À quelle date le règlement intérieur entre-t-il en vigueur dans l'entreprise ?Le règlement intérieur indique la date à partir de laquelle il s 'applique dans l'entreprise.Cette date intervient au moins 1 mois après l'accomplissement des formalités de dépôt et de diffusion.La date à laquelle la dernière des formalités de publicité et de dépôt a été accomplie fixe le point de départ de ce délai minimum de 1 mois.À qui le règlement intérieur s'applique-t-il ?Le règlement intérieur s'impose à tous les salariés de l'entreprise, qu'ils soient embauchés avant ou après sa mise en application.Les stagiaires présents dans l'entreprise sont également soumis aux dispositions du règlement intérieur.Les travailleurs intérimaires et les intervenants d'entreprises extérieures sont soumis au règlement intérieur de l'entreprise utilisatrice pour les mesures concernant l'hygiène, la sécurité et la discipline générale. Ils ne sont cependant pas soumis aux dispositions concernant la nature et l'échelle des sanctions et la procédure disciplinaire.À savoirles salariés qui ne respectent pas les dispositions du règlement intérieur s'exposent aux procédures et sanctions disciplinaires prévues par celui-ci.Sanctions disciplinaires dans le secteur privéTravail - FormationCode du travail : articles L1311-1 et L1311-2Entreprises et effectifs concernésCode du travail : articles L1321-1 à L1321-6Contenu et conditions de validitéCode du travail : articles R1321-1 à R1321-6Conditions de validitéCode du travail : articles L1322-1 à L1322-3Contrôle de la conformité par l'inspecteur du travailÉtablissement (droit du travail)Unité de production isolée géographiquement mais juridiquement dépendante de l'entreprise principaleChiffre d'affaireMontant des affaires (hors taxes) réalisées par une unité statistique (entreprise, unité légale) avec les tiers dans l'exercice de son activité professionnelle normale et courante. Il correspond à la somme des ventes de marchandises, de produits fabriqués, des prestations de services et des produits des activités annexes.OpposableQui ne peut être méconnu par les tiers, lesquels doivent en subir les effets et les respecterNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneCSEComité social et économique