Solde de tout compteDirection de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesQu'est-ce qu'un solde de tout compte ? Que doit comporter votre solde de tout compte ? À quel moment l'employeur doit-il remettre le solde de tout compte ? Que faire si l'employeur fait une erreur ou un oubli ? Nous vous présentons les informations à connaître.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-01-09Fiche pratiquetext/xmlF86https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195629, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018537554&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762126FrisPartOf N13415France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesFin et rupture de contratSolde de tout compteRessources humainesRéglementation du travailFin et rupture de contratRupture conventionnelleFin d'un contrat à durée déterminée (CDD)Fin de contrat : documents à remettre au salariéCertificat de travailAttestation employeur destinée à Pôle emploiSolde de tout compteQu'est-ce qu'un solde de tout compte ? Que doit comporter votre solde de tout compte ? À quel moment l'employeur doit-il remettre le solde de tout compte ? Que faire si l'employeur fait une erreur ou un oubli ? Nous vous présentons les informations à connaître.Qu'est-ce que le solde de tout compte ?Le reçu pour solde de tout compte fait partie des documents que votre employeur doit vous remettre à la fin de votre contrat de travail.Le reçu pour solde de tout compte fait l'inventaire de l'ensemble des sommes qui vous sont versées.Votre solde de tout compte vous est versé par chèque ou par virement bancaire à la fin de votre contrat de travail.Que doit comporter le solde de tout compte ?Les mentions devant figurer sur votre solde de tout compte sont les suivantes :Total des sommes qui vous sont dues à la date de fin de votre contrat (salaire, primes, indemnités de rupture du contrat)Mention selon laquelle le reçu pour solde de tout compte est établi en double exemplaire (dont l'un vous est remis)Quand votre solde de tout compte vous est-il remis ?Cela dépend si vous effectuez un préavis (c'est-à-dire une période de travail entre l'annonce de votre fin de contrat de travail et la fin réelle du contrat) ou non.Vous effectuez un préavisVotre employeur vous remet l'un des 2 exemplaires du reçu pour solde de tout compte à la fin de votre préavis.Votre employeur doit vous informer que le document est prêt et vous le remettre.À noterla loi ne vous oblige pas à signer le reçu pour solde de tout compte.Vous êtes dispensé d'effectuer un préavisVotre employeur vous remet l'un des 2 exemplaires du reçu pour solde de tout compte.En cas de dispense du préavis, votre employeur peut vous remettre le reçu le jour de votre départ physique de l'entreprise, sans attendre la fin du préavis initialement prévu.ExempleVous êtes dispensé d'effectuer votre préavis qui devait avoir lieu du 1er au 31 octobre. Votre employeur peut vous remettre le reçu le 30 septembre.Votre employeur doit vous informer que le document est prêt et vous le remettre.À noterla loi ne vous oblige pas à signer le reçu pour solde de tout compte.Peut-on contester les sommes mentionnées sur le solde de tout compte ?Vous pouvez contester les sommes indiquées sur le solde de tout compte si vous estimez que votre employeur a (intentionnellement ou non) fait une erreur ou un oubli en calculant les différentes rémunérations ou indemnités.Le délai pour contester ces sommes dépend de votre signature ou de l'absence de votre signature du reçu.Vous avez signé le reçuVous disposez de 6 mois suivant la date de votre signature pour contester le reçu pour solde de tout compte.Si le recours porte sur des sommes qui ne sont pas mentionnées dans le reçu, vous disposez d'un délai de 3 ans pour contester le reçu.La contestation doit être adressée à l'employeur par lettre recommandée.Votre courrier précise alors les motifs de la contestation et les sommes concernées (arriéré de salaire ou indemnités de congés payés, par exemple).Votre employeur n'est pas obligé de mentionner le délai de contestation de 6 mois sur le solde de tout compte.AttentionVotre employeur peut vous réclamer les sommes versées en trop pendant 3 ans.Vous n'avez pas signé le reçuVous pouvez contester le reçu devant le conseil des prud'hommes selon les délais suivants :1 an si le montant concerne la rupture du contrat de travail (exemple : indemnité de licenciement)2 ans si cela concerne un litige entre vous et votre employeur intervenu pendant l'exécution du contrat de travail (exemple : non-paiement de frais professionnels)3 ans pour tout ce qui relève des salairesLa contestation doit être adressée à l'employeur par lettre recommandée.Votre courrier précise alors les motifs de la contestation et les sommes concernées (arriéré de salaire ou indemnités de congés payés, par exemple).AttentionVotre employeur peut vous réclamer les sommes versées en trop pendant 3 ans.Code du travail : article L1234-20Principe, délai de dénonciationCode du travail : articles D1234-7 et D1234-8ProcédureCode du travail : article L1471-1Prescription de l'action en justiceReçu pour solde de tout compteMinistère chargé du travailUn salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?