Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les formations prévues par l'entreprise.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-05-04Question-réponsetext/xmlF31878FrisPartOf N13414France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesFormationQuels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?Ressources humainesRéglementation du travailFormationContribution à la formation professionnelle (CFP) des travailleurs indépendantsPrise en charge des formations des travailleurs indépendantsLe salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les formations prévues par l'entreprise.Par le salariéCompte personnel de formation (CPF)Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation permise par ce dispositif.Projet de transition professionnelle (PTP)Le PTP permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession.En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)La reconversion ou promotion par alternance vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.Ce dispositif s'adresse à tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).Il s'adresse aussi au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD) et salarié placé en position d'activité partielle. Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).Congés de formation ou pour examenIl existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment :Le congé pour examen permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme.Le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation.Congés liés à la fonction de salarié-éluIl existe plusieurs congés liés à la fonction de salarié-élu.Par exemple :Le congé de formation des conseillers des prud'hommes permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales.Le congé de formation des représentants du personnel permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.Le congé de formation économique, sociale et syndicale permet de se former ou de se perfectionner pour exercer des responsabilités syndicales.Par l'entreprisePlan de développement des compétencesLe plan de développement des compétences de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés.Ces formations visent à :Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travailVeiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiquesProposer aux salariés des formations qui participent au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.À savoirL'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actionsDe bilans de compétencesEt de validation des acquis de l'expérience (VAE).Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)La reconversion ou promotion par alternance vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.Ce dispositif s'adresse à tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).Il s'adresse aussi au :Salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)Salarié placé en position d'activité partielle. Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)direccte_utRecherche d'une offre de formation professionnelle continueCarif-OrefUn salarié du secteur privé peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ?Un employeur peut-il s'opposer à la demande de formation de son salarié ?Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?