Contrat de professionnalisationDirection de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du privé et un salarié sous certains critères.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-05-01Fiche pratiquetext/xmlF15478https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189895/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189896/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189897/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189898/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189657/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189900/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038951812/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018498306/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018498318/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018523007/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018498338, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000025049837/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000031971797, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000039283404, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038033304, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018495562/, http://travail-emploi.gouv.fr/publications/picts/bo/30082012/TRE_20120008_0110_0005.pdf, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037865257/, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037865275/, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000041505640, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000041505665FrisPartOf N11240France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesAlternanceContrat de professionnalisationRessources humainesRecrutement - Aides à l'emploiAlternanceContrat d'apprentissageContrat de professionnalisationLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification professionnelle. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.Avant 26 ansDe quoi s'agit-il ?Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Ce principe permet d'associer enseignement dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises.Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à l'une des qualifications suivantes :Qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de brancheQualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelleL'expérimentation qui permet un parcours de formation « sur-mesure » (pas nécessairement qualifiant ou certifiant) est prolongé jusqu'au 23 décembre 2023.Les employeurs et les opérateurs de compétences peuvent définir eux-mêmes, en accord avec le salarié, les compétences à acquérir dans le cadre du contrat de professionnalisation.Qui est concerné ?Personnes concernéesLe contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initialeBénéficiaire du RSABénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Employeurs concernésEmployeur privéTout employeur du secteur privé (entreprise, association, mutuelle, coopérative).À noterle particulier employeur est exclu du dispositif.Employeur publicSeuls les Epic et les entreprises d'armement.Caractéristiques du contratFormeLe contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434 :Contrat de professionnalisationMinistère chargé du travailNotice - Contrat de professionnalisationContenuLe contrat désigne un tuteur et indique les informations suivantes :Nature du contrat (CDD ou CDI)Emploi occupéTemps de travailSalaireActions de professionnalisation concrètement envisagéesLe contrat peut prévoir une période d'essai.Il ne peut pas comporter de clause de dédit formation.À savoirun descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat.ValidationLe contrat doit être adressé à l'Opco compétent dans les 5 jours qui suivent sa signature.L'Opco dispose de 20 jours pour s'opposer au contrat et l'annuler, s'il estime que celui-ci comprend des dispositions illégales ou non conformes aux conventions collectives.Convention avec une entreprise d'accueilLe salarié peut compléter sa formation dans d'autres entreprises pour des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par l'employeur. L'accueil au sein de ces entreprises est au maximum de la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation.Une convention est conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Elle précise notamment les points suivants :Titre, diplôme ou certificat de qualification professionnelle préparéDurée de la période d'accueilNature des tâches confiées au salariéHoraires et lieux de travailEngagement des partiesLe salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.L'employeur s'engage à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle. Il s'engage également à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.Durée du contrat, prolongation, renouvellementCDDDurée initiale et prolongationLe contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes :Jeune âgé de 16 à 25 ans sorti du système scolaire sans qualificationJeune âgé de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale et inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploiBénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Sa durée peut également être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres salariés ou lorsque la qualification visée l'exige. Les bénéficiaires et la nature des qualifications sont obligatoirement définis par accords collectifs.RenouvellementLe contrat peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire.Le CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :Échec à l'obtention de la qualificationMaternité ou adoptionMaladieAccident du travailAbsence ou insuffisance des cours dispensés par l'organisme de formationCDILe contrat comprend une formation (action de professionnalisation) sur une période de 6 à 12 mois située en début de contrat.La durée de cette période de formation peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes :Jeune âgé de 16 à 25 ans sorti du système scolaire sans qualificationJeune âgé de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale et inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploiBénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Sa durée peut également être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres salariés ou lorsque la qualification visée l'exige. Les bénéficiaires et la nature des qualifications sont obligatoirement définis par accords ou conventions.La prolongation s'effectue sur la période d'alternance. Le contrat de travail se poursuit dans le cadre du CDI.Temps de travailLa durée du travail diffère en fonction de l'âge du salarié.Salarié majeurLa durée du temps de travail doit être mentionnée dans le contrat.La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés.Il ne peut pas travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée.Le salarié en contrat de professionnalisation peut faire des heures supplémentaires. Il ne peut pas refuser d'effectuer ces heures sauf pour un motif valable (par exemple : si cela l'empêche de suivre les cours au centre de formation).Les heures supplémentaires donnent droit aux mêmes contreparties que les autres salariés.Salarié mineurTout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés.Congés payés et congés spécifiquesCongés payésLe salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d'acquisition des jours de congés payés. Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l'acquisition des congés payés.Les congés sont pris en dehors des périodes de formation. L'employeur peut décider de la période à laquelle le salarié prend ses congés.À noters'il a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, le salarié peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d'âge s'apprécie au 30 avril de l'année précédant la demande.Congés spécifiquesLe salarié en contrat de professionnalisation a droit aux mêmes congés que les autres salariés de l'entreprise.Sans condition d'anciennetéCertaines absences ouvrent droit à des congés spécifiques qui, selon les cas, peuvent être rémunérés.Il s'agit par exemple des :Congés pour événements familiaux (Pacs, mariage, naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, décès d'un proche, annonce de la survenance d'un handicap chez l'enfant)Congés liés à l'arrivée d'un enfant au foyer (absences pour examens médicaux durant la grossesse, le congé de maternité, d'adoption, de paternité)Congés liés à la maladie et au handicap de l'enfant (absences pour enfant malade ou congé de présence parentale)Congés liés à une maladie grave d'un proche (congé de solidarité familiale ou congé de proche aidant)Avec condition d'anciennetéCertaines absences ouvrent droit à des congés spécifiques avec condition d'ancienneté.Il s'agit par exemple du :Congé parental d'éducationCongé sabbatiqueCongé ou temps partiel pour création ou reprise d'entrepriseFormationLa formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la forme d'actions d'évaluation et d'accompagnement et d'enseignements généraux, professionnels et technologiques.Qui assure la formation ?Les actions de formation sont réalisées soit par l'entreprise (si celle-ci dispose d'un service de formation), soit par un organisme de formation public ou privé. La formation est gratuite.Durée de la formationLe temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation s'il est à durée déterminée.La durée minimale peut dépasser 25 % par un accord de branche ou interprofessionnel, et pour certaines catégories d'employés, notamment dans les cas suivants :Jeune âgé de 16 à 25 ans sorti du système scolaire sans qualificationJeune âgé de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale et inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploiBénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Une carte nationale des métiers est délivrée par l'organisme ou le service chargé de la formation. Elle permet de bénéficier de tarifs réduits.Attentionles actions d'évaluation et d'accompagnement et les enseignements généraux doivent débuter dans les 2 mois suivant la signature du contrat de travail.TutoratLe salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur au sein de l'entreprise qui l'emploie et des autres entreprises qui l'accueillent.Le tuteur doit être un salarié qualifié de l'entreprise et avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.Il ne peut pas s'occuper de plus de 3 bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage. Si le tutorat est assuré par l'employeur, le maximum est de 2.Exécution du contrat à l'étrangerLe contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour 1 an maximum. Dans ce cas, la durée du contrat peut être portée à 24 mois dont 6 mois au minimum exécutés en France.Pendant cette période, l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des conditions d'exécution du travail du salarié. Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail, congés...).Une convention peut être conclue entre le salarié, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, éventuellement, l'organisme de formation à l'étranger.Modèle de convention de mise en œuvre d'une mobilitéMinistère chargé du travailModèle de convention de mise en œuvre d'une mobilité de 4 semaines ou moinsMinistère chargé du travailRémunérationLa loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation.Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.Rémunération minimaleUne rémunération de base minimum s'applique aux titulaires d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.Elle est majorée si le jeune est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.Les majorations liées au passage d'une tranche d'âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'alternant.Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ansÂge du salariéSalaire minimum de base (brut)Salaire minimum majoré (brut)Moins de 21 ans55 % du Smic, soit 960,96 €65 % du Smic, soit 1 135,68 €De 21 ans à 25 ans inclus70 % du Smic, soit 1 223,04 €80 % du Smic, soit 1 397,76 €À savoirle titulaire d'un bac général qui signe un contrat de professionnalisation bénéficie du salaire minimum de base.Déductibilité du salaire des avantages en natureLes avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les 3/4 de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.Frais de transportsLe salarié a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.Suivi médicalAu moment de l'embaucheL'employeur doit organiser une visite d'information et de prévention ou un examen médical d'aptitude à l'embauche.Autres examens médicauxLe salarié bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.Fin ou rupture anticipée du contratCDDLe contrat à durée déterminée (CDD) s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée.Le contrat de professionnalisation est soumis aux règles de rupture du CDD.À savoiraucune indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) n'est due.CDILe contrat peut être rompu dans les conditions des CDI : rupture à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou rupture conventionnelle.Documents remis au salarié en fin de contratL'employeur doit vous remettre tous les documents suivants :Certificat de travailAttestation Pôle emploiSolde de tout compteDispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnéesÀ partir de 26 ansDe quoi s'agit-il ?Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Ce principe permet d'associer enseignement dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises.Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à l'une des qualifications suivantes :Qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de brancheQualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelleL'expérimentation qui permet un parcours de formation « sur-mesure » (pas nécessairement qualifiant ou certifiant) est prolongé jusqu'au 23 décembre 2023.Les employeurs et les opérateurs de compétences peuvent définir eux-mêmes, en accord avec le salarié, les compétences à acquérir dans le cadre du contrat de professionnalisation.Qui est concerné ?Personnes concernéesLe contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :Demandeur d'emploi d'au moins 26 ansBénéficiaire du RSABénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Employeurs concernésEmployeur privéTout employeur du secteur privé (entreprise, association, mutuelle, coopérative).À noterle particulier employeur est exclu du dispositif.Employeur publicSeuls les Epic et les entreprises d'armement.Caractéristiques du contratFormeLe contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434 :Contrat de professionnalisationMinistère chargé du travailNotice - Contrat de professionnalisationContenuLe contrat désigne un tuteur et indique les informations suivantes :Nature du contrat (CDD ou CDI)Emploi occupéTemps de travailSalaireActions de professionnalisation concrètement envisagéesLe contrat peut prévoir une période d'essai.Il ne peut pas comporter de clause de dédit formation.À savoirun descriptif détaillé de la formation associée et de l'organisme de formation concerné est annexé au contrat.ValidationLe contrat doit être adressé à l'Opco compétent dans les 5 jours qui suivent sa signature.L'Opco dispose de 20 jours pour s'opposer au contrat et l'annuler, s'il estime que celui-ci comprend des dispositions illégales ou non conformes aux conventions collectives.Convention avec une entreprise d'accueilLe salarié peut compléter sa formation dans d'autres entreprises pour des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par l'employeur. L'accueil au sein de ces entreprises est au maximum de la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation.Une convention est conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Elle précise notamment les points suivants :Titre, diplôme ou certificat de qualification professionnelle préparéDurée de la période d'accueilNature des tâches confiées au salariéHoraires et lieux de travailEngagement des partiesLe salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.L'employeur s'engage à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle. Il s'engage également à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.Durée du contrat, prolongation, renouvellementCDDDurée initiale et prolongationLe contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes :Demandeur d'emploi de 26 ans et plus inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploiBénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Sa durée peut également être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres salariés ou lorsque la qualification visée l'exige. Les bénéficiaires et la nature des qualifications sont obligatoirement définis par accords collectifs.RenouvellementLe contrat peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire.Le CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :Échec à l'obtention de la qualificationMaternité ou adoptionMaladieAccident du travailAbsence ou insuffisance des cours dispensés par l'organisme de formationCDILe contrat comprend une formation (action de professionnalisation) sur une période de 6 à 12 mois située en début de contrat.La durée de cette période de formation peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes :Demandeur d'emploi de 26 ans et plus inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploiBénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Sa durée peut également être allongée jusqu'à 24 mois pour d'autres salariés ou lorsque la qualification visée l'exige. Les bénéficiaires et la nature des qualifications sont obligatoirement définis par accords ou conventions.La prolongation s'effectue sur la période d'alternance. Le contrat de travail se poursuit dans le cadre du CDI.Temps de travailLa durée du temps de travail doit être mentionnée dans le contrat.La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés.Il ne peut pas travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée.Le salarié en contrat de professionnalisation peut effectuer des heures supplémentaires. Il ne peut pas refuser d'effectuer ces heures sauf pour un motif valable (par exemple : si cela l'empêche de suivre les cours au centre de formation).Les heures supplémentaires donnent droit aux mêmes contreparties que les autres salariés.Congés payés et congés spécifiquesCongés payésLe salarié bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en matière d'acquisition des jours de congés payés. Les périodes en centre de formation sont prises en compte dans le calcul de l'acquisition des congés payés.Les congés sont pris en dehors des périodes de formation. L'employeur peut décider de la période à laquelle le salarié prend ses congés.Congés spécifiquesLe salarié en contrat de professionnalisation a droit aux mêmes congés que les autres salariés de l'entreprise.Sans condition d'anciennetéCertaines absences ouvrent droit à des congés spécifiques qui, selon les cas, peuvent être rémunérés.Il s'agit par exemple des :Congés pour événements familiaux (Pacs, mariage, naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, décès d'un proche, annonce de la survenance d'un handicap chez l'enfant)Congés liés à l'arrivée d'un enfant au foyer (absences pour examens médicaux durant la grossesse, le congé de maternité, d'adoption, de paternité)Congés liés à la maladie et au handicap de l'enfant (absences pour enfant malade ou congé de présence parentale)Congés liés à une maladie grave d'un proche (congé de solidarité familiale ou congé de proche aidant)Avec condition d'anciennetéCertaines absences ouvrent droit à des congés spécifiques avec condition d'ancienneté.Il s'agit par exemple du :Congé parental d'éducationCongé sabbatiqueCongé ou temps partiel pour création ou reprise d'entrepriseFormationLa formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la forme d'actions d'évaluation et d'accompagnement et d'enseignements généraux, professionnels et technologiques.Qui assure la formation ?Les actions de formation sont réalisées soit par l'entreprise (si celle-ci dispose d'un service de formation), soit par un organisme de formation public ou privé. La formation est gratuite.Durée de la formationLe temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation s'il est à durée déterminée.La durée minimale peut dépasser 25 % par un accord de branche ou interprofessionnel, et pour certaines catégories d'employés, notamment dans les cas suivants :Demandeur d'emploi de 26 ans et plus, inscrit depuis plus d'un an à Pôle emploiBénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)Attentionles actions d'évaluation et d'accompagnement et les enseignements généraux doivent débuter dans les 2 mois suivant la signature du contrat de travail.TutoratLe salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur au sein de l'entreprise qui l'emploie et des autres entreprises qui l'accueillent.Le tuteur doit être un salarié qualifié de l'entreprise et avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.Il ne peut pas s'occuper de plus de 3 bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage. Si le tutorat est assuré par l'employeur, le maximum est de 2.Exécution du contrat à l'étrangerLe contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour 1 an maximum. Dans ce cas, la durée du contrat peut être portée à 24 mois dont 6 mois au minimum exécutés en France.Pendant cette période, l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des conditions d'exécution du travail du salarié. Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail, congés...).Une convention peut être conclue entre le salarié, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, éventuellement, l'organisme de formation à l'étranger.Modèle de convention de mise en œuvre d'une mobilitéMinistère chargé du travailModèle de convention de mise en œuvre d'une mobilité de 4 semaines ou moinsMinistère chargé du travailLe contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour une durée qui ne peut pas excéder 1 an.Pendant cette période, l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des conditions d'exécution du travail du salarié. Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail...).Une convention peut être conclue entre le salarié, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, éventuellement, l'organisme de formation à l'étranger.RémunérationRémunération minimaleLa rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 747,20 € mensuels), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.Déductibilité du salaire des avantages en natureLes avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les 3/4 de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.Frais de transportsLe salarié a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.Suivi médicalAu moment de l'embaucheL'employeur doit organiser une visite d'information et de prévention ou un examen médical d'aptitude à l'embauche.Autres examens médicauxLe salarié bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise après un arrêt de travail.Fin ou rupture anticipée du contratCDDLe contrat à durée déterminée (CDD) s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée.Le contrat de professionnalisation est soumis aux règles de rupture du CDD.À savoiraucune indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité) n'est due.CDILe contrat peut être rompu dans les conditions des CDI : rupture à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou rupture conventionnelle.Documents remis au salarié en fin de contratL'employeur doit vous remettre tous les documents suivants :Certificat de travailAttestation Pôle emploiSolde de tout compteDispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnéesAides à l'embauche en alternance par un contrat de professionnalisationRessources humainesAvance Loca-Pass : aide au locataire pour le dépôt de garantieLogementCotisations salariales - Salarié du secteur privéTravail - FormationMission localePour vous informer et trouver un interlocuteur si vous avez moins de 26 ansmission_localeMinistère chargé du travailPôle emploiPour vous informer et trouver un interlocuteur si vous avez plus de 26 anspole_emploiPôle emploiCode du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1Objet et conditions d'ouvertureCode du travail : articles L6325-5 à L6325-7Formation et exécution du contratCode du travail : articles L6325-8 à L6325-10Salaire et durée du travailCode du travail : articles L6325-11 à L6325-15Durée et mise en oeuvre des actions de professionnalisationCode du travail : article L3164-9Congés annuels salarié âgé de moins de 21 ansCode du travail : articles L6325-23 à L6325-24Dispositions propres aux entreprises de travail temporaireCode du travail : article L6325-25Mobilité dans l'Union européenne et à l'étrangerCode du travail : articles D6325-1 à D6325-5Formation, enregistrement et rupture du contratCode du travail : articles D6325-6 à D6325-10TutoratCode du travail : article D6325-11Document précisant l'organisation de la formation, annexé au contrat de professionnalisationCode du travail : article D6325-14 à D6325-18Salaire et majorations de salaire le mois suivant la date anniversaire de l'alternantCode du travail : article D6325-29Carte d'étudiant des métiersCode du travail : articles D6325-30 à D6325-32Conventionnement avec l'entreprise d'accueilCode du travail : articles R6325-33 à R6325-36Mobilité dans ou hors de l'Union européenneCode du travail : article D6332-87Contrat de professionnalisation : prise en charge par Pôle emploiCode du travail : article R5221-1 à R5221-7Étudiant étranger (R5221-7)Circulaire DGEFP n°2012-15 du 19 juillet 2012 relative à la mise en œuvre du contrat de professionnalisationDécret n°2018-1263 du 26 décembre 2018 relatif à l'expérimentation étendant le contrat de professionnalisation à l'acquisition de compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétencesArrêté du 26 décembre 2018 relatif au cahier des charges de l'évaluation de l'expérimentation du contrat de professionnalisationArrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention de mise en œuvre d'une mobilité n'excédant pas 4 semainesArrêté du 22 janvier 2020 relatif au modèle de convention de mise en œuvre d'une mobilitéTrouver une entreprise qui recrute en alternancePôle emploiSimulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisationMinistère chargé du travailLe contrat de professionnalisationMinistère chargé du travailListe des opérateurs de compétences (OPCO)Ministère chargé du travailRechercher une formation en alternanceMinistère chargé du travailCarte d'étudiant des métiersMinistère chargé de la formation professionnelleJour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseRSARevenu de solidarité activeEpicÉtablissement public industriel et commercialOpcoOpérateur de compétencesSmicSalaire minimum interprofessionnel de croissanceContrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?Aide au logement : qu'est-ce que l'aide mobili-jeune ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?