Retraite à taux plein et retraite au taux maximum d'un salarié : quelle différence ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationRetraite à taux plein et retraite au taux maximum : vous en avez entendu parler mais vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit ? Nous vous expliquons la différence.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-07-07Question-réponsetext/xmlF36464https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000028494794/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000023035688, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000028498855/FrisPartOf N381France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRetraite d'un salarié du secteur privéRetraite à taux plein et retraite au taux maximum d'un salarié : quelle différence ?Travail - FormationRetraiteRetraite d'un salarié du secteur privéAvant la retraiteRachat de trimestresDépart à la retraite anticipé et retraite progressiveRetraite anticipée pour carrière longueRetraite anticipée pour incapacité permanente (ou pénibilité)Retraite anticipée pour handicapPréretraite amianteRetraite progressiveTrimestres de retraiteDurée d'assuranceTrimestres supplémentaires pour enfantMajoration pour congé parental d'éducationMajoration de durée d'assurance du compte professionnel de prévention (C2P)Trimestres supplémentaires pour enfant handicapéPension de retraiteCalcul de la retraitePension de retraite à taux pleinMajorations du montant de la pensionPension de retraite minimumCumul emploi-retraiteRetraite complémentaire Agirc-ArrcoRéforme des retraitesCette page sera mise à jour lors de l'entrée en vigueur de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 au 1er septembre 2023.Retraite à taux plein et retraite au taux maximum : vous en avez entendu parler mais vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit ? Nous vous expliquons la différence.Qu'est-ce qu'une retraite à taux plein ?Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote.En tant que salarié du secteur privé, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit à une retraite de base de la part de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale et à une retraite complémentaire de la part de l'Agirc-Arrco.La retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale vous est accordée à taux plein dans 2 cas :Vous avez un nombre précis de trimestres d'assurance retraiteVous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraiteLe nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein varie selon votre année de naissance.Nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux pleinAnnées de naissanceNombre de trimestres d'assurance1955, 1956, 1957166 (41 ans 6 mois)1958, 1959, 1960167 (41 ans 9 mois)1961, 1962, 1963168 (42 ans)1964, 1965, 1966169 (42 ans 3 mois)1967, 1968, 1969170 (42 ans 6 mois)1970, 1971, 1972171 (42 ans 9 mois)À partir de 1973172 (43 ans)Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le montant de votre retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres d'assurance retraite qui vous manque.Cette réduction s’appelle la décote.Pour la retraite complémentaire de l'Agirc-Arrco, on ne parle pas de retraite à taux plein ou de retraite au taux maximum, mais le montant de votre retraite complémentaire peut aussi être réduit ou majoré selon votre situation.Le montant de votre retraite complémentaire est notamment réduit si vous demandez à en bénéficier avant 67 ans.Quel est l'effet de la décote ?Le montant de votre retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dépend notamment de la moyenne de vos salaires bruts de vos 25 meilleures années.Lorsque la retraite est accordée à taux plein, votre pension de retraite est calculée sur la base de 50 % de ce salaire brut annuel moyen.En revanche, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux de 50 % est réduit de 0,625 par trimestre manquant.Donc si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux qui est appliqué à votre salaire annuel brut moyen est le suivant :Taux de la retraite selon le nombre de trimestres manquantTrimestres manquantsTaux de la retraite149,375 %248,750 %348,125 %447,500 %546,875 %646,250 %745,625 %845,000 %944,375 %1043,750 %1143,125 %1242,500 %1341,875 %1441,250 %1540,625 %1640,000 %1739,375 %1838,750 %1938,125 %20 et plus37,500 %Pour déterminer le nombre de trimestres manquants qui vous est appliqué, l'Assurance retraite compare les 2 nombres suivants :Nombre de trimestres manquants entre votre âge à la date de votre départ à la retraite et vos 67 ansNombre de trimestres manquants entre votre nombre de trimestres à la date de votre départ à la retraite et le nombre de trimestres exigé selon votre année de naissanceLe nombre de trimestres obtenu est arrondi au chiffre supérieur.C'est le nombre de trimestres manquants le plus avantageux qui est retenu.ExempleSi vous êtes né le 1er décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans (au 1er décembre 2028).Si vous décidez de partir dès le 1er décembre 2024, à 63 ans, en ayant seulement 162 trimestres :Entre votre âge à la date de votre départ à la retraite et vos 67 ans, il vous manque 16 trimestres (67 - 63).Entre votre nombre de trimestres la date de votre départ à la retraite et le nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein, il vous manque 6 trimestres (168 - 162)Le plus avantageux est retenu, soit 6 trimestres.Votre pension est calculée sur la base de 46,250 % de votre salaire annuel brut moyen.Et la retraite au taux maximum, de quoi s'agit-il ?Vous pouvez avoir une retraite à taux plein et pour autant ne pas avoir une retraite au taux maximum possible.Le montant de votre retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dépend de la moyenne de vos salaires bruts de vos 25 meilleures années.Mais il dépend aussi de votre nombre de trimestres d'assurance retraite.En effet, votre pension de retraite à taux plein est calculée ainsi :Salaire annuel brut moyen x 50 % x votre nombre de trimestres d'assurance retraite / le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir une retraite à taux pleinExempleSi vous êtes né le 1er décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans.Si vous partez à la retraite entre 62 et 67 ans en ayant 168 trimestres d'assurance retraite, votre retraite à taux plein est égale à :Salaire annuel brut moyen x 50 % x 168 / 168 soit Salaire annuel brut moyen x 50 %Vous aurez le taux maximum possible.Si votre salaire brut annuel moyen est par exemple de 30 000 €, votre retraite annuelle est de 15 000 € brut (soit 1 250 € brut par mois).Si vous partez à la retraite à 67 ans avec seulement 162 trimestres, votre retraite à taux plein est égale à :Salaire annuel brut moyen x 50 % x 162 / 168Votre retraite est bien une retraite à taux plein sans décote, mais vous ne percevez pas le montant maximum possible.Si votre salaire brut annuel moyen est par exemple de 30 000 €, votre retraite annuelle est de 14 464,29 € brut (soit 1 205,36 € brut par mois).À savoirsi vous avez le nombre nécessaire de trimestres mais répartis dans différents régimes de base, votre pension retraite de base de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale est calculée en fonction du nombre de trimestres dans ce régime. Vos autres pensions le sont aussi, mais vous n'avez pas de décote.Comment connaître le montant prévisionnel de votre retraite ?Vous pouvez vous créer un compte retraite sur le site officiel Info retraite.Sur votre compte retraite, le service Mon estimation retraite vous permet d'effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges de départ.Mon compte retraiteGroupement d'intérêt public "Union retraite"Ce service vous permet, quelle que soit votre situation professionnelle (salarié, fonctionnaire, indépendant, chômeur ...), d'ouvrir un compte personnel retraite. Ce compte vous permet d'accéder, en toute sécurité, à des informations et des services personnalisés : simulateurs d'âge de départ et de montant, correction de carrière, demande de retraite, etc.Ce service vous propose 2 façons d'obtenir une simulation du montant de votre retraite :Soit en accédant directement à votre estimation à partir des données connues de vos caisses de retraiteSoit en vérifiant votre situation et en la complétant, si nécessaireLes résultats indiquent, pour chaque âge de départ, le nombre de trimestres et le montant mensuel de retraite possible.Les montants indiqués sont bruts, mais il est possible de consulter les montant nets avant impôt.Pour chaque âge de départ proposé, vous pouvez obtenir la composition du montant de votre retraite : par exemple, le montant de votre retraite de base et le montant de votre retraite complémentaire.Vous pouvez simuler d'autres âges de départ que ceux proposés.Une fois les résultats affichés, vous pouvez aller plus loin dans la personnalisation en modifiant des éléments de votre situation passée (par exemple, des périodes à compléter) ou de votre situation future (par exemple, l'évolution de votre traitement indiciaire ou un changement de votre taux d'activité).Code de la sécurité sociale : article L161-17-3Code de la sécurité sociale : article L351-1Code de la sécurité sociale : article L351-8Agirc-ArrcoAssociation générale des institutions de retraite des cadres - Association pour le régime de retraite complémentaire des salariésRetraite à taux plein et retraite au taux maximum d'un agent public ?