Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié reste tenu à certaines obligations vis-à-vis de son employeur durant un arrêt maladie, un congé de maternité ou d'adoption, par exemples.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-03-08Question-réponsetext/xmlF32768https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189417&cidTexte=LEGITEXT000006072050, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900992&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N19871France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationContrats de travail dans le secteur privéQuelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?Travail - FormationContrats et carrièreContrats de travail dans le secteur privéContrat à durée indéterminée (CDI)CaractéristiquesModificationRuptureContrat à durée déterminée (CDD)ConclusionSituation du salariéRenouvellementFinContrat temporaireContrat d'intérimContrat d'extra (CDD d'usage)Pendant la suspension temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas.Il doit toutefois respecter une obligation de loyauté envers son employeur.Par exemple :Le salarié ne peut pas pas travailler pour un concurrent de son employeur.Le salarié doit respecter une obligation de discrétion. Il n'a pas le droit notamment de divulguer des données confidentielles de l'entreprise auxquelles il a accès (secret de fabrication, par exemple).S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié peut être licencié.Code du travail : articles L1222-1 à L1222-5Loyauté (articles L1222-1 et L1222-5)Code du travail : article L1227-1Secret de fabricationSuspension d'un contrat de travailSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied)Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?