Conseil en évolution professionnelle (CEP)Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationVous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé, qui peut répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité,...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Nous vous présentons les informations à connaître.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-01-20Fiche pratiquetext/xmlF32457https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000028688787, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000038701085/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038316836/FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéConseil en évolution professionnelle (CEP)Travail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (ex-plan de formation)Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)Compte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un salarié membre du CSECongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesseCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Dispositifs d'accès à la formationVous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé, qui peut répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité,...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Nous vous présentons les informations à connaître.Que permet le CEP ?Le CEP vous permet notamment :D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoinD'accéder à une information personnaliséeD'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnelDe vérifier que ce projet est réalisableD'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projetD'être aidé pour trouver le financementQui est concerné par le CEP ?Le CEP est accessible aux personnes suivantes :Salarié du secteur privé (y compris si vous êtes par ailleurs étudiant ou retraité)Agent du secteur publicTravailleur indépendantPersonne en recherche d'emploiArtisanProfession libéraleAuto-entrepreneurJeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplômeÀ noterChaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de son entretien professionnel.À quel moment pouvez-vous bénéficier d'un CEP ?Vous pouvez bénéficier du CEP en dehors de votre temps de travail (par exemple : pendant une RTT, le soir, pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde).Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?Cas généralL'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend de votre situation (salarié, demandeur d'emploi...) et de votre lieu d'habitation.Un service en ligne permet de trouver les organismes :Trouver son opérateur CEPFrance compétencesUn outil vous aide à trouver un conseiller en évolution.Agent de la fonction publiqueFonction publique de l'ÉtatIl faut prendre contact avec le service Ressources humains du ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).Fonction publique territorialeVous êtes agent en catégorie A +Vous devez vous adresser au CNFPT.Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)cnfptCentre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)Autre situationIl faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).Centre de gestion de la fonction publique territorialeFonction publique hospitalièreIl faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)Peut-on demander à bénéficier d'un CEP de sa propre initiative ?Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.La confidentialité est-elle garantie lors d'un CEP ?Oui, l'opérateur est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront pas communiquées à votre employeur.Quel est le coût d'un CEP ?La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.Comment s'organise le CEP ?Le CEP s'organise en 2 niveaux.Il est possible de ne suivre que le premier niveau et de s'arrêter à cette étape.1er niveau : accueil individualisé et adapté à votre personneIl vous permet :De procéder à un premier niveau d'analyse de votre situation et de votre demandeDe décider de la poursuite éventuelle de votre démarcheD'identifier les acteurs pouvant vous aider.Son objectif est notamment :De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).Second niveau : accompagnement personnaliséIl vous permet :De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...De caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelleD'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet. Il peut en être ainsi du plan de financement et du calendrier prévisionnel.À notersi vous le souhaitez, le CEP peut servir d'intermédiaire avec les prestataires et financeurs pour que votre projet soit financé en tout ou partie.Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?Votre employeur peut être au courant du fait que vous réalisiez un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation pendant le temps de travail.De plus, le CEP est gratuit alors que le bilan de compétences réalisé avec le compte personnel de formation est payant.Enfin, le bilan de compétences est en général limité à 24 heures. Le CEP n'est pas limité dans le temps.Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privéTravail - FormationCode du travail : articles L6111-6 et L6111-6-1Caractéristiques du CEP et organismes habilitésCode du travail : articles R6111-5 à D6111-7Information du salarié (D6111-6)Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelleTrouver son opérateur CEPFrance compétencesLe Conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la FPHAssociation nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)Le conseiller en mobilité-carrièreDirection générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)Témoignages de bénéficiaires de CEPFrance compétencesQu'est-ce qu'un entretien professionnel ?