Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'employeur doit organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif pour dispenser les soins d'urgence aux salariés accidentés ou malades.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre), Ministère chargé du travailmodified 2023-01-18Question-réponsetext/xmlF31261https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018489002, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000025279788, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036483045FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frTout professionnelAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéQuelles sont les obligations de l'employeur en matière de secourisme au travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailL'employeur doit assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé. Il doit organiser les soins d'urgence à donner aux salariés. Quel matériel l'employeur doit mettre à disposition ? La formation au secourisme est-elle obligatoire ? L'employeur doit-il rédiger un document ?Nous faisons le point sur la réglementation.Comment l'employeur doit-il organiser les premiers secours dans l'entreprise ?Dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé, l'employeur doit évaluer les risques professionnels dans l'entreprise.Le résultat de cette évaluation est consigné dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).En fonction des risques présents dans l'entreprise, l'employeur définit les consignes d'intervention en cas d'accident du travail ou d'urgence médicale. Il peut se faire conseiller par le médecin du travail.Ces consignes d'intervention doivent être précisées dans un document rédigé par l'employeur.Quels équipements de premiers secours doivent être disponibles sur le lieu de travail ?Le lieu de travail doit être équipé d'un matériel de premiers secours adaptés aux risques de l'entreprise.Ce matériel doit être facilement accessible et être signalé par des panneaux.L'employeur peut mettre en place, par exemple, une trousse de premiers secours ou une armoire à pharmacie, ainsi qu'un défibrillateur.La liste du matériel est établie par l'employeur après avis du médecin du travail.À noterlorsqu'un local de secours est aménagé, les installations et le matériel de secours peuvent y être rangés.Doit-il y avoir un infirmier dans l'entreprise ?En fonction de l'effectif et de l'activité de l'entreprise, l'employeur doit mettre en place un infirmier dans l'entreprise.Établissements industrielsDe 200 à 800 salariésCes entreprises doivent avoir 1 infirmier.Plus de 800 salariésCes entreprises doivent avoir 1 infirmier et 1 infirmier supplémentaire par tranche de 600 salariés.Par exemple, une entreprise de 1 700 salariés doit avoir 2 infirmiers.Autres établissementsDe 500 à 100 salariésCes entreprises doivent avoir 1 infirmier.Plus de 1000 salariésCes entreprises doivent avoir 1 infirmier et 1 infirmier supplémentaire par tranche de 1 000 salariés.Par exemple, une entreprise de 2 100 salariés devra avoir 2 infirmiers.La formation au secourisme au travail est-elle obligatoire ?Oui, un salarié doit être formé au secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux.Un salarié doit également être formé sur chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.Les salariés formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers.À savoirIl est recommandé de former plus de personnels pour permettre une intervention efficace en cas d'accident.Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeurTravail - FormationDirection départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)direccte_utCode du travail : articles R4224-14 à R4224-16Matériel de premier secours et secouristeCode du travail : article R4623-32Infirmiers dans les établissements industriels de plus de 200 salariésCode du travail : article R4623-33Infirmiers dans les établissements industriels de moins de 200 salariésOrganisation des secours sur les lieux de travailInstitut national de recherche et de sécurité (INRS)Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?