Formations statutaire et continue dans la fonction publique d'État (FPE)Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa formation d'un agent de la fonction publique de l'État se compose notamment de la formation statutaire et de la formation continue.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-08-05Fiche pratiquetext/xmlF3019https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044427923/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422276/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422312, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422352/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000469540/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000017767427/FrisPartOf N186France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation professionnelle dans la fonction publiqueFormations statutaire et continue dans la fonction publique d'État (FPE)Travail - FormationFormationFormation professionnelle dans la fonction publiqueFonction publique d'État (FPE)Entretien de formationFormations initiale et continueCongé de formation professionnellePériode de professionnalisationCompte personnel de formation (CPF)Bilan de compétencesCongé de transition professionnelleFonction publique territoriale (FPT)Formations initiale et continueCompte personnel de formation (CPF)Congé de formation professionnelleBilan de compétencesCongé de transition professionnelleFonction publique hospitalière (FPH)Formations initiale et continuePériode de professionnalisationCompte personnel de formation (CPF)Congé de formation professionnelleBilan de compétencesCongé de transition professionnelleFonction publique d'État (FPE)La formation d'un agent de la fonction publique de l'État se compose notamment de la formation statutaire et de la formation continue.La situation diffère selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.FonctionnaireQu'est-ce que la formation statutaire ?La formation statutaire a pour but de vous fournir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de vos fonctions, lorsque vous accédez à un nouveau grade.Elle a également pour but de vous faire connaître l'environnement dans lequel vous exercez vos fonctions.Le contenu de la formation statutaire est fixé pour chaque corps par arrêté ministériel.Cet arrêté peut prévoir que la formation ne soit pas suivie dans sa totalité selon les acquis de votre expérience professionnelle.La formation peut être réalisée en présentiel, à distance ou en situation de travail.L'administration inscrit au plan annuel de formation les formations statutaires qu'elle propose.Cette formation est accomplie durant la période de stage.Elle est obligatoire.Qu'est-ce que la formation continue ?La formation continue a pour but de vous permettre de maintenir ou d'améliorer vos compétences tout au long de votre carrière.Elle doit vous permettre de vous adapter rapidement à votre nouveau poste de travail et aux évolutions prévisibles de votre métier.La formation continue vous permet également de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications.La formation peut être réalisée en présentiel, à distance ou en situation de travail.L'administration inscrit au plan annuel de formation les formations continues qu'elle propose.Vous pouvez suivre une formation continue à votre demande ou à la demande de votre administration employeur.Afin de favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d'un accès prioritaire à la formation continue si vous êtes dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelleLorsque la formation que vous demandez est assurée par votre administration employeur, vous en bénéficiez automatiquement.Si plusieurs formations correspondent à votre demande, votre administration employeur peut décider de vous faire suivre la formation qu'elle assure elle-même.Si la formation envisagée n'est pas assurée par votre administration employeur, les conditions de mise en œuvre de votre accès prioritaire sont précisées par arrêté ministériel.Vous pouvez également demander à bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour vous aider à élaborer et mettre en œuvre votre projet professionnel.Formation continue à votre demandeVous pouvez bénéficier à votre demande d'une formation continue, sous réserve des nécessités de service.Si une demande de formation continue vous a été refusée, un second refus ne peut être prononcé qu'après avis de la CAP.Une demande de formation continue ne peut pas vous être refusée si vous n'avez bénéficié d'aucune formation continue au cours des 3 années antérieures.Votre admission en formation peut toutefois être différé d'un an maximum en raison des nécessités de service après avis de la CAP.Lorsque vous êtes admis à suivre une formation continue organisée par l'administration, vous devez suivre la formation en totalité.Formation continue à la demande de votre administrationVous pouvez être tenu de suivre une formation à la demande de votre administration dans l’intérêt du service.Les formations continues destinées à assurer votre adaptation immédiate à un nouveau poste de travail suivies sur instruction de votre administration employeur sont prises en compte dans votre temps de travail.Il en est de même des formations continues destinées à assurer votre adaptation à l'évolution prévisible de votre métier.Toutefois, la durée de ces formations peut dépasser, avec votre accord écrit, vos horaires de service dans la limite de 50 heures par an.Les formations continues destinées à vous permettre de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications se déroulent également sur votre temps de travail.Toutefois, la durée de ces formations peut dépasser, avec votre accord écrit, vos horaires de service dans la limite de 80 heures par an.Les heures de formation réalisées hors temps de travail peuvent être réalisées dans le cadre du compte personnel de formation.Comment êtes-vous rémunéré pendant votre formation ?Votre rémunération est maintenue quand la formation a lieu pendant le temps de travail.ContractuelQu'est-ce que la formation statutaire ?La formation statutaire a pour but de vous fournir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de vos fonctions, lorsque vous accédez à un nouvel emploi.Elle a également pour but de vous faire connaître l'environnement dans lequel vous exercez vos fonctions.Le contenu de la formation statutaire est fixé par arrêté ministériel pour le corps de fonctionnaires auquel correspond votre emploi.Cet arrêté peut prévoir que la formation ne soit pas suivie dans sa totalité selon les acquis de votre expérience professionnelle.La formation peut être réalisée en présentiel, à distance ou en situation de travail.L'administration inscrit au plan annuel de formation les formations statutaires qu'elle propose.Elle est obligatoire.Votre admission en formation peut être soumise à un engagement de servir, c'est-à-dire une obligation de travailler dans l'administration pendant une durée minimale après la fin de votre formation.Cela peut être le cas pour une formation d'une durée supérieure à 2 mois.L'obligation de servir peut être accomplie dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale ou hospitalière).L'obligation de servir peut être prévue par arrêté ministériel ou par une décision de l'autorité administrative qui a procédé à votre recrutement.La durée de l'engagement de servir dans l'administration ne peut pas être supérieure à 2 ans.Toutefois, l'arrêté ou la décision peuvent allonger cette durée, dans la limite de 5 ans maximum, si votre formation a un coût particulièrement élevé.Si vous quittez la fonction publique avant la fin de votre engagement, vous devez rembourser les dépenses de formation et la rémunération qui vous a été versée pendant votre formation.Si vous avez accompli une partie du temps de service dû au titre de votre engagement avant votre départ, le remboursement est calculé en fonction du temps de service non accompli.Qu'est-ce que la formation continue ?La formation continue a pour but de vous permettre de maintenir ou d'améliorer vos compétences tout au long de votre carrière.Elle doit vous permettre de vous adapter rapidement à votre nouveau poste de travail et aux évolutions prévisibles de votre métier.La formation continue vous permet également de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications.La formation peut être réalisée en présentiel, à distance ou en situation de travail.L'administration inscrit au plan annuel de formation les formations continues qu'elle propose.Vous pouvez suivre une formation continue à votre demande ou à la demande de votre administration employeur.Votre admission en formation peut être soumise à un engagement de servir, c'est-à-dire une obligation de travailler dans l'administration pendant une durée minimale après la fin de votre formation.Cela peut être le cas pour une formation d'une durée supérieure à 2 mois.L'obligation de servir peut être accomplie dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale ou hospitalière).L'obligation de servir peut être prévue par arrêté ministériel ou par une décision de l'autorité administrative qui a procédé à votre recrutement.La durée de l'engagement de servir dans l'administration ne peut pas être supérieure à 2 ans.Toutefois, l'arrêté ou la décision peuvent allonger cette durée, dans la limite de 5 ans maximum, si votre formation a un coût particulièrement élevé.Si vous quittez la fonction publique avant la fin de votre engagement, vous devez rembourser les dépenses de formation et la rémunération qui vous a été versée pendant votre formation.Si vous avez accompli une partie du temps de service dû au titre de votre engagement avant votre départ, le remboursement est calculé en fonction du temps de service non accompli.Afin de favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d'un accès prioritaire à la formation continue si vous êtes dans l’une des situations suivantes :Vous occupez un emploi de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelleLorsque la formation que vous demandez est assurée par votre administration employeur, vous en bénéficiez automatiquement.Si plusieurs formations correspondent à votre demande, votre administration employeur peut décider de vous faire suivre la formation qu'elle assure elle-même.Si la formation envisagée n'est pas assurée par votre administration employeur, les conditions de mise en œuvre de votre accès prioritaire sont précisées par arrêté ministériel.Vous pouvez également demander à bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour vous aider à élaborer et mettre en œuvre votre projet professionnel.Formation continue à votre demandeVous pouvez bénéficier à votre demande d'une formation continue, sous réserve des nécessités de service.Si une demande de formation continue vous a été refusée, un second refus ne peut être prononcé qu'après avis de la CCP.Une demande de formation continue ne peut pas vous être refusée si vous n'avez bénéficié d'aucune formation continue au cours des 3 années antérieures.Votre admission en formation peut toutefois être différé d'un an maximum en raison des nécessités de service après avis de la CCP.Lorsque vous êtes admis à suivre une formation continue organisée par l'administration, vous devez suivre la formation en totalité.Formation continue à la demande de votre administrationVous pouvez être tenu de suivre une formation à la demande de votre administration dans l’intérêt du service.Les formations continues destinées à assurer votre adaptation immédiate à un nouveau poste de travail suivies sur instruction de votre administration employeur sont prises en compte dans votre temps de travail.Il en est de même des formations continues destinées à assurer votre adaptation à l'évolution prévisible de votre métier.Toutefois, la durée de ces formations peut dépasser, avec votre accord écrit, vos horaires de service dans la limite de 50 heures par an.Les formations continues destinées à vous permettre de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications se déroulent également sur votre temps de travail.Toutefois, la durée de ces formations peut dépasser, avec votre accord écrit, vos horaires de service dans la limite de 80 heures par an.Les heures de formation réalisées hors temps de travail peuvent être réalisées dans le cadre du compte personnel de formation.Comment êtes-vous rémunéré pendant votre formation ?Votre rémunération est maintenue quand la formation a lieu pendant le temps de travail.Code de la fonction publique : article L115-4Code de la fonction publique : articles L421-1 à L421-8Code de la fonction publique : article L422-3Code de la fonction publique : article L422-20Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'ÉtatArticles 1 à 4 et 6 à 9Décret n°2007-1942 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'ÉtatArticles 1 et 3Corps ou cadre d'emplois de la fonction publiqueEnsemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emploisNécessité de servicePossibilité, pour l'administration employeur, de prendre des mesures exceptionnelles et de reporter les demandes des agents publics (par exemple de congés) pour assurer la continuité de service et sauvegarder l'intérêt généralCAPCommission administrative paritaireCCPCommission consultative paritaire