Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationDurant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-01-17Question-réponsetext/xmlF19300https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385660, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042682021/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000023266168FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéUn salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?Travail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (ex-plan de formation)Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)Compte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un salarié membre du CSECongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesseCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation. Mais pour cela, il doit obtenir l'accord de son médecin.Il doit s'agir de l'une des formations suivantes :Actions de formation (elles permettent d'atteindre un objectif professionnel)Bilan de compétencesActions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE)Actions de formation par apprentissageIl peut également s'agir de suivre des actions auxquelles la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) participe. Il s'agit des actions liées à l'évaluation, l'accompagnement, l'information et le conseil.ExempleLes actions d'accompagnement comprennent notamment l'essai encadré. Cet essai permet au bénéficiaire, d'évaluer, pendant l'arrêt de travail, au sein de son entreprise ou d'une autre entreprise, la compatibilité d'un poste de travail avec son état de santé.Le salarié doit se rendre chez son médecin traitant pour obtenir son accord écrit.Le salarié doit ensuite transmettre cet accord par courrier à sa CPAM, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.La durée de la formation doit être compatible avec la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail pour que la CPAM donne son accord.Ensuite, cet accord est transmis au salarié et à l'employeur.Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)cpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Le salarié continue de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale tout le temps qu'il est en formation.À savoirLe contrat de travail du salarié est suspendu pendant les périodes au cours desquelles le salarié en arrêt de travail bénéficie d'une formation. Ainsi, par exemple, à son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.Formation des salariés du secteur privéTravail - FormationCaisse primaire d'assurance maladie (CPAM)Pour obtenir des informations en cas d’arrêt de travail et de difficultés à reprendre votre activité professionnellecpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)Pour obtenir des informations sur le droit du travaildireccte_utCode du travail : article L6313-1Liste des formations autoriséesCode du travail : article L1226-1-2Conséquences sur le contrat de travailCode de la sécurité sociale : article L323-3-1Versement d'indemnités journalièresLes dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelleAmeli.frCPAMCaisse primaire d'assurance maladie