L'employeur peut-il mettre d'office un salarié à la retraite ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationOui, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite si vous avez au moins 70 ans. Si vous avez entre 67 et 70 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-11-18Question-réponsetext/xmlF13966https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195637/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000020080277/FrisPartOf N381France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRetraite d'un salarié du secteur privéL'employeur peut-il mettre d'office un salarié à la retraite ?Travail - FormationRetraiteRetraite d'un salarié du secteur privéAvant la retraiteRachat de trimestresDépart à la retraite anticipé et retraite progressiveRetraite anticipée pour carrière longueRetraite anticipée pour incapacité permanente (ou pénibilité)Retraite anticipée pour handicapPréretraite amianteRetraite progressiveTrimestres de retraiteDurée d'assuranceTrimestres supplémentaires pour enfantMajoration pour congé parental d'éducationMajoration de durée d'assurance du compte professionnel de prévention (C2P)Trimestres supplémentaires pour enfant handicapéPension de retraiteCalcul de la retraitePension de retraite à taux pleinMajorations du montant de la pensionPension de retraite minimumCumul emploi-retraiteRetraite complémentaire Agirc-ArrcoRéforme des retraitesCette page sera mise à jour lors de l'entrée en vigueur de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 au 1er septembre 2023.Oui, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite si vous avez au moins 70 ans. Si vous avez entre 67 et 70 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter.Avant 70 ansVotre employeur peut vous interroger par écrit sur votre intention de quitter volontairement l'entreprise pour prendre votre retraite.Cette demande vous est adressée 3 mois avant votre 67e anniversaire.Vous avez 1 mois pour donner votre réponse à votre employeur.1er cas : vous acceptez de partir en retraiteAucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.Toutefois, si vous êtes salarié protégé, votre employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de vous mettre en retraite.Votre date de départ en retraite est fixée en tenant compte d'un délai de préavis dont la durée est identique à la durée de préavis prévue en cas de licenciement.2e cas : vous refusez de partir en retraiteVotre employeur ne peut pas vous mettre d'office à la retraite.En revanche, il peut vous interroger de nouveau, selon la même procédure, chaque année, jusqu'à votre 69e anniversaire inclus.À savoirEn cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement pour motif personnel.À partir de 70 ansL'employeur peut vous mettre d’office à la retraite. Votre accord n'est pas nécessaire.Aucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.Toutefois, si vous êtes salarié protégé, votre employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de vous mettre en retraite.Votre date de départ en retraite est fixée en tenant compte d'un délai de préavis dont la durée est identique à la durée de préavis prévue en cas de licenciement.À savoirEn cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement pour motif personnel.Code du travail : articles L1237-5 à L1237-8Procédure d'interrogation annuelle du salarié, préavis, mise à la retraite irrégulièreCode du travail : article D1237-2-1Procédure d'interrogation annuelle du salarié (délais pour la demande et pour la réponse)Salarié protégéSalarié investi d'un mandat syndical ou représentant du personnel bénéficiant de mesures particulières en cas de licenciement. L’inspection du travail doit donner son accord en cas de licenciement d'un membre du comité économique et social (CSE), d'un délégué syndical, d'un délégué du personnel ou d'un conseiller prud'homal.À quelles indemnités de départ en retraite peut prétendre un salarié ?