<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><Publication xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" ID="F1254" type="Fiche Question-réponse" xsi:noNamespaceSchemaLocation="../Schemas/3.0/Publication.xsd"><dc:title>Peut-on interrompre un congé parental pour prendre un congé maternité ?</dc:title><dc:creator>Direction de l'information légale et administrative</dc:creator><dc:subject>Travail - Formation</dc:subject><dc:description>Vous pouvez être indemnisée par votre caisse d'assurance maladie en cas de maternité pendant votre congé parental, sous conditions.</dc:description><dc:publisher>Direction de l'information légale et administrative</dc:publisher><dc:contributor>Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)</dc:contributor><dc:date>modified 2021-10-07</dc:date><dc:type>Question-réponse</dc:type><dc:format>text/xml</dc:format><dc:identifier>F1254</dc:identifier><dc:source>http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006740558&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006735683&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189</dc:source><dc:language>Fr</dc:language><dc:relation>isPartOf N510</dc:relation><dc:coverage>France entière</dc:coverage><dc:rights>https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales</dc:rights><SurTitre>Question-réponse</SurTitre><Audience>Particuliers</Audience><Canal>www.service-public.fr</Canal><FilDAriane><Niveau ID="Particuliers">Accueil particuliers</Niveau><Niveau ID="N19806">Travail - Formation</Niveau><Niveau ID="N510">Congés dans le secteur privé</Niveau><Niveau ID="F1254" type="Fiche Question-réponse">Peut-on interrompre un congé parental pour prendre un congé maternité ?</Niveau></FilDAriane><Theme ID="N19806"><Titre>Travail - Formation</Titre></Theme><SousThemePere ID="N19964">Congés</SousThemePere><DossierPere ID="N510"><Titre>Congés dans le secteur privé</Titre><SousDossier ID="N510-1"><Titre>Jours non travaillés</Titre><Fiche ID="F2258">Congés payés</Fiche><Fiche ID="F2262">Arrêt maladie et congés payés annuels</Fiche><Fiche ID="F2405">Jours fériés et ponts</Fiche><Fiche ID="F34151">Réduction du temps de travail (RTT)</Fiche></SousDossier><SousDossier ID="N510-2"><Titre>Congés liés à l'arrivée d'un enfant</Titre><Fiche ID="F2265">Congé maternité</Fiche><Fiche ID="F3156">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</Fiche><Fiche ID="F35002">Congé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance</Fiche><Fiche ID="F2268">Congé d'adoption</Fiche><Fiche ID="F2266">Congé de 3 jours pour naissance ou adoption</Fiche><Fiche ID="F2280">Congé parental à temps plein</Fiche></SousDossier><SousDossier ID="N510-3"><Titre>Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille</Titre><Fiche ID="F151">Congé pour enfant malade</Fiche><Fiche ID="F1631">Congé de présence parentale</Fiche><Fiche ID="F16920">Congé de proche aidant</Fiche><Fiche ID="F1767">Congé de solidarité familiale</Fiche><Fiche ID="F706">Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie</Fiche><Fiche ID="F34158">Survenue du handicap d'un enfant</Fiche><Fiche ID="F32112">Don de jours de repos pour enfant gravement malade</Fiche><Fiche ID="F35312">Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé</Fiche></SousDossier><SousDossier ID="N510-4"><Titre>Exercice d'une autre activité</Titre><Fiche ID="F2382">Création ou reprise d'entreprise</Fiche><Fiche ID="F2310">Exercice d'un mandat politique local</Fiche></SousDossier><SousDossier ID="N510-5"><Titre>Congés spécifiques</Titre><Fiche ID="F34154">Mariage ou Pacs</Fiche><Fiche ID="F35134">Mariage de son enfant</Fiche><Fiche ID="F2278">Décès d'un membre de sa famille</Fiche><Fiche ID="F2381">Congé sabbatique</Fiche></SousDossier></DossierPere><Texte><Paragraphe>Oui, vous pouvez interrompre votre congé parental à <LienInterne LienPublication="F2280" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">temps plein</LienInterne> ou à <LienInterne LienPublication="F2332" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">temps partiel</LienInterne> pour prendre un congé maternité. Vous pouvez alors percevoir des <LienIntra LienID="R51445" type="Définition de glossaire">indemnités journalières</LienIntra> de votre caisse d'assurance maladie en cas de maternité, sous conditions.</Paragraphe></Texte><ListeSituations affichage="onglet"><Situation><Titre>Temps plein</Titre><Texte><Chapitre><Paragraphe>Si vous êtes en congé parental à temps plein, vous bénéficiez du <LienInterne LienPublication="F739" type="Fiche Question-réponse" audience="Particuliers">remboursement de vos dépenses de santé</LienInterne> pendant toute la durée de votre congé parental.</Paragraphe><Paragraphe>Après le congé, vous retrouvez votre précédent emploi ou bien un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.</Paragraphe><Paragraphe>Vous ne pouvez pas percevoir <LienIntra LienID="R51445" type="Définition de glossaire">d'indemnités journalières</LienIntra> en cas de <LienInterne LienPublication="F2265" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">maternité</LienInterne> pendant le congé parental.</Paragraphe><Paragraphe>Si vous êtes enceinte pendant votre congé parental à temps plein, vous pouvez interrompre le congé en cours au profit d'un congé maternité.</Paragraphe><Paragraphe>Vous devez pour cela obtenir l'accord de votre employeur.</Paragraphe><Paragraphe>Vous devez transmettre à votre <LienInterne LienPublication="R15469" type="Sigle">CPAM</LienInterne> le courrier de l'employeur autorisant la rupture anticipée du congé parental.</Paragraphe><Paragraphe>Vous percevez alors des indemnités pour congé maternité après l'accord de la CPAM.</Paragraphe><Paragraphe>Le <LienInterne LienPublication="F739" type="Fiche Question-réponse" audience="Particuliers">remboursement des dépenses de santé</LienInterne> vous est également versé pendant toute la durée de votre congé maternité.</Paragraphe></Chapitre></Texte></Situation><Situation><Titre>Temps partiel</Titre><Texte><Chapitre><Paragraphe>Si vous êtes en congé parental à temps partiel, vous bénéficiez du <LienInterne LienPublication="F739" type="Fiche Question-réponse" audience="Particuliers">remboursement de vos dépenses de santé</LienInterne> pendant toute la durée de votre <LienInterne LienPublication="F2280" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">congé parental</LienInterne>.</Paragraphe><Paragraphe>Après le congé, vous retrouvez votre précédent emploi ou bien un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.</Paragraphe><Paragraphe>Vous ne pouvez pas percevoir <LienIntra LienID="R51445" type="Définition de glossaire">d'indemnités journalières</LienIntra> en cas de <LienInterne LienPublication="F2265" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">maternité</LienInterne> pendant le congé parental.</Paragraphe><Paragraphe>Si vous êtes enceinte pendant votre congé parental à temps partiel, vous pouvez interrompre le congé en cours au profit d'un congé maternité.</Paragraphe><Paragraphe>Vous devez pour cela obtenir l'accord de votre employeur.</Paragraphe><Paragraphe>Vous devez transmettre à votre <LienInterne LienPublication="R15469" type="Sigle">CPAM</LienInterne> le courrier de l'employeur autorisant la rupture anticipée du congé parental.</Paragraphe><Paragraphe>Vous percevez alors des indemnités pour congé maternité après l'accord de la CPAM.</Paragraphe><Paragraphe>Le <LienInterne LienPublication="F739" type="Fiche Question-réponse" audience="Particuliers">remboursement des dépenses de santé</LienInterne> vous est également versé pendant toute la durée de votre congé maternité.</Paragraphe></Chapitre></Texte></Situation></ListeSituations><OuSAdresser ID="R19040" type="Centre de contact"><Titre>Assurance maladie - 3646</Titre><Texte><Paragraphe>Pour obtenir des renseignements sur vos droits et démarches, poser une question sur votre dossier, signaler un changement de situation ou encore consulter vos remboursements.</Paragraphe><Chapitre><Titre><Paragraphe>Par téléphone</Paragraphe></Titre><Paragraphe><MiseEnEvidence>3646</MiseEnEvidence></Paragraphe><Paragraphe>Ouvert du lundi au vendredi. Attention : les horaires varient selon votre département. En règle générale, les horaires d'ouverture sont au minimum de 8h30 à 17h.</Paragraphe><Paragraphe>Service gratuit + prix appel, depuis un téléphone fixe ou mobile.</Paragraphe><Paragraphe>Depuis Mayotte, composez le 02 69 61 91 91, du lundi au jeudi de 7h30 à 14h30, le vendredi de 7h30 à 12h.</Paragraphe><Paragraphe>Depuis l'étranger : +33 1 84 90 36 46 (tarif variable selon l'opérateur téléphonique).</Paragraphe><Paragraphe>Pour faciliter les réponses, pensez à vous munir de votre carte Vitale.</Paragraphe></Chapitre><Chapitre><Titre><Paragraphe>Par messagerie et tchat</Paragraphe></Titre><Paragraphe>Connectez-vous sur votre votre <LienExterne URL="https://assure.ameli.fr/PortailAS/appmanager/PortailAS/assure?_somtc=true">compte Ameli</LienExterne>  : cliquer sur "Mes démarches" puis "consulter mon espace d'échanges".</Paragraphe><Paragraphe>Vous pouvez aussi utiliser ameliBOT. Ce chatbot peut vous aider à envoyer un mail. Il peut vous mettre en relation avec votre caisse d'Assurance maladie. En effet, si au bout de 2 requêtes, ameliBOT ne vous apporte pas une réponse satisfaisante, vous pourrez contacter un conseiller de l'Assurance Maladie via l'espace d'échanges du compte Ameli.</Paragraphe></Chapitre></Texte></OuSAdresser><OuSAdresser ID="R19040" type="Centre de contact"><Titre>Assurance maladie - 3646</Titre><Complement>Pour toute information complémentaire sur les droits à indemnisation</Complement><Texte><Paragraphe>Pour obtenir des renseignements sur vos droits et démarches, poser une question sur votre dossier, signaler un changement de situation ou encore consulter vos remboursements.</Paragraphe><Chapitre><Titre><Paragraphe>Par téléphone</Paragraphe></Titre><Paragraphe><MiseEnEvidence>3646</MiseEnEvidence></Paragraphe><Paragraphe>Ouvert du lundi au vendredi. Attention : les horaires varient selon votre département. En règle générale, les horaires d'ouverture sont au minimum de 8h30 à 17h.</Paragraphe><Paragraphe>Service gratuit + prix appel, depuis un téléphone fixe ou mobile.</Paragraphe><Paragraphe>Depuis Mayotte, composez le 02 69 61 91 91, du lundi au jeudi de 7h30 à 14h30, le vendredi de 7h30 à 12h.</Paragraphe><Paragraphe>Depuis l'étranger : +33 1 84 90 36 46 (tarif variable selon l'opérateur téléphonique).</Paragraphe><Paragraphe>Pour faciliter les réponses, pensez à vous munir de votre carte Vitale.</Paragraphe></Chapitre><Chapitre><Titre><Paragraphe>Par messagerie et tchat</Paragraphe></Titre><Paragraphe>Connectez-vous sur votre votre <LienExterne URL="https://assure.ameli.fr/PortailAS/appmanager/PortailAS/assure?_somtc=true">compte Ameli</LienExterne>  : cliquer sur "Mes démarches" puis "consulter mon espace d'échanges".</Paragraphe><Paragraphe>Vous pouvez aussi utiliser ameliBOT. Ce chatbot peut vous aider à envoyer un mail. Il peut vous mettre en relation avec votre caisse d'Assurance maladie. En effet, si au bout de 2 requêtes, ameliBOT ne vous apporte pas une réponse satisfaisante, vous pourrez contacter un conseiller de l'Assurance Maladie via l'espace d'échanges du compte Ameli.</Paragraphe></Chapitre></Texte></OuSAdresser><Reference type="Texte de référence" URL="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006740558&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189" ID="R36836"><Titre>Code de la sécurité sociale : article L161-9</Titre><Complement>Droits à indemnisation pendant le congé parental, le congé maladie ou le congé maternité</Complement></Reference><Reference type="Texte de référence" URL="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006735683&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189" ID="R36837"><Titre>Code de la sécurité sociale : article D161-2</Titre><Complement>Droits à l'indemnisation lors de la reprise du travail</Complement></Reference><ServiceEnLigne ID="R10850" URL="http://www.ameli.fr/simulateur" type="Simulateur"><Titre>Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité</Titre><Source ID="R30675">Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)</Source></ServiceEnLigne><Definition ID="R51445"><Titre>Indemnités journalières de sécurité sociale</Titre><Texte><Paragraphe>Versées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des <Expression>revenus de remplacement</Expression> et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.</Paragraphe></Texte></Definition><Abreviation ID="R15469" type="Sigle"><Titre>CPAM</Titre><Texte><Paragraphe>Caisse primaire d'assurance maladie</Paragraphe></Texte></Abreviation></Publication>