Congé parental dans la fonction publiqueDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel vous cessez votre activité professionnelle pour élever votre enfant.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-09-30Fiche pratiquetext/xmlF517https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422961/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000030949142/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000502401/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000704342/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871858, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000343794, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000005753112/, https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/textes_de_reference/2003/C_20030313_FP2045.pdfFrisPartOf N19978France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans la fonction publiqueCongé parental dans la fonction publiqueTravail - FormationCongésCongés dans la fonction publiqueJours non travaillésCongés annuelsCongé bonifiéJours fériésCongés liés à l'arrivée d'un enfantCongé de maternitéCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé parentalMaladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleAutorisation d'absence pour garde d'enfant ou enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAutorisations d'absence pour événement familialDécès d'un procheMariage ou PacsCongés liés à l'arrivée d'un enfantLe congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel vous cessez votre activité professionnelle pour élever votre enfant.Fonction publique d'État (FPE)FonctionnaireQu'est ce que le congé parental ?Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.À noterAprès une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander à travailler à temps partiel.Qui peut bénéficier du congé parental ?Le congé parental peut vous être accordé après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une décision vous confiant cette charge.C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)Le congé parental peut être accordé à l'un ou l’autre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanément.Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.Comment faire la demande de congé parental ?La demande de congé parental doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé.Les demandes de renouvellement doivent être présentées 1 mois au moins avant la fin de la période de congé parental en cours.En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.Le congé parental ne peut pas vous être refusé.Quelle est la durée du congé parental ?Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :NaissanceDurée maximale du congé parental en cas de naissanceNombre d'enfants nés simultanémentDurée maximale du congé parental1Jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant2Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire des enfantsAdoptionDurée maximale du congé parental en cas d'adoptionNombre d'enfants adoptésDurée maximale du congé parental1 ou 23 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire du plus jeune des enfantsSi une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous êtes déjà en congé parental, vous avez droit à un congé de maternité ou d’adoption ou à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité puis à un nouveau congé parental.Votre nouvelle demande de congé parental doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer.Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.)Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant.En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de manière continue.Vous ne pouvez pas le fractionner.Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.Le congé parental est-il rémunéré ?Le congé parental n'est pas rémunéré.Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.AttentionLa durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d'enfants à votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).ExemplePour un couple avec 1 seul enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant alors que le congé parental peut vous être accordé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.Quels sont les effets du congé parental sur votre carrière ?CarrièreLa période de congé parental est assimilée à des services effectifs dans votre corps.Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière, pour l'avancement d'échelon et de grade.Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez, au cours de votre carrière d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière, pour l'avancement d'échelon et de grade.À noterLes périodes de congé parental ne sont pas prises en compte pour la promotion interne.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la période de congé parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour la moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.FormationPendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :Formations continuesBilan de compétencesValidation des acquis de l'expérience (VAE)Vous restez placé en congé parental.Le temps passé en formation ne vaut pas temps de service effectif et ne vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.Si vous n'avez pas bénéficié d'une préparation à concours au cours des 3 dernières années antérieures, vous êtes automatiquement admis à en bénéficier si vous en faites la demande si les crédits le permettent.Une demande de bilan de compétences doit être formulée au maximum 6 mois avant la fin de la dernière période de congé parental.RetraiteLes périodes de congé parental intervenues depuis le 1er janvier 2004 sont prises en compte pour la retraite.Contrôle de l'administrationVotre administration employeur peut procéder aux enquêtes nécessaires pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant.Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.Comment est-on réintégré à la fin du congé parental ?4 semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines de votre administration d'origine ou de détachement pour examiner les conditions de votre réintégration.À la fin de votre congé parental, vous êtes réintégré, au besoin en surnombre, dans votre corps d'origine (ou dans votre grade ou emploi de détachement antérieur).Vous êtes réaffecté dans votre emploi.Si vous êtes en détachement, vous êtes réintégré en détachement pour une période au moins égale à la durée restant à courir de votre détachement initial.Si celui-ci ne peut vous être proposé, vous êtes affecté dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail.Vous pouvez demander à être affecté dans un emploi le plus proche de votre domicile, après application éventuelle des priorités de mutation.Si vous avez demandé à écourter votre congé parental, vous êtes réintégré dans les mêmes conditions.ContractuelQu'est ce que le congé parental ?Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.À noterAprès une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander à travailler à temps partiel.Qui peut bénéficier du congé parental ?Le congé parental peut vous être accordé après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.Pour en bénéficier, vous devez justifier d'au moins 1 an d’ancienneté à la date de naissance de votre enfant ou de l'arrivée de l’enfant à votre foyer.Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une décision vous confiant cette charge.C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)Le congé parental peut être accordé à l'un ou l’autre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanément.Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez en CDI ou en CDD.Comment faire la demande de congé parental ?La demande de congé parental doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé.Les demandes de renouvellement doivent être présentées 1 mois au moins avant la fin de la période de congé parental en cours.En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.Le congé parental ne peut pas vous être refusé.Quelle est la durée du congé parental ?Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.En cas de naissance, il peut être renouvelé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.En cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants de moins de 3 ans, le congé parental peut être renouvelé pendant 3 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants.En cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans, le congé parental peut être renouvelé pendant 1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfantsSi une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous êtes déjà en congé parental, vous avez droit à un congé de maternité ou d’adoption ou à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité puis à un nouveau congé parental.Votre nouvelle demande de congé parental doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer.Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.)Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant.En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de manière continue.Vous ne pouvez pas le fractionner.Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.Le congé parental est-il rémunéré ?Le congé parental n'est pas rémunéré.Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.AttentionLa durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d'enfants à votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).ExemplePour un couple avec 1 seul enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant alors que le congé parental peut vous être accordé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.Quels sont les effets du congé parental sur votre situation administrative ?CarrièreLes périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans, pour le calcul de l'ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées dans les situations suivantes :Réexamen ou évolution de votre rémunérationDroits à congés et formationAccès aux concours internesClassement d'échelon en cas d'admission à un concoursFormationPendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :Formations continuesBilan de compétencesValidation des acquis de l'expérience (VAE)RetraiteLes périodes de congé parental sont prises en compte pour la retraite.Contrôle de l'administrationVotre administration employeur peut procéder aux enquêtes nécessaires pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant.Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.Comment est-on réintégré à la fin du congé parental ?À la fin de votre congé parental, vous êtes réemployé sur votre précédent emploi.Si vous êtes en CDD, vous êtes réemployé pour la période restant à courir avant la fin de votre contrat.Si votre ancien emploi ne peut pas vous être proposé, vous êtes réemployé dans un emploi équivalent, le plus près possible de votre dernier lieu de travail, assorti d'une rémunération au moins équivalente.Territoriale (FPT)FonctionnaireQu'est ce que le congé parental ?Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.À noterAprès une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander à travailler à temps partiel.Qui peut bénéficier du congé parental ?Le congé parental peut vous être accordé après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une décision vous confiant cette charge.C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)Le congé parental peut être accordé à l'un ou l’autre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanément.Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.Comment faire la demande de congé parental ?La demande de congé parental doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé.Les demandes de renouvellement doivent être présentées 1 mois au moins avant la fin de la période de congé parental en cours.En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.Le congé parental ne peut pas vous être refusé.Quelle est la durée du congé parental ?Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :NaissanceDurée maximale du congé parental en cas de naissanceNombre d'enfants nés simultanémentDurée maximale du congé parental1Jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant2Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire des enfantsAdoptionDurée maximale du congé parental en cas d'adoptionNombre d'enfants adoptésDurée maximale du congé parental1 ou 23 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire du plus jeune des enfantsSi une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous êtes déjà en congé parental, vous avez droit à un congé de maternité ou d’adoption ou à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité puis à un nouveau congé parental.Votre nouvelle demande de congé parental doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer.Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.)Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant.En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de manière continue.Vous ne pouvez pas le fractionner.Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.Le congé parental est-il rémunéré ?Le congé parental n'est pas rémunéré.Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.AttentionLa durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d'enfants à votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).ExemplePour un couple avec 1 seul enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant alors que le congé parental peut vous être accordé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.Quels sont les effets du congé parental sur votre carrière ?CarrièreLa période de congé parental est assimilée à des services effectifs dans votre cadre d'emplois.Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière, pour l'avancement d'échelon et de grade.Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez, au cours de votre carrière d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière, pour l'avancement d'échelon et de grade.À noterLes périodes de congé parental ne sont pas prises en compte pour la promotion interne.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la période de congé parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour la moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.FormationPendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :Formations continuesBilan de compétencesValidation des acquis de l'expérience (VAE)Vous restez placé en congé parental.Le temps passé en formation ne vaut pas temps de service effectif et ne vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.Si vous n'avez pas bénéficié d'une préparation à concours au cours des 3 dernières années antérieures, vous êtes automatiquement admis à en bénéficier si vous en faites la demande si les crédits le permettent.Une demande de bilan de compétences doit être formulée au maximum 6 mois avant la fin de la dernière période de congé parental.RetraiteLes périodes de congé parental intervenues depuis le 1er janvier 2004 sont prises en compte pour la retraite.Contrôle de l'administrationVotre administration employeur peut procéder aux enquêtes nécessaires pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant.Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.Comment est-on réintégré à la fin du congé parental ?4 semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines de votre administration d'origine ou de détachement pour examiner les conditions de votre réintégration.À la fin de votre congé parental, vous êtes réintégré, au besoin en surnombre, dans votre collectivité ou établissement d'origine, ou en cas de détachement, dans votre collectivité ou établissement d'accueil.Vous êtes réintégré à votre demande et à votre choix dans votre ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail ou de votre domicile si celui-ci a changé pour assurer l'unité de votre famille.Si vous avez demandé à écourter votre congé parental, vous êtes réintégré dans les mêmes conditions.ContractuelQu'est ce que le congé parental ?Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.À noterAprès une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander à travailler à temps partiel.Qui peut bénéficier du congé parental ?Le congé parental peut vous être accordé après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.Pour en bénéficier, vous devez justifier d'au moins 1 an d’ancienneté à la date de naissance de votre enfant ou de l'arrivée de l’enfant à votre foyer.Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une décision vous confiant cette charge.C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)Le congé parental peut être accordé à l'un ou l’autre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanément.Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez en CDI ou en CDD.Comment faire la demande de congé parental ?La demande de congé parental doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé.Les demandes de renouvellement doivent être présentées 1 mois au moins avant la fin de la période de congé parental en cours.En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.Le congé parental ne peut pas vous être refusé.Quelle est la durée du congé parental ?Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.En cas de naissance, il peut être renouvelé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.En cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants de moins de 3 ans, le congé parental peut être renouvelé pendant 3 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants.En cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans, le congé parental peut être renouvelé pendant 1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfantsSi une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous êtes déjà en congé parental, vous avez droit à un congé de maternité ou d’adoption ou à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité puis à un nouveau congé parental.Votre nouvelle demande de congé parental doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer.Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.)Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant.En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de manière continue.Vous ne pouvez pas le fractionner.Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.Le congé parental est-il rémunéré ?Le congé parental n'est pas rémunéré.Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.AttentionLa durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d'enfants à votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).ExemplePour un couple avec 1 seul enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant alors que le congé parental peut vous être accordé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.Quels sont les effets du congé parental sur votre situation administrative ?CarrièreLes périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans, pour le calcul de l'ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées dans les situations suivantes :Réexamen ou évolution de votre rémunérationDroits à congés et formationAccès aux concours internesClassement d'échelon en cas d'admission à un concoursFormationPendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :Formations continuesBilan de compétencesValidation des acquis de l'expérience (VAE)RetraiteLes périodes de congé parental sont prises en compte pour la retraite.Contrôle de l'administrationVotre administration employeur peut procéder aux enquêtes nécessaires pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant.Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.Comment est-on réintégré à la fin du congé parental ?Vous devez présenter votre demande de réemploi 2 mois avant la date souhaitée.Vous êtes réintégré, au besoin en surnombre, dans votre ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail ou de votre domicile, si celui-ci a changé pour assurer l'unité de votre famille.Hospitalière (FPH)FonctionnaireQu'est ce que le congé parental ?Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.À noterAprès une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander à travailler à temps partiel.Qui peut bénéficier du congé parental ?Le congé parental peut vous être accordé après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une décision vous confiant cette charge.C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)Le congé parental peut être accordé à l'un ou l’autre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanément.Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.Comment faire la demande de congé parental ?La demande de congé parental doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé.Les demandes de renouvellement doivent être présentées 1 mois au moins avant la fin de la période de congé parental en cours.En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.Le congé parental ne peut pas vous être refusé.Quelle est la durée du congé parental ?Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes :NaissanceDurée maximale du congé parental en cas de naissanceNombre d'enfants nés simultanémentDurée maximale du congé parental1Jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant2Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire des enfantsAdoptionDurée maximale du congé parental en cas d'adoptionNombre d'enfants adoptésDurée maximale du congé parental1 ou 23 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants de moins de 3 ans1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire du plus jeune des enfantsSi une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous êtes déjà en congé parental, vous avez droit à un congé de maternité ou d’adoption ou à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité puis à un nouveau congé parental.Votre nouvelle demande de congé parental doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer.Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.)Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant.En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de manière continue.Vous ne pouvez pas le fractionner.Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.Le congé parental est-il rémunéré ?Le congé parental n'est pas rémunéré.Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.AttentionLa durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d'enfants à votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).ExemplePour un couple avec 1 seul enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant alors que le congé parental peut vous être accordé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.Quels sont les effets du congé parental sur votre carrière ?CarrièreLa période de congé parental est assimilée à des services effectifs dans votre corps.Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière, pour l'avancement d'échelon et de grade.Depuis le 8 août 2019, si vous bénéficiez, au cours de votre carrière d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte, dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière, pour l'avancement d'échelon et de grade.À noterLes périodes de congé parental ne sont pas prises en compte pour la promotion interne.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la période de congé parental est prise en compte, lors de votre titularisation, pour la moitié de sa durée, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.FormationPendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :Formations continuesBilan de compétencesValidation des acquis de l'expérience (VAE)Vous restez placé en congé parental.Le temps passé en formation ne vaut pas temps de service effectif et ne vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.Si vous n'avez pas bénéficié d'une préparation à concours au cours des 3 dernières années antérieures, vous êtes automatiquement admis à en bénéficier si vous en faites la demande si les crédits le permettent.Une demande de bilan de compétences doit être formulée au maximum 6 mois avant la fin de la dernière période de congé parental.RetraiteLes périodes de congé parental intervenues depuis le 1er janvier 2004 sont prises en compte pour la retraite.Contrôle de l'administrationVotre administration employeur peut procéder aux enquêtes nécessaires pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant.Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.Comment est-on réintégré à la fin du congé parental ?4 semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines de votre administration d'origine ou de détachement pour examiner les conditions de votre réintégration.À la fin de votre congé parental, vous êtes réintégré, au besoin en surnombre, dans votre établissement d'origine ou, en cas de détachement, dans votre établissement d'accueil.Vous êtes réaffecté dans votre ancien emploi. Si cela n'est pas possible, vous êtes affecté dans un emploi de niveau équivalent.Si vous avez demandé à écourter votre congé parental, vous êtes réintégré dans les mêmes conditions.ContractuelQu'est ce que le congé parental ?Le congé parental vous est accordé pour vous permettre de cesser temporairement votre activité professionnelle pour élever votre enfant.À noterAprès une naissance ou une adoption, vous pouvez aussi demander à travailler à temps partiel.Qui peut bénéficier du congé parental ?Le congé parental peut vous être accordé après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.Pour en bénéficier, vous devez justifier d'au moins 1 an d’ancienneté à la date de naissance de votre enfant ou de l'arrivée de l’enfant à votre foyer.Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans en application d'une décision vous confiant cette charge.C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)Le congé parental peut être accordé à l'un ou l’autre des parents ou fonctionnaires assurant la charge de l'enfant ou aux 2 simultanément.Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez en CDI ou en CDD.Comment faire la demande de congé parental ?La demande de congé parental doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé.Le congé parental est renouvelé par tacite reconduction.Le congé parental ne peut pas vous être refusé.Quelle est la durée du congé parental ?Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.En cas de naissance, il peut être renouvelé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.En cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants de moins de 3 ans, le congé parental peut être renouvelé pendant 3 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants.En cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants de plus de 3 ans et de moins de 16 ans, le congé parental peut être renouvelé pendant 1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfantsSi une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous êtes déjà en congé parental, vous avez droit à un congé de maternité ou d’adoption ou à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité puis à un nouveau congé parental.Votre nouvelle demande de congé parental doit être formulée 2 mois au moins avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer.Le congé parental peut débuter à tout moment au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.)Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant.En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de manière continue.Vous ne pouvez pas le fractionner.Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.Le congé parental est-il rémunéré ?Le congé parental n'est pas rémunéré.Cependant, vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.AttentionLa durée de versement de la PréParE varie en fonction du nombre d'enfants à votre charge et de votre situation familiale. Elle ne coïncide donc pas forcément avec la durée du congé parental (qui peut être plus longue).ExemplePour un couple avec 1 seul enfant à charge, la prestation est versée pendant 6 mois à chaque parent dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant alors que le congé parental peut vous être accordé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.Quels sont les effets du congé parental sur votre situation administrative ?CarrièreLes périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte, dans la limite de 5 ans, pour le calcul de l'ancienneté ou de la durée de services effectifs exigées dans les situations suivantes :Réexamen ou évolution de votre rémunérationDroits à congés et formationAccès aux concours internesClassement d'échelon en cas d'admission à un concoursFormationPendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des formations suivantes :Formations continuesBilan de compétencesValidation des acquis de l'expérience (VAE)RetraiteLes périodes de congé parental sont prises en compte pour la retraite.Contrôle de l'administrationVotre administration employeur peut procéder aux enquêtes nécessaires pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant.Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.Comment est-on réintégré à la fin du congé parental ?À la fin de votre congé parental, vous êtes réemployé sur votre précédent emploi.Si cela n'est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.Code de la fonction publique : articles L515-1 à L515-12Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L9Constitution du droit à pensionDécret n°85-986 du 16 septembre 1985 relatif aux positions administratives, à la mise à disposition, à l'intégration et à la cessation définitive de fonctions dans la FPEArticles 52 à 56Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental et à l'intégration dans la FPTArticles 29 à 33Décret n°88-976 du 13 octobre 1988 relatif au régime particulier de certaines positions, à l'intégration et à certaines modalités de mise à disposition dans la FPHArticles 40 à 44Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPEArticle 19Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPTArticles 14, 33, 35Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPHArticles 18, 30, 31Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités localesArticle 11Circulaire n°FP2045 du 13 mars 2003 relative à la modification du régime de certaines positions statutaires des fonctionnaires de l'ÉtatDemande initiale de congé parental dans la fonction publiqueDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeQuels sont les effets des congés sur la durée du stage ?