Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé par avenant sous certaines conditions. Le CDD doit prévoir une clause de renouvellement à l'issue du contrat initial. Un délai dit de carence est également prévu entre chaque CDD sur le même poste dans l'entreprise. Un CDD ne peut être renouvelable que 2 fois dans la même entreprise.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-08-06Fiche pratiquetext/xmlF38http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189453&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189455/#LEGISCTA000006189455, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189459, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189460&cidTexte=LEGITEXT000006072050, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189462&cidTexte=LEGITEXT000006072050, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901226&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N19871France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationContrats de travail dans le secteur privéRenouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)Travail - FormationContrats et carrièreContrats de travail dans le secteur privéContrat à durée indéterminée (CDI)CaractéristiquesModificationRuptureContrat à durée déterminée (CDD)ConclusionSituation du salariéRenouvellementFinContrat temporaireContrat d'intérimContrat d'extra (CDD d'usage)Contrat à durée déterminée (CDD)Suppression des droits aux allocations chômage pour un salarié en CDD ou en intérim refusant à plusieurs reprises un CDIL'article 2 de la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 prévoit dans certains cas la suppression des droits aux allocations chômage pour un salarié en CDD ou en intérim refusant à plusieurs reprises un CDI.Un décret à paraitre doit déterminer les conditions d'application de cet article.Les informations contenues dans cette page restent d'actualité et seront modifiées dès l'entrée en vigueur du texte.Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé par avenant sous certaines conditions. Le CDD doit prévoir une clause de renouvellement à l'issue du contrat initial. Un délai dit de carence est également prévu entre chaque CDD sur le même poste dans l'entreprise. Un CDD ne peut être renouvelable que 2 fois dans la même entreprise.De quoi s'agit-il ?Un CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de prolonger durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.Si le CDD prévoit une fin de contrat, la date de fin de contrat doit être indiquée dans le CDD.Le CDD peut être renouvelé 2 fois uniquement.Attentionun CDD sans terme précis ne peut donc pas être renouvelé.Toutefois, le renouvellement du CDD est possible dans l'un des 2 cas suivants :Une clause du CDD le prévoitUn avenant est proposé au salarié avant la fin de son contratLorsque le contrat de travail continue après la fin du CDD, le CDD se transforme automatiquement en CDI.Le salarié conserve alors l'ancienneté acquise pendant son CDD.Délai de carenceCas généralLorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD sur le même poste, avec le même salarié ou un autre salarié, avant un délai minimal, appelé délai de carence.Remplacement d'un salarié absentIl n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié temporairement absent.Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspenduIl n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu.Caractère saisonnier ou temporaire de l'emploiIl n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou en raison du caractère temporaire de l'emploi.Remplacement d'un chef d'entreprise ou d'une personne exerçant une activité libéraleIl n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale.Durée maximaleUne convention collective ou un accord de branche peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles du CDD.La convention ou l'accord de branche peut aussi fixer la durée totale du CDD.En l'absence de convention ou d'accord de branche, le renouvellement du CDD est possible seulement si sa durée totale (y compris son renouvellement) ne dépasse pas la durée maximale autorisée :Durée maximale autorisée du CDDType de CDDDurée maximaleCas général18 moisContrat de travail conclu en remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspenduFin de l'absence du salarié remplacé. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé et dans la limite de 18 mois.Contrat de travail conclu en remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libéraleFin de l'absence. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé et dans la limite de 18 mois.Contrat conclu dans l'attente d'un salarié recruté en CDI9 moisContrat conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste24 moisContrat en cas d'accroissement temporaire d'activité de l'entreprise18 moisContrat conclu dans le cadre d'une commande exceptionnelle à l'exportation24 moisContrat conclu dans le cadre de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité9 moisContrat conclu dans le cadre d'un emploi à caractère saisonnierFin de la saisonContrat exécuté à l'étrangerRéalisation de l'objet du contrat et dans la limite de 24 mois.Contrat en vue de favoriser l'embauche de personnes sans emploi (CUI-CIE et CUI-CAE)Durée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contratContrat en vue d'assurer un complément de formation professionnelleDurée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contratContrat conclu dans le cadre d'un emploi pour lequel il n'est pas d'usage de recourir au CDI18 moisÀ noterle non-respect des conditions de renouvellement entraîne la requalification du CDD en CDI.Code du travail : articles L1242-7 à L1242-9Fixation du terme et durée du contratCode du travail : articles L1242-12 à L1242-13Forme, contenu et transmission du contratCode du travail : articles L1243-5 à L1243-12Échéance du terme du contrat et poursuite après échéanceCode du travail : article L1243-13Renouvellement du contratCode du travail : articles L1244-3 à L1244-4-1Délai de carence et CDD successifs sur le même posteCode du travail : article L1244-1CDD successifs avec le même salariéLe contrat à durée déterminée (CDD)Ministère chargé du travailAvenantDocument complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 partiesSuspension d'un contrat de travailSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied)CDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéeUn arrêt de travail prolonge-t-il un CDD ?Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?