Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'ancienneté du salarié est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès d'un même employeur de manière ininterrompue.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-04-26Question-réponsetext/xmlF371https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000035644154/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195646/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195911/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189459, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195598, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195592/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000026799932, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195602/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195596/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198529/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000028686675, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033005154/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000019067609, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003053/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177921/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195800/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178128/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003582/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003265/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003893/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033004973, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195804, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198609/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195618, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195599/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177853/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189424/#LEGISCTA000006189424FrisPartOf N480France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelComment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?Travail - FormationQuitter son emploiLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelDéroulementMotifs du licenciementProcédure de licenciementPréavis de licenciementLicenciement nul, injustifié ou irrégulierIndemnitésIndemnité de licenciement du salarié en CDIIndemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...)Indemnité compensatrice de congés payésProtections spécifiquesLicenciement pour maladieReprésentants du personnelFemme enceinte ou en congé maternitéUn salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?Nous faisons un point sur la réglementation.L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.Quelles sont les périodes prises en compte en totalité pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?Congés pour raisons familialesL'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :Congé maternitéCongé parental d'éducation à temps partielCongé paternitéCongé d'adoptionCongé de présence parentaleCongé de solidarité familialeCongé proche aidantRéembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfantCongés liés à la formationL'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicaleCongé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesseCongé mutualiste de formationArrêt de travail pour accident ou maladie professionnelleL'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :Accident du travailMaladie professionnelleAutres situationsL'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :Congés payés annuelsCongé de solidarité internationaleCongé de représentationCongé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou localTemps partiel pour création ou reprise d'entrepriseProjet de transition professionnelleRéserve opérationnelleEmbauche après un contrat d'apprentissageChangement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fondsStage de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stagePréavis non réalisé à la demande de l'employeur.Quelles sont les périodes prises en compte partiellement pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?L'ancienneté est prise en compte partiellement pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :En cas d'un ou plusieurs CDD suivis immédiatement d'un CDI , l'ancienneté débute au 1er CDDEn cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contratEn cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3 moisEn cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)dans le cadre d'un licenciement économique, l'ancienneté prise en compte est celle que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis (même si le contrat est rompu à l'expiration du délai de 21 jours)En cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatementL'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.Quelles sont les périodes exclues pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :Accident de trajetMaladie non professionnelleActivité partielle (chômage partiel)Congés pour création ou reprise d'entrepriseCongés sans soldeCongé sabbatiqueGrèveMise à piedÀ savoirEn cas d'inaptitude professionnelle, l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.Indemnité de licenciement du salarié en CDITravail - FormationCode du travail : articles L1234-9 à L1234-11Indemnité de licenciement (1234-9)Code du travail : article L1251-38Contrat de travail temporaireCode du travail : articles L6222-15 à L6222-17Contrat d'apprentissage (L6222-16)Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68Démission pour élever un enfant (L1225-67)Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28Congé de maternité (article L1225-24)Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)Code du travail  : articles L1226-7 à L1226-9-1Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59Congé parental d'éducation (L1225-54)Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65Congé de présence parentale (L1225-65)Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6CPF de transition professionnelle (L6323-17-4)Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72Congé de solidarité internationale (L3142-68)Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26Stage (article L1221-24)Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13Congé de solidarité familiale (L3142-12)Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5Activité partielle (chômage partiel L5122-1)Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31Congé sabbatique (L3142-28)Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1Congé de proche aidant (L3142-21)Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39Congé mutualiste de formation (L3142-37)Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64Congé de représentation (L3142-62)Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1Réserve opérationnelle (L3142-94-1)Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4Transfert du contrat de travail (L1224-3)Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1Congé d'adoption (L1225-42)Comment déternimer l'ancienneté du salarié ?Ministère chargé du travailDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.CDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminée