Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'examen médical de mi-carrière est organisé l'année civile des 45 ans du salarié. Un accord de branche peut fixer une autre périodicité. Cette visite a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié. À la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d'horaires de travail.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-03-31Question-réponsetext/xmlF36290https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043894141, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033024913FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéQu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailL'examen médical de mi-carrière est organisé l'année civile des 45 ans du salarié. Un accord de branche peut fixer une autre périodicité. Cette visite a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié. À la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d'horaires de travail.Qui est concerné ?L'examen médical de mi-carrière s'applique à tout salarié ayant un des contrats suivants :Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)Contrat de travail à durée déterminée (CDD)Contrat de travail temporaire (intérim)Contrat de travail à durée limitée (contrat d'apprentissage)Quand doit-elle avoir lieu ?La périodicité de cette visite diffère si un accord de branche est applicable à l'entreprise.Un accord de branche est applicableL'accord de branche fixe la périodicité de cet examen médical.Autre casCette visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans.Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale.Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les 2 ans avant l'année de son 45e anniversaire.Quels sont les objectifs de cette visite ?Cet examen de mi-carrière a 3 objectifs :Établir un état des lieux de l'adaptation du poste de travail avec l'état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposéÉvaluer les risques de désinsertion professionnelle en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santéSensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnelsQuelles sont les conséquences de cette visite ?Après échange avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit les mesures suivantes :Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travailAménagement du temps de travail en prenant en compte notamment l'âge et l'état de santé du salariéMédecine du travailTravail - FormationCode du travail : article L4624-2-2Visite médicale de mi-carrièreCode du travail : article L4624-3Mesures individuelles concernant l'aménagement du poste de travail ou du temps de travailAnnée civileDu 1er janvier au 31 décembreAccord de brancheAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle.Désinsertion professionnellePerte de son activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap