Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationVous pouvez être embauché en CDD sans terme précis, c'est-à-dire sans date de fin fixée après votre CDD initial, sous certaines conditions. Nous vous expliquons les règles en la matière.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-09-30Question-réponsetext/xmlF34640http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189453&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189455/#LEGISCTA000006189455, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189459, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189460&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N19871France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationContrats de travail dans le secteur privéQu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?Travail - FormationContrats et carrièreContrats de travail dans le secteur privéContrat à durée indéterminée (CDI)CaractéristiquesModificationRuptureContrat à durée déterminée (CDD)ConclusionSituation du salariéRenouvellementFinContrat temporaireContrat d'intérimContrat d'extra (CDD d'usage)Vous pouvez être embauché en CDD sans terme précis, c'est-à-dire sans date de fin fixée après votre CDD initial, sous certaines conditions. Nous vous expliquons les règles en la matière.Votre CDD peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :Vous remplacez un salarié absentVous remplacez un salarié dont le contrat de travail est suspenduVous remplacez en attente d'un salarié recruté en CDIVous êtes embauché en tant que salarié saisonnierVous remplacez un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ou une personne exerçant une activité libéraleVous remplacez un chef d'une exploitation agricoleVotre CDD sans terme précis est conclu pour une période minimale.Votre CDD prend fin au retour du salarié que vous remplacez ou bien à la fin de l'objet pour lequel il a été conclu avec votre employeur.Durée maximale autorisée du CDD sans terme précisType de CDDDurée maximaleContrat de travail conclu en remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspenduFin de l'absence du salarié remplacé. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé.Contrat de travail conclu en remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libéraleFin de l'absence du salarié remplacé. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé.Contrat conclu dans l'attente d'un salarié recruté en CDI9 moisContrat conclu dans le cadre d'un emploi à caractère saisonnierFin de la saisonContrat exécuté à l'étrangerRéalisation de l'objet du contrat et dans la limite de 24 moisContrat conclu dans le cadre d'un emploi pour lequel il n'est pas d'usage de recourir au CDIRéalisation de l'objet du contrat et dans la limite de 24 moisAttentionun CDD sans terme précis ne peut pas être renouvelé.Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)Travail - FormationRenouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)Travail - FormationCode du travail : articles L1242-7 à L1242-9Fixation du terme et durée du contratCode du travail : articles L1242-12 à L1242-13Forme, contenu et transmission du contratCode du travail : articles L1243-5 à L1243-12Échéance du terme du contrat et poursuite après échéanceCode du travail : article L1243-13Renouvellement du contratLe contrat à durée déterminée (CDD)Ministère chargé du travailSuspension d'un contrat de travailSituation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied)CDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéeDoit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?Un arrêt de travail prolonge-t-il un CDD ?