Quelle est l'incidence sur les droits à congés payés d'un salarié à temps partiel ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationVous bénéficiez des mêmes droits aux congés payés que le salarié à temps plein en tant que salarié à temps partiel.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-10-10Question-réponsetext/xmlF33927https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033020810/FrisPartOf N458France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationTemps de travail dans le secteur privéQuelle est l'incidence sur les droits à congés payés d'un salarié à temps partiel ?Travail - FormationTemps de travailTemps de travail dans le secteur privéDurée du travailDurée du travail à temps completDurée du travail d'un jeune avant 18 ansConvention de forfait (en heures ou en jours)Travail à temps partielTemps partielCongé parental à temps partielReposRepos quotidienRepos hebdomadaireRepos dominicalCompte épargne-tempsAménagement du temps de travailRépartition des horairesHoraires individualisésHeures supplémentaires, équivalence et astreintesHeures supplémentairesHeures d'équivalenceAstreintesEn tant que salarié à temps partiel, vous bénéficiez de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein.Vous avez droit à la même durée de congé qu'un salarié travaillant à temps plein, soit 30 jours ouvrables.Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.À notervotre employeur fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés travaillant à temps plein et les salariés travaillant à temps partiel. Les salariés travaillant à temps partiel ne doivent pas avoir plus de congés que les salariés travaillant à temps plein.Pour décompter le nombre de jours de congés pris en tant que salarié travaillant à temps partiel, votre employeur prend en compte les 2 conditions suivantes :1er jour de votre départ en congéet  prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travailExemplevous travaillez à temps partiel, par exemple le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, à l'exception du mercredi :vous demandez des journées de congé le lundi et le mardi, 3 jours ouvrables de congés sont alors décomptés (le lundi, le mardi et le mercredi même si vous ne travaillez pas ce jour dans le cadre de votre temps partiel)vous demandez des journées de congé le jeudi et le vendredi, 3 jours ouvrables de congés sont alors décomptés (le jeudi, le vendredi et le samedi, le mercredi étant considéré comme la journée durant laquelle vous êtes en temps partiel)vous demandez une semaine de congés, 6 jours ouvrables de congés alors sont décomptésL'indemnité de congés payés est calculée selon les mêmes règles que pour les salariés à temps plein.Code du travail : articles L3141-3 à L3141-9Durée du congé (article L3141-3)Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?