Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploiDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe curriculum vitae (CV) est un document qui permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-02-04Fiche pratiquetext/xmlF33336https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189415FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéCurriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploiTravail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat et promesse unilatéraleLe curriculum vitae (CV) est un document que le candidat à un emploi adresse à l'entreprise pour présenter son parcours, dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche. Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat à occuper le poste proposé.De quoi s'agit-il ?Le CV est un document qui précise le parcours (professionnel, scolaire, études supérieures...) du candidat à une offre d'emploi.Aucun texte ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.En pratique, le candidat adresse à l'employeur sa demande de candidature à un poste dans l'entreprise.Aucun texte ne précise également l'obligation de l'envoi d'une lettre de motivation jointe au CV.Mentions du CVIl n'y a pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV.Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes :Nom, prénom, coordonnées (mail, numéro(s) de téléphone...), âge, nationalitéParcours professionnel (expériences précédentes, ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)Formation initiale (diplôme le plus élevé, ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)Les informations demandées par l'entreprise qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé.Elles servent à apprécier la capacité du candidat à occuper ce poste.Le candidat n'a pas à préciser son état de santé, sa grossesse éventuelle, ses convictions syndicales, politiques ou religieuses,...Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la Cnav.En se connectant à son espace personnel sur le site de l'Assurance retraite, il peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et partager avec le recruteur.Le candidat doit ensuite copier et coller sur son CV le code QR et/ou le lien url donnant accès au recruteur à son parcours professionnel.Le recruteur peut ainsi vérifier l'exactitude des informations concernant la carrière indiquées sur le CV.Certifier son parcours professionnelCaisse nationale d'assurance vieillesseService accessible avec un compte personnel retraite ou via France ConnectExploitation des informations par l'employeurL'employeur est libre de rejeter une candidature sur la base du CV présenté, sauf si le rejet est motivé par des raisons discriminatoires.L'entreprise n'est pas obligée d'examiner le CV sous forme anonyme.L'entreprise peut conserver le CV dans une base de données, à condition que la base soit déclarée à la Cnil.Exactitude des informations adressées par le salariéLes informations présentes sur le CV doivent être de bonne foi.La présence d'informations mensongères peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat.L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le salarié.Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9CnavCaisse nationale d'assurance vieillesseCnilCommission nationale de l'informatique et des libertés