Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe jeune père salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement durant les 10 semaines qui suivent la naissance de son enfant.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-02-22Question-réponsetext/xmlF32292https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033022611FrisPartOf N480France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelUn jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?Travail - FormationQuitter son emploiLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelDéroulementMotifs du licenciementProcédure de licenciementPréavis de licenciementLicenciement nul, injustifié ou irrégulierIndemnitésIndemnité de licenciement du salarié en CDIIndemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...)Indemnité compensatrice de congés payésProtections spécifiquesLicenciement pour maladieReprésentants du personnelFemme enceinte ou en congé maternitéOui, le jeune père est protégé contre le licenciement pendant les 10 semaines qui suivent la naissance de l'enfant.Le licenciement est possible uniquement en cas de faute grave ou si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la naissance de l'enfant. Par exemple, en cas de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.La protection s'applique pendant les périodes d'absence du père et pendant les périodes de travail.Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternitéTravail - FormationCode du travail : article L1225-4-1Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?