Alcool au travail : quelles règles respecter ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationOui, l'employeur peut autoriser l'alcool, mais seulement certains alcools et sous conditions. Il peut aussi interdire tout alcool.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-11-26Question-réponsetext/xmlF32177https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018489254/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189763/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903153/FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéAlcool au travail : quelles règles respecter ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailLa consommation de certains alcools peut être autorisée par l'employeur.Par exemple, au restaurant d'entreprise ou lors d'une occasion particulière (pot de départ, fête de fin d'année,...).Il s'agit des alcools suivants :VinBièreCidrePoiréAucun autre alcool ne peut être autorisé.L'employeur peut aussi limiter ou interdire, pour la sécurité de ses salariés, toute consommation d'alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur de l'entreprise ou par note de service. Ces mesures, destinées à limiter les risques d'accident, doivent être proportionnées au but recherché.Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes ivres.Une amende de 10 000 € par salarié concerné peut être appliquée si ces règles ne sont pas respectées.À noterla responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés, peut être engagée en cas d'accident causé par un salarié ivre.Code du travail : articles R4228-19 et R4228-25Consommation d'alcool sur le lieu de travail : articles R4228-20 et R4228-21Code du travail : articles L4741-1 à L4741-8Code du travail : article L4122-1