Salarié détaché à l'étrangerDirection de l'information légale et administrativeÉtranger - EuropeLe statut de salarié détaché concerne un salarié amené à travailler temporairement à l'étranger, pour le compte de son employeur français, avec lequel il conserve un lien contractuel pendant le temps de sa mission. En tant que salarié détaché, vous continuez à bénéficier du régime français de sécurité sociale et du régime unique d'assurance vieillesse.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-07-05Fiche pratiquetext/xmlF3155https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006172810, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006073189/LEGISCTA000006173605/#LEGISCTA000006173605, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045959804, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177836/FrisPartOf N120France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersÉtranger - EuropeVivre à l'étrangerSalarié détaché à l'étrangerÉtranger - EuropeFrançais à l'étrangerVivre à l'étrangerS'installer à l'étrangerInscription consulaire (Registre des Français de l'étranger)Vivre en EuropeVivre dans un autre paysTravailler à l'étrangerTravailler en EuropeTravailler dans une organisation internationaleDétachementExpatriationMise à disposition internationaleTravail au pairTravailler à l'étrangerLe statut de salarié détaché concerne un salarié amené à travailler temporairement à l'étranger, pour le compte de son employeur français, avec lequel il conserve un lien contractuel pendant le temps de sa mission. En tant que salarié détaché, vous continuez à bénéficier du régime français de sécurité sociale et du régime unique d'assurance vieillesse.Qu'est-ce qu'un salarié détaché à l'étranger ?Un salarié détaché est un salarié envoyé à l'étranger, par son employeur d'origine, pour effectuer un travail pendant une durée déterminée. Par exemple, pour exécuter une prestation de service en Espagne pendant 4 mois.Toutefois, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou discriminé pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique dans un pays où l'homosexualité est un crime ou un délit.Attentionle statut du salarié détaché diffère du statut de salarié expatrié et du salarié mis à disposition d'une filiale étrangère.Le contrat de travail est-il maintenu pendant le détachement ?En tant que salarié détaché, vous faites toujours partie des effectifs de votre entreprise en France.Votre lien de subordination avec votre employeur français persiste. Ce dernier formalise, en général, votre détachement par un avenant au contrat de travail du salarié.Cet avenant a pour but d'organiser vos relations avec votre employeur français pendant la durée de la mission et vos relations avec l'entreprise d'accueil.L'avenant a également les objectifs suivants :Déterminer la loi qui sera applicable entre les partiesÉvaluer l'impact fiscal qu'aura votre rémunération en tant que salarié détaché sur votre impositionDécrire votre réintégration à l'issue de votre missionÀ savoircertains pays délivrent une autorisation de travail uniquement à condition qu'un contrat de travail ait été signé avec une entreprise locale. Dans ce cas, l'entreprise d'accueil qui établit un contrat local avec vous a également le statut d'employeur.Quelle est la durée du détachement ?Le détachement est forcément temporaire.La durée varie de quelques mois à quelques années selon la mission à effectuer et le pays d'accueil (par exemple : 2 mois à 3 ans).Le salarié détaché continue-t-il de bénéficier de la protection sociale ?Détachement dans un pays de l'UE, de l'espace Schengen, au Royaume-Uni ou en SuisseVous continuez de cotiser au régime général de la sécurité sociale française pendant toute la période de votre détachement. Vos cotisations sont calculées sur la rémunération en tant que salarié détaché dans les mêmes conditions que si vous travailliez en France. Vous continuez donc à bénéficier de l'assurance maladie française.Pour ce faire, votre employeur doit demander un certificat de détachement depuis son compte en ligne urssaf.fr.Si vous relevez du régime agricole, votre employeur doit remplir le questionnaire suivant et le transmettre à la MSA correspondant au siège de l'entreprise.Questionnaire de maintien au régime français de sécurité sociale d'un travailleur salarié détachéCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Après accord de l’institution concernée, il doit vous remettre le document A1 (attestation concernant la législation applicable).Cependant, ce bénéfice est temporaire. La durée du détachement dans un pays de l'Union européenne, de l'Espace économique européen et en Suisse ne doit pas, en principe, dépasser 24 mois.À savoir2 mois doivent s'écouler avant que vous puissiez être à nouveau détaché.Détachement dans un pays hors de l'UE, de l'espace Schengen ou de la SuissePour tout détachement, supérieur à 3 mois, dans un pays, hors de l'Union européenne (UE), de l'espace Schengen ou de la Suisse, ayant signé (ou non) une convention bilatérale de Sécurité sociale avec la France, votre employeur doit demander un certificat de détachement depuis son compte en ligne urssaf.fr.Si vous relevez du régime agricole, votre employeur doit remplir le questionnaire suivant et le transmettre à la MSA correspondant au siège de l'entreprise.Questionnaire de maintien au régime français de sécurité sociale d'un travailleur salarié détachéCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Après accord de l’institution concernée, il doit vous remettre une attestation concernant la législation applicable, qui vous permet de bénéficier de l’assurance maladie française[1],Cependant, ce bénéfice est temporaire. La durée du détachement dans l'un des pays précités est, en principe, de 3 ans maximum, renouvelable 1 fois.Vous devez la conserver toute la durée de votre détachement.Quelles sont les conséquences fiscales d'un détachement ?L'employeur d'origine doit vous aider pendant votre mission à définir votre statut fiscal dans le pays d'accueil et à prendre connaissance des obligations déclaratives correspondantes. En effet, votre départ et éventuellement celui de votre famille peut modifier votre statut de résident fiscal. Selon les cas, votre salaire peut être soumis à l'imposition du pays d'accueil.Salarié expatrié à l'étrangerÉtranger - EuropeSalarié mis à disposition d'une filiale étrangèreÉtranger - EuropeAssurance maladie d'un Français vivant à l'étrangerSocial - SantéAmbassade ou consulat étranger en FrancePour s'informer sur le pays avant le départ de Franceambassade_etranger_franceMinistère chargé de l'Europe et des affaires étrangèresPôle emploi internationalPour s'informer sur l'emploi à l'internationalPôle emploi internationalCentre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss)Pour s'informer sur la protection sociale à l'internationalInformations générales sur la sécurité sociale à l'étranger et aide aux démarches des particuliersPar téléphone+33 (0) 1 45 26 33 41Permanence téléphonique :les lundi et mercredi : de 9h à 12h30les mardi et jeudi : de 13h30 à 16h15le mercredi de 9h à 12h30.Par messagerieAccès au formulaire de contactAmbassade ou consulat étranger en FrancePour s'informer sur le pays avant le départ de Franceambassade_etranger_franceMinistère chargé de l'Europe et des affaires étrangèresPôle emploi internationalPour s'informer sur l'emploi à l'internationalPôle emploi internationalCentre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss)Pour s'informer sur la protection sociale à l'internationalInformations générales sur la sécurité sociale à l'étranger et aide aux démarches des particuliersPar téléphone+33 (0) 1 45 26 33 41Permanence téléphonique :les lundi et mercredi : de 9h à 12h30les mardi et jeudi : de 13h30 à 16h15le mercredi de 9h à 12h30.Par messagerieAccès au formulaire de contactCode de la sécurité sociale : articles L761-1 et L761-2Législation applicableCode de la sécurité sociale : articles R761-1 à R761-6Travailleurs détachés à l'étranger - dispositions généralesArrêté du 16 juin 2022 précisant les informations figurant dans l'attestation de détachement prévue à l'article R761-2 du code de la sécurité socialeAttestation de détachementCode du travail : articles L1132-1 à L1132-4Principe de non-discrimination du salarié : article L1132-3-2Questionnaire de maintien au régime français de sécurité sociale d'un travailleur salarié détachéCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Attestation de détachement à l'étrangerCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Services des Français à l'étrangerMinistère chargé de l'Europe et des affaires étrangèresVous partez travailler à l'étrangerCentre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss)Site de la Caisse des Français de l'étranger (CFE)Caisse des Français de l'Étranger (CFE)Lien de subordinationLien par lequel l'employeur exerce son pouvoir de direction sur l'employé : pouvoir de donner des ordres, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner la mauvaise exécution des ordres.AvenantDocument complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 partiesEspace économique européen (EEE)Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, SuèdeUnion européenne (UE)Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lituanie, Lettonie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, SuèdePays membres de l'espace SchengenAllemagne, Autriche, Belgique, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Islande (hors UE), Italie, Lettonie, Liechtenstein (hors UE), Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège (hors UE), Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse (hors UE)Convention du 19 juin 1990 d'application de l'accord de Schengen du 14 juin 1985MSAMutualité sociale agricoleUn ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?Que faire de son véhicule quand on part s'installer à l'étranger ?Je pars vivre à l'étranger