A-t-on droit à des congés payés pendant un CDD ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-11-08Question-réponsetext/xmlF2931http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189456&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033020810/FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéA-t-on droit à des congés payés pendant un CDD ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payésArrêt maladie et congés payés annuelsJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueOui. Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits aux congés payés que le salarié en CDI.Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.Le salarié prend ses congés payés dans les mêmes conditions que le salarié en CDI.Il n'existe donc pas de condition de durée minimale du CDD pour que le salarié puisse bénéficier de congés payés.Si le salarié n'a pas effectué un mois de travail complet, le calcul des congés payés est réalisé en proportion du nombre de jours travaillés dans le mois.ExempleUn salarié a travaillé 15 jours dans le mois, sur un rythme de travail de 35 heures par semaine, à raison de 7 heures par jour (du lundi au vendredi). À la fin du mois, le salarié a acquis 2,5 jours ouvrables x (15 jours / 30 jours), soit 1,25 jour de congé payé.Toutefois, si le salarié ne peut pas prendre tous ses congés avant la fin de son CDD, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congés payés.Le montant de l'indemnité, calculé en fonction de la durée effective du CDD, est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute perçue par le salarié.L'indemnité est également due en cas de rupture du CDD pendant la période d'essai.L'indemnité est versée à la fin du contrat sauf si le CDD se poursuit par un CDI.Code du travail : articles L1242-14 à L1242-16Code du travail : articles L3141-3 à L3141-9Durée du congé (ordre public)Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1CDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéeFermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?