Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationOui, si vous travaillez en intérim, vous bénéficiez du même suivi par la médecine du travail que les autres salariés, mais dans des conditions adaptées à votre statut particulier. Celles-ci concernent notamment votre visite d'information et de prévention (Vip) et votre suivi individuel renforcé si vous êtes exposé à certains risques particuliers.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-03-31Question-réponsetext/xmlF2338https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033746650, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033746652, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033746898, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033746657, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901275, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033769121/2017-01-01, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043894141FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUn intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailReport des visites médicales pendant la période d'urgence sanitaireLe médecin du travail peut reporter certaines visites médicales arrivant à échéance au plus tard le 31 juillet 2022. Les visites ainsi reportées pourront être effectuées jusqu'au 31 juillet 2023 au plus tard.C'est ce que prévoient la loi n°2022-46 du 22 janvier 2022 et le décret n°2022-418 du 24 mars 2022.Oui, si vous travaillez en intérim, vous bénéficiez du même suivi par la médecine du travail que les autres salariés, mais dans des conditions adaptées à votre statut particulier. Celles-ci concernent notamment votre visite d'information et de prévention (Vip) et votre suivi individuel renforcé si vous êtes exposé à certains risques particuliers.Visite d'information et de prévention (Vip)La Vip est réalisée par le service de prévention et de santé au travail (SPST) de l'entreprise d'intérim qui vous emploie.En cas d'accord entre l'entreprise d'intérim et les services suivants, la visite peut aussi être effectuée par les organismes suivants :Service de prévention et de santé au travail interentreprises proche de votre lieu de travailService de prévention et de santé au travail autonome de l'entreprise utilisatrice dans les conditions fixées par convention avec l'entreprise d'intérimLa visite peut être effectuée pour plusieurs emplois différents (3 au maximum).À savoirindépendamment de la Vip, à tout moment, vous bénéficiez, à votre demande ou à celle de votre employeur, d'un examen par le médecin du travail.Suivi individuel renforcéVous êtes concerné par le suivi individuel renforcé si vous êtes exposé à un risque particulier (amiante, rayonnements ionisants, etc.).L'examen médical d'aptitude est réalisé par le médecin du travail de l'entreprise d'intérim qui vous emploie. Il peut être effectué pour plusieurs emplois différents (3 au maximum).Si vous êtes affecté en cours de mission à un poste présentant un risque particulier, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude. Cet examen médical n'a pas à être réalisé si vous avez bénéficié d'un suivi individuel renforcé.À savoirindépendamment du suivi individuel renforcé,à tout moment, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.Cas de dispense de visite médicaleIl n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si l'ensemble des conditions suivantes sont réunies :VipLe personnel de santé a pris connaissance d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche.Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents.Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.Suivi individuel renforcéLe médecin du travail a pris connaissance d'un avis d'aptitude pour le même emploi émis lors des 2 années précédant l'embauche.Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents.Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.Autres visites médicalesVisite de prérepriseLe travailleur en arrêt de travail de plus de 30 jours peut bénéficier d'une visite de préreprise.Visite de repriseLe travailleur bénéficie d'une visite de reprise dans les cas suivants :Après un congé maternitéAprès une absence pour maladie professionnelleAprès une absence d'au moins 30 jours pour accident du travailAprès une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnelL'employeur organise cette visite au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise.Visite médicale de mi-carrièreUne visite médicale de mi-carrière est organisée l'année civile des 45 ans du travailleur. Un accord de branche peut prévoir une autre échéance.Médecine du travailTravail - FormationCode du travail : articles R4625-8 et R4625-9Dispositions communes suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporairesCode du travail : articles R4625-10 et R4625-11Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporairesCode du travail : article R4625-17Dossier médicalCode du travail : articles R4625-12 à R4625-14Suivi individuel renforcé de l'état de santé des travailleurs temporairesCode du travail : article R4624-34Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travailCode du travail : article L1251-22Obligations de l'employeur relative à la médecine du travailCode du travail : articles R4624-29 à R4624-33Visites de préreprise et de reprise du travailCode du travail : article L4624-2-2Visite médicale de mi-carrièreProfessionnel de santéSous l'autorité du médecin du travail, l'interne en médecine du travail, le collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail, l'infirmierVisite de prérepriseVisite organisée par le médecin du travail à la demande du salarié, de son médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale pour un arrêt de travail de plus de 30 jours débutant après le 31 mars 2022Année civileDu 1er janvier au 31 décembreAccord de brancheAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle.