Qu'est-ce que le temps partiel annualisé pour raisons familiales pour le salarié ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationVous pouvez alterner, sous conditions, les périodes de travail et les périodes d'inactivité d'au moins 1 semaine pour raisons familiales.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-06-02Question-réponsetext/xmlF2243https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033020094&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N458France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationTemps de travail dans le secteur privéQu'est-ce que le temps partiel annualisé pour raisons familiales pour le salarié ?Travail - FormationTemps de travailTemps de travail dans le secteur privéDurée du travailDurée du travail à temps completDurée du travail d'un jeune avant 18 ansConvention de forfait (en heures ou en jours)Travail à temps partielTemps partielCongé parental à temps partielReposRepos quotidienRepos hebdomadaireRepos dominicalCompte épargne-tempsAménagement du temps de travailRépartition des horairesHoraires individualisésHeures supplémentaires, équivalence et astreintesHeures supplémentairesHeures d'équivalenceAstreintesLa réduction du temps de travail pour raisons familiales est une forme spécifique de temps partiel.Vous pouvez alterner des périodes travaillées à temps plein avec des périodes non travaillées.Chaque période non travaillée dure au moins 1 semaine.Cette répartition des horaires de travail prend la forme d'un temps partiel annualisé.Votre demande de travail à temps partiel annualisé est possible pour raisons familiales ou pour des besoins personnels. Par exemple, vous devez garder votre enfant pendant les vacances scolaires.Vous devez faire votre demande auprès de l'employeur, par écrit ou par oral.Votre employeur peut refuser votre demande, en raison notamment des nécessités de fonctionnement de l'entreprise.Si votre employeur accepte votre demande, un avenant au contrat de travail doit être signé.Cet avenant précise vos périodes travaillées et vos périodes non travaillées.L'avenant indique également la répartition des rémunérations sur l'année.La réduction de votre temps de travail pour raisons familiales ne doit pas être confondue avec le temps partiel classique.Durant vos périodes travaillées, vous travaillez à temps complet.Vous pouvez bénéficier d'heures supplémentaires si l'une des conditions suivantes est remplie :Votre temps de travail dépasse la durée légale hebdomadaireVotre entreprise applique une convention ou un accord d'annualisation du temps de travail, lorsque votre temps de travail dépasse les limites fixées par cette convention ou cet accordLa durée du travail ne doit pas dépasser 1 607 heures sur l'année.Code du travail : article L3123-2AvenantDocument complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 parties