L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationDurant son absence, le particulier employeur doit continuer à rémunérer son salarié comme s'il faisait normalement ses horaires de travail.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-01-15Question-réponsetext/xmlF1843https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642FrisPartOf N19602France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationParticulier employeur : aide à domicile (services à la personne)L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?Travail - FormationParticulier employeurParticulier employeur : aide à domicile (services à la personne)Embauche directe ou recours à un organismeContrat de travailTemps du travailCongésRémunérationLicenciementDémissionNon. L'absence du particulier employeur ne met pas fin au contrat de travail de son salarié.L'employeur peut s'absenter temporairement. Il ne fait pas travailler son salarié aux jours et heures convenus.Les droits du salarié varient si les périodes d'absences sont prévues dans le contrat de travail ou non.Période d'absence prévue au contrat de travailIncidence sur le contrat de travailLe contrat de travail est suspendu. Les périodes d'absence ne sont pas prise en compte pour le calcul du temps de travail effectif.Les périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.Incidence sur la rémunérationLe salarié n'est pas payé par l'employeur pendant ces absences.Période d'absence non prévue au contrat de travailIncidence sur le contrat de travailLes périodes de suspension sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié. Elles sont également prises en compte pour l'acquisition des congé payés.Incidence sur la rémunérationLe salarié est payé comme s'il avait travaillé normalement.À noteren l'absence de contrat écrit (Cesu), le particulier employeur s'engage à fournir au salarié le travail et la rémunération correspondante. Il doit donc maintenir le salaire de l'employé à domicile lorsqu'il s'absente.Si l'absence ou l'indisponibilité du particulier employeur se prolonge, le particulier employeur peut licencier le salarié.Il doit respecter la procédure et motiver le licenciement.Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du domicile du particulier employeur.Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)Travail - FormationConvention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021Article 142Site officiel du particulier employeur et du salariéUrssaf Caisse nationale (ex-Acoss)Site des services à la personneMinistère chargé des financesQuelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?