Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUne salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant l'année suivant la naissance de l'enfant.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-08-18Question-réponsetext/xmlF1769https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006900911, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018537816, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018532779FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUne salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailOui, la salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Nous vous expliquons comment s'organise l'allaitement pendant les heures de travail.Une salariée peut-elle s'absenter de son travail pour allaiter ?Oui, une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter 1 heure par jour, répartie en 2 périodes :30 minutes pendant le travail du matin30 minutes pendant l'après-midiEn l'absence d'accord avec l'employeur, cette période est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.À notercette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).Les périodes d'allaitement sont-elles rémunérées ?Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés.Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.L'employeur doit-il mettre à disposition un local pour l'allaitement ?Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise.Entreprise de moins de 100 salariéesL'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement.La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.Entreprise de plus de 100 salariéesL'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité).Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :Séparation de tout local de travailAération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieurRenouvellement d'air continuÉclairage convenablePourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavaboPourvu de sièges convenables pour l'allaitementÉtat constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)Température convenable dans les conditions hygiéniquesLa salariée peut-elle bénéficier d'un congé d'allaitement ?Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.Travail de nuit d'une salariée enceinteTravail - FormationCode du travail : articles L1225-30 à L1225-33Dispositions particulières à l'allaitementCode du travail : articles R1225-5 à R1225-7Dispositions particulières à l'allaitementCode du travail : articles R4152-13 à R4152-28Local dédié à l'allaitementDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?