Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationEn cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche à la fin du stage.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-01-18Question-réponsetext/xmlF13879http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000024422210&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéEmbauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?Travail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat et promesse unilatéraleEn cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche à la fin du stage.Embauche dans les 3 mois suivant la fin du stageEmbauche effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaireLa durée du stage est intégralement déduite de la période d'essai.ExempleUn ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de 6 mois, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.Autre casL'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.ExempleUn ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Son contrat de travail prévoit une période d'essai de 4 mois, la période d'essai est réduite à sa moitié de 2 mois.Plus de 3 mois aprèsLa durée de ce stage n'est pas déduite de la période d'essai.Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent s'appliquer.Code du travail : article L1221-24Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur l'ancienneté ?Un stagiaire peut-il bénéficier du comité social et économique (CSE) ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?