Un salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié a le droit de s'absenter pour participer à une campagne électorale s'il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-08-13Question-réponsetext/xmlF879https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195804FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéUn salarié peut-il s'absenter pour participer à une campagne électorale ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payésArrêt maladie et congés payés annuelsJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueUn salarié a le droit de s'absenter pour participer à une campagne électorale s'il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local. La durée de l'absence accordée dépend du type d'élection. Le salarié doit avertir l'employeur de son absence pour participation à une campagne électorale. L'absence du salarié durant cette période peut être décomptée des congés payés.Qui est concerné ?Le salarié bénéficie d'un temps d'absence pour participer à une campagne électorale à condition qu'il soit candidat à un mandat parlementaire ou local.Aucune condition d'ancienneté du salarié n'est exigée.Ce droit est accordée au salarié candidat aux élections suivantes :MunicipalesDépartementalesRégionalesEuropéennesAssemblée de CorseAssemblée nationaleSénatConseil de la métropole de LyonDuréeLa durée d'absence varie en fonction de l'élection à laquelle le salarié est candidat, dans les conditions suivantes :Nombre de jours ouvrables d'absence autorisés en fonction du type d'électionsType d'électionsNombre de jours ouvrables d'absence autorisésÉlections municipales10Élections départementales ou régionales10Élections européennes10Élections au conseil de la métropole de Lyon10Élections à l'Assemblée de Corse10Élections à l'Assemblée nationale20Élections au Sénat20DémarcheLe salarié doit avertir son employeur 24 heures au moins avant le début de chaque absence (par écrit ou par oral).L'employeur ne peut pas refuser la demande d'absence du salarié.Chaque absence doit être au moins équivalente à une demi-journée entière.Statut du salariéSi le salarié le demande, la durée de ses absences peut être décomptée des congés payés, dans la limite des droits acquis à la date du 1er tour de scrutin.Lorsqu'elles ne sont pas décomptées des congés payés, les absences ne sont pas rémunérées.Dans ce cas, elles peuvent donner lieu à récupération, en accord avec l'employeur.Les jours d'absence, payés ou non, pour participation à une campagne électorale sont assimilés à une période de travail effectif. Les jours d'absence sont pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés.Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseTemps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Quels sont les droits d'un salarié élu local qui continue de travailler ?