Congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans la fonction publiqueDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationVous êtes agent public et vous venez d'être père ou vous vivez en couple avec la mère de l'enfant ? Vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-03-28Fiche pratiquetext/xmlF583https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423625/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000045086657/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000343794, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000362602/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000728910/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000546248/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000043715533/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000043728505/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044206415, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000027436189/, https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/32767FrisPartOf N19978France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans la fonction publiqueCongé de paternité et d'accueil de l'enfant dans la fonction publiqueTravail - FormationCongésCongés dans la fonction publiqueJours non travaillésCongés annuelsCongé bonifiéJours fériésCongés liés à l'arrivée d'un enfantCongé de maternitéCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé parentalMaladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleAutorisation d'absence pour garde d'enfant ou enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAutorisations d'absence pour événement familialDécès d'un procheMariage ou PacsCongés liés à l'arrivée d'un enfantVous êtes agent public et vous venez d'être père ou vous vivez en couple avec la mère de l'enfant ? Vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.FonctionnaireQui peut bénéficier d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?Vous avez droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant après la naissance d'un enfant dans les cas suivants :Vous êtes le père de l'enfant et vous vivez ou non avec la mèreVous vivez en couple avec la mère, sans être le père de l'enfantVous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant que vous soyez fonctionnaire stagiaire ou titulaire.Vous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant si vous êtes en position d'activité ou de détachement.Quelle est la durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?La durée du congé de paternité varie selon qu'il s'agit de la naissance d'un enfant ou d'une naissance multiple.Naissance d'un enfantLa durée du congé est fixée à 25 jours calendaires maximum.Sur ces 25 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement être pris consécutivement et immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.Vous pouvez choisir de prendre la période restante de 21 jours calendaires de manière continue ou fractionnée en 2 périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.Ces 21 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.Si l'enfant est immédiatement hospitalisé après sa naissance dans une unité de soins spécialisée, la période de congé de 4 jours consécutifs peut être prolongée, pendant la durée de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs.Vous devez en faire la demande.Votre administration employeur ne peut pas refuser cette prolongation.Les unités de soins spécialisés d’hospitalisation de l'enfant ouvrant droit à l'attribution de cette période de congé supplémentaire sont les suivantes :Unités de néonatalogieUnités de réanimation néonataleUnités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissonsUnités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonataleLa période de 21 jours calendaires doit alors être prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.Naissance multipleLa durée du congé est fixée à 32 jours calendaires maximum.Sur ces 32 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement être pris consécutivement et immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.La période restante de 28 jours calendaires peut être fractionnée en 2 périodes d'au moins 5 jours chacune.Ces 28 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.Si un enfant est immédiatement hospitalisé après sa naissance dans une unité de soins spécialisée, la période de congé de 4 jours consécutifs peut être prolongée, pendant la durée de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs.Vous devez en faire la demande.L'administration ne peut pas refuser cette prolongation.Les unités de soins spécialisés d’hospitalisation de l'enfant ouvrant droit à l'attribution de cette période de congé supplémentaire sont les suivantes :Unités de néonatalogieUnités de réanimation néonataleUnités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissonsUnités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonataleLa période de 28 jours calendaires doit alors être prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.Comment faire la demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?Avant la naissance de l'enfantVous devez présenter votre demande de congé de paternité auprès de votre chef de service au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement.Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modèle suivant :Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfantDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreVous devez fournir à l'appui de votre demande de congé les pièces suivantes :Copie du certificat de grossesse établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesseDocument justifiant que vous êtes le père de l'enfant ou la personne qui vit avec la mère (extrait d'acte de mariage ou copie du Pacs ou certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an ou attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant)Votre demande doit indiquer la date prévisionnelle de l'accouchement et les dates et les durées de la ou des périodes de congés.Dans les 8 jours suivant l'accouchement, vous devez transmettre un document justifiant la naissance de l'enfant :Copie intégrale de l'acte de naissanceOu copie du livret de famille mis à jourOu copie de l'acte de reconnaissance de l'enfantOu, en cas de naissance d'un enfant sans vie, copie de l'acte d'enfant sans vie et certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viableUn mois avant votre seconde période de congé de 21 ou 28 jours, vous devez confirmer à votre chef de service vos dates de congé et, en cas de fractionnement de cette période, les dates de chacune des 2 périodes.En cas de naissance prématurée, votre congé débute sans délai et vous pouvez prendre la seconde période de congé de 21 ou 28 jours au cours du mois suivant la naissance.Vous devez informer sans délai votre administration.Vous devez transmettre toute pièce justifiant la naissance prématurée de l'enfant dans les 8 jours suivant l'accouchement.Si l'enfant est hospitalisé immédiatement après sa naissanceEn cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après la naissance, vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant l'hospitalisation, votre demande de report de congé et tout document justifiant l'hospitalisation de l'enfant.Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modèle suivant :Demande de congé de paternité et d'accueil en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreEn cas de décès de la mère lors de l'accouchementSi vous êtes le père de l'enfant, vous pouvez bénéficier du congé de maternité postnatal.Si le père de l'enfant n'a pas demandé à bénéficier du congé de maternité postnatal, vous pouvez bénéficier de ce congé si vous viviez en couple avec la mère.Vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant le décès, votre demande de report de congé de paternité et tout document justifiant le décès de la mère.Si vous avez bénéficié du congé de maternité postnatal, le congé de paternité doit être pris dans les 6 mois suivant la fin de ce congé postnatal.Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modèle suivant :Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfantDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreLe congé de paternité et d'accueil de l'enfant est-il rémunéré ?Pendant votre congé de paternité, vous continuez de toucher en totalité votre traitement indiciaire.Vous continuez de toucher en totalité l'indemnité de résidence et la nouvelle bonification indiciaire (NBI) si vous touchez ces compléments de rémunération.Si vous touchez déjà le supplément familial de traitement (SFT), celui-ci continue également de vous être versé en totalité pendant votre congé.Le SFT pour le nouvel enfant vous est versé à partir du 1er jour du mois suivant le mois de son arrivée.Vous continuez de toucher en totalité vos primes et indemnités.Quels sont les effets du congé de paternité et d'accueil de l'enfant sur votre carrière ?Le congé de paternité est considéré comme une période d'activité pour l'avancement d'échelon et de grade et la retraite.Le congé de paternité ne modifie pas vos droits aux autres congés (congés annuels, congé de maladie, etc.).Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétabli à temps plein pendant la durée de votre congé de paternité.À la fin de votre congé, vous êtes réaffecté sur votre poste.Si cela n'est pas possible, vous êtes affecté dans un emploi équivalent, le plus proche de votre dernier lieu de travail.Vous pouvez demander à être affecté sur un emploi plus proche de votre domicile, si les priorités de mutation accordées à certains fonctionnaires le permettent.À savoirSi vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de paternité prolonge, sous certaines conditions, votre durée de stage sans modifier la date de votre titularisation.ContractuelQui peut bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?Vous avez droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant après la naissance d'un enfant dans les cas suivants :Vous êtes le père de l'enfant et vous vivez ou non avec la mèreVous vivez en couple avec la mère, sans être le père de l'enfantVous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant que vous soyez en CDD ou en CDI.Vous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant si vous êtes en activité (c'est-à-dire si vous n'êtes pas en congé non rémunéré : congé parental, congé de mobilité, etc.).Quelle est la durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?La durée du congé de paternité varie selon qu'il s'agit de la naissance d'un enfant ou d'une naissance multiple.Naissance d'un enfantLa durée du congé est fixée à 25 jours calendaires maximum.Sur ces 25 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement être pris consécutivement et immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.Vous pouvez choisir de prendre la période restante de 21 jours calendaires de manière continue ou fractionnée en 2 périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.Ces 21 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.Si l'enfant est immédiatement hospitalisé après sa naissance dans une unité de soins spécialisée, la période de congé de 4 jours consécutifs peut être prolongée, pendant la durée de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs.Vous devez en faire la demande.Votre administration employeur ne peut pas refuser cette prolongation.Les unités de soins spécialisés d’hospitalisation de l'enfant ouvrant droit à l'attribution de cette période de congé supplémentaire sont les suivantes :Unités de néonatalogieUnités de réanimation néonataleUnités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissonsUnités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonataleLa période de 21 jours calendaires doit alors être prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.Naissance multipleLa durée du congé est fixée à 32 jours calendaires maximum.Sur ces 32 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement être pris consécutivement et immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.La période restante de 28 jours calendaires peut être fractionnée en 2 périodes d'au moins 5 jours chacune.Ces 28 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.Si un enfant est immédiatement hospitalisé après sa naissance dans une unité de soins spécialisée, la période de congé de 4 jours consécutifs peut être prolongée, pendant la durée de l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs.Vous devez en faire la demande.L'administration ne peut pas refuser cette prolongation.Les unités de soins spécialisés d’hospitalisation de l'enfant ouvrant droit à l'attribution de cette période de congé supplémentaire sont les suivantes :Unités de néonatalogieUnités de réanimation néonataleUnités de pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissonsUnités indifférenciées de réanimation pédiatrique et néonataleLa période de 28 jours calendaires doit alors être prise dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.Comment faire la demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?Avant la naissance de l'enfantVous devez présenter votre demande de congé de paternité auprès de votre chef de service au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement.Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modèle suivant :Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfantDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreVous devez fournir à l'appui de votre demande de congé les pièces suivantes :Copie du certificat de grossesse établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesseDocument justifiant que vous êtes le père de l'enfant ou la personne qui vit avec la mère (extrait d'acte de mariage ou copie du Pacs ou certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an ou attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant)Votre demande doit indiquer la date prévisionnelle de l'accouchement et les dates et les durées de la ou des périodes de congés.Dans les 8 jours suivant l'accouchement, vous devez transmettre un document justifiant la naissance de l'enfant :Copie intégrale de l'acte de naissanceOu copie du livret de famille mis à jourOu copie de l'acte de reconnaissance de l'enfantOu, en cas de naissance d'un enfant sans vie, copie de l'acte d'enfant sans vie et certificat médical d'accouchement d'un enfant né mort et viableUn mois avant votre seconde période de congé de 21 ou 28 jours, vous devez confirmer à votre chef de service vos dates de congé et, en cas de fractionnement de cette période, les dates de chacune des 2 périodes.En cas de naissance prématurée, votre congé débute sans délai et vous pouvez prendre la seconde période de congé de 21 ou 28 jours au cours du mois suivant la naissance.Vous devez informer sans délai votre administration.Vous devez transmettre toute pièce justifiant la naissance prématurée de l'enfant dans les 8 jours suivant l'accouchement.Si l'enfant est hospitalisé immédiatement après sa naissanceEn cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après la naissance, vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant l'hospitalisation, votre demande de report de congé et tout document justifiant l'hospitalisation de l'enfant.Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modèle suivant :Demande de congé de paternité et d'accueil en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreEn cas de décès de la mère lors de l'accouchementSi vous êtes le père de l'enfant, vous pouvez bénéficier du congé de maternité postnatal.Si le père de l'enfant n'a pas demandé à bénéficier du congé de maternité postnatal, vous pouvez bénéficier de ce congé si vous viviez en couple avec la mère.Vous devez adresser à votre chef de service, dans les 8 jours suivant le décès, votre demande de report de congé de paternité et tout document justifiant le décès de la mère.Si vous avez bénéficié du congé de maternité postnatal, le congé de paternité doit être pris dans les 6 mois suivant la fin de ce congé postnatal.Vous pouvez rédiger votre demande de congé au moyen du modèle suivant :Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfantDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreLe congé de paternité et d'accueil de l'enfant est-il rémunéré ?Pendant votre congé de paternité, vous continuez de toucher en totalité votre rémunération.Quels sont les effets du congé de paternité et d'accueil de l'enfant sur votre situation administrative ?Le congé de paternité est considéré comme une période d'activité.Il est pris en compte dans le calcul de votre durée de services lorsqu'une condition de durée de services est exigée pour bénéficier d'un droit (par exemple, pour demander un temps partiel).Il ne réduit pas vos droits aux autres congés (congés annuels, congé de maladie, etc.).Si vous travaillez à temps partiel, vous êtes automatiquement rétabli à temps plein pendant la durée de votre congé de paternité.À la fin de votre congé, vous êtes réaffecté sur votre poste.Si cela n'est pas possible, vous êtes prioritaire pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Code de la fonction publique : articles L631-1 à L631-2Code de la fonction publique : article L631-9Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPEArticles 15, 16, 17, 32Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPTArticles 10, 11, 12, 33Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPHArticles 13, 14Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPEArticle 2Décret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPTArticle 2Décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPHArticle 2Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésDécret n° 2021-846 du 29 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique territorialeArticles 13 & 14Décret n°2021-871 du 30 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique de l'ÉtatArticles 13 & 14Décret n°2021-1342 du 13 octobre 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique hospitalièreArticles 13 & 14Arrêté du 3 mai 2013 fixant la liste des pièces justificatives à fournir pour bénéficier de l'indemnisation du congé de paternité et d'accueil de l'enfantCirculaire du 22 mars 2011 relative au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésVivre en coupleMariage, Pacs ou concubinage (union libre)Jour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésPacsPacte civil de solidaritéCDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéeQuels sont les effets des congés sur la durée du stage ?