Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesLe salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur (issu des salariés qualifiés de l'entreprise).Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-04-06Question-réponsetext/xmlF34153https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189895/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018498318/FrisPartOf N11240France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationAlternanceContrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?Travail - FormationContrats et carrièreAlternanceContrat d'apprentissageContrat de professionnalisationQui peut être tuteur ? Combien de salarié le tuteur peut-il suivre en même temps ? Nous vous présentons les informations à retenir.Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d'employeurs, les conditions de désignation sont différentes.Cas généralL'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisationJustifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisationÊtre volontaireLe tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.À noterl'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. Dans ce cas, il peut suivre 2 personnes.ETT, AI ou groupement d'employeursL'entreprise utilisatrice, l'entreprise de travail temporaire ou le groupement d'employeurs désignent chacune un tuteur.Contrat de professionnalisationTravail - FormationCode du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1Désignation tuteurCode du travail : articles D6325-6 à D6325-10Tutorat