Lanceurs d'alerte en entrepriseDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié doit alerter son employeur d'un risque grave que l'entreprise fait courir à la santé publique ou à l'environnement. Cette alerte est distincte de celle des lanceurs d'alerte de portée générale. Nous vous présentons les informations à retenir dans les 2 cas.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-10-19Fiche pratiquetext/xmlF32031https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160775/#LEGISCTA000006160775, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018488260/#LEGISCTA000018532900, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006177836/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000033558528/2020-12-02/, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045388745, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045388740, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046357368FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéLanceurs d'alerte en entrepriseTravail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailConditions de travail : informations diversesLe salarié doit alerter son employeur d'un risque grave que l'entreprise fait courir à la santé publique ou à l'environnement. Cette alerte est distincte de celle des lanceurs d'alerte de portée générale. Nous vous présentons les informations à retenir dans les 2 cas.Cas généralQu'est-ce qu'un lanceur d'alerte ?Un lanceur d'alerte est une personne physique qui signale ou divulgue, sans contrepartie financière directe et de bonne foi, des informations portant sur un crime, un délit, une menace ou un préjudice pour l'intérêt général. Il peut également s'agir d'une violation (ou une tentative de dissimulation de cette violation) d'un engagement international de la France.Qui peut être lanceur d'alerte ?Dans une entreprise, il peut s'agir d'un salarié ou d'un ancien salarié, mais également de personnes qui se sont portées candidates à un emploi.Les informations doivent avoir été obtenues selon le cas soit pendant l’exécution du contrat, soit dans le cadre de la candidature à l'emploi.Quels faits sont concernés par la protection des lanceurs d'alerte ?Les informations doivent porter sur des faits qui se sont produits ou pour lesquels il existe une forte probabilité qu'ils se produisent. Il pourra s'agir notamment de faits de harcèlement moral ou sexuel.À noterles faits, informations et documents qui relèvent du secret de la défense nationale et du secret médical notamment sont exclus du régime de l'alerte.Quelle est l'étendue de la protection du lanceur d'alerte ?Garantie de confidentialité de l'identitéLa confidentialité de l'identité des auteurs du signalement, des personnes visées et de tout tiers mentionné dans le signalement est garantie.Les éléments de nature à identifier le lanceur d'alerte ne peuvent pas être divulgués sans son accord. Ils peuvent cependant être transmis à l'autorité judiciaire, dans certains cas.Lorsque les personnes chargées du recueil ou du traitement des signalements doivent dénoncer les faits recueillis à l'autorité judiciaire, les éléments de nature à identifier le lanceur d'alerte peuvent également lui être communiqués. Dans ce cas, le lanceur d'alerte en est informé.Irresponsabilité civileLorsque la procédure de signalement ou de divulgation publique est respectée, les bénéficiaires de la protection ne pourront pas être condamnés à verser des dommages et intérêts pour les dommages causés par ce signalement ou cette divulgation publique.Le lanceur d'alerte doit avoir eu des motifs raisonnables de croire que cette procédure était nécessaire à la sauvegarde des intérêts menacés.Irresponsabilité pénaleLorsque la procédure de signalement ou de divulgation publique est respectée, les bénéficiaires de la protection ne sont pas responsables pénalement.Cette irresponsabilité s'applique aux infractions éventuellement commises pour obtenir les documents permettant de prouver les informations signalées ou divulguées.Néanmoins, il ne doit pas y avoir eu infraction pour obtenir les informations proprement dites.Protection contre des mesures de représailles, notamment disciplinairesLa protection porte sur toute mesures de représailles qui prendraient notamment l'une des formes suivantes :Suspension, mise à pied, licenciementRétrogradation ou refus de promotionTransfert de fonctions, changement de lieu de travail, réduction de salaireSuspension de la formationÉvaluation de performance négativeMesures disciplinairesDiscriminationNon-renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée ou d'un contrat de travail temporaireLe lanceur d'alerte est-il seul à bénéficier d'une protection ?La protection concerne le lanceur d'alerte, mais également toute personne physique (collègues, proches) ou morale (syndicat notamment) qui l'aide à effectuer le signalement ou la divulgation.Le lanceur d'alerte doit-il respecter une procédure spécifique pour être protégé ?Le lanceur d'alerte n'est pas obligé d'effectuer un signalement interne avant d'effectuer un signalement externe. La procédure de signalement interne diffère selon la taille de l'entreprise.Signalement interneEntreprise de moins de 50 salariésDans ces entreprises, s'il n'existe pas de procédure interne de recueil et de traitement des signalements, le signalement interne peut être effectué auprès du supérieur hiérarchique.Il peut aussi être fait directement à l'employeur ou à un référent désigné par l'employeur.Entreprise de 50 salariés et plusL'employeur établit une procédure interne de recueil et de traitement des signalements, après consultation du CSE. Cette procédure doit être communiquée aux salariés par tout moyen.L'auteur du signalement est informé par écrit de sa réception dans un délai de 7 jours ouvrés.Il est également informé par écrit et dans un délai raisonnable des mesures envisagées ou prises. Ce délai ne pourra pas, dans tous les cas, excéder 3 mois et 7 jours ouvrés.Signalement externeLe signalement externe peut être effectué soit directement, soit après le signalement interne.Il s'effectue :À l'autorité compétente, notamment :DGCCRFHASCnilDGTDGEFPAu défenseur des droitsÀ l'autorité judiciaireÀ l'institution, l'organe ou l'organisme de l'Union européenne (UE) compétent s'agissant d'une violation d'un droit de l'UELe signalement externe doit préciser si un signalement interne a ou non été transmis.L'auteur du signalement doit être informé par écrit de sa réception dans un délai de 7 jours ouvrés, sauf cas particuliers (préservation de l'identité de l'auteur, notamment).L'autorité saisie communique par écrit à l'auteur du signalement les mesures envisagées ou prises.Cette communication s'effectue dans un délai raisonnable qui n'excédera pas, dans la plupart des cas, 3 mois et 7 jours ouvrés.Il pourra être porté à 6 mois si les circonstances de l'affaire le justifient.Divulgation publiqueEn présence d'un accusé de réception du signalement externeLa divulgation publique est possible uniquement dans les cas suivants :Si aucune mesure appropriée n'a été prise en réponse à ce signalement :Si l'une des autorité compétentes a été saisie (DGCCRF, ASN...), après un délai de 3 mois à compter de l'accusé réception du signalementSi une autre autorité a été saisie (défenseur des droits, autorité judiciaire...), après un délai de 6 mois à compter de l'accusé réception du signalementEn cas de danger grave et imminentEn cas de danger imminent ou manifeste pour l'intérêt généralLorsque le signalement externe fait encourir au lanceur d'alerte un risque de représaillesLorsque le signalement externe n'a aucune chance d'aboutirEn l'absence d'un accusé réception de signalement externeLa divulgation publique est possible uniquement dans les cas suivants :Si aucune mesure appropriée n'a été prise en réponse à ce signalement :Si l'une des autorité compétentes a été saisie (DGCCRF, ...), après un délai de 3 mois à compter de la fin d'une période de 7 jours ouvrés à compter du signalementSi une autre autorité a été saisie (défenseur des droits, autorité judiciaire...), après un délai de 6 mois à compter de la fin d'une période de 7 jours ouvrés à compter du signalementEn cas de danger grave et imminentEn cas de danger imminent ou manifeste pour l'intérêt généralLorsque le signalement externe fait encourir au lanceur d'alerte un risque de représaillesLorsque le signalement externe n'a aucune chance d'aboutirAttentionLa protection du lanceur d'alerte ne s'applique pas lorsque la divulgation publique porte atteinte aux intérêts de la défense et de la sécurité nationale.Quel est le rôle du Défenseur des droits vis-à-vis des lanceurs d'alerte ?Le Défenseur des droits informe, conseille, oriente et protège les lanceurs d'alerte. Il émet un avis sur la qualité de lanceur d'alerte.Le Défenseur des droits oriente le lanceur d'alerte vers la ou les autorités compétentes.Dans les domaines qui relèvent de ses autres missions, et dans ces domaines uniquement (discrimination, droit de l'enfant,...), le Défenseur des droits traite et apprécie le signalement réalisé.Le Défenseur des droits est saisi par courrier. Vous pouvez utiliser le service en ligne ci-dessous pour connaitre la procédure.Saisir par courrier le Défenseur des droits (lanceurs d'alerte)Défenseur des droitsSanté publique-EnvironnementLe salarié doit alerter son employeur s'il estime, de bonne foi, que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave sur la santé publique ou l'environnement. Si ce salarié est un membre du CSE, des dispositions particulières s'appliquent. Dans tous les cas, ces salariés bénéficient d'une protection spécifique.Selon quelle procédure le salarié doit-il alerter son employeur ?Le salarié n'est pas représentant du personnel au CSELe travailleur alerte immédiatement l'employeur s'il estime, de bonne foi, que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave sur la santé publique ou l'environnement.L'alerte est consignée par écrit sur un registre spécial dont les pages sont numérotées.Cette alerte est datée et signée.Elle indique les informations suivantes :Nature du risque grave sur la santé publique ou l'environnementConséquences potentielles pour la santé publique ou l'environnementToute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignéeL'employeur informe le salarié qui lui a transmis l'alerte de la suite qu'il réserve à celle-ci.Le salarié est représentant du personnel au CSELe représentant du personnel au CSE qui constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement en alerte immédiatement l'employeur.L'alerte est consignée par écrit sur un registre spécial dont les pages sont numérotées.Cette alerte est datée et signée.Elle indique les informations suivantes :Nature du risque grave sur la santé publique ou l'environnementConséquences potentielles pour la santé publique ou l'environnementToute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignéeL'employeur examine la situation conjointement avec le représentant du personnel au CSE qui lui a transmis l'alerte et l'informe de la suite qu'il réserve à celle-ci.À noterLe registre spécial est tenu, sous la responsabilité de l'employeur, à la disposition des représentants du personnel au CSE.Le salarié sera-t-il protégé dans le cadre de cette alerte ?L'alerte en matière de santé publique ou d'environnement ne peut pas être un motif de sanction, de licenciement ni d'une mesure discriminatoire.De plus, le salarié qui a alerté son employeur sur ce sujet ne peut pas être tenu responsable (civilement ou pénalement) des éventuels dommages causés par son signalement.Code du travail : articles L4133-1 à L4133-4Code du travail : articles D4133-1 à D4133-3Code du travail : articles L1132-1 à L1132-4Protection des lanceurs d'alerte : article L1132-3-3Loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économiqueArticles 6 à 13Loi n°2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerteAmélioration de la protection des lanceurs d'alerteLoi organique n°2022-400 du 21 mars 2022 visant à renforcer le rôle du Défenseur des droits en matière de signalement d'alerteRôle du Défenseur des droitsDécret n°2022-1284 relatif aux procédures de recueil et de traitement des signalements émis par les lanceurs d'alerteProcédures de recueil et de traitement des signalementsSaisir par courrier le Défenseur des droits (lanceurs d'alerte)Défenseur des droitsCrimeInfraction la plus grave punissable par une peine de prison (homicide volontaire ou viol par exemple)DélitActe interdit par la loi et puni d'une amende et/ou d'une peine d'emprisonnement inférieure à 10 ansInfractionActe interdit par la loi et passible de sanctions pénalesPersonne moraleGroupement de personnes physiques réunies pour accomplir quelque chose en commun (entreprises, sociétés civiles, associations, État, collectivités territoriales, etc.). Ce groupe peut aussi réunir des personnes physiques et des personnes morales. Il peut aussi n'être constitué que d'un seul membre (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée - EURL - par exemple).Jour ouvréJour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.DiscriminatoireUn critère est discriminatoire s'il fait partie de la liste des 25 critères reconnus comme tels, comme le sexe, l'état de santé, ou la religion...CSEComité social et économiqueDGCCRFDirection générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudesHASHaute autorité de santéCnilCommission nationale de l'informatique et des libertésDGTDirection générale du travailDGEFPDélégation générale à l'emploi et à la formation professionnelleUn ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?