Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement ou de démission).Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-02-15Question-réponsetext/xmlF2930https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195622/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901174, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033510119FrisPartOf N480France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelLe salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?Travail - FormationQuitter son emploiLicenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnelDéroulementMotifs du licenciementProcédure de licenciementPréavis de licenciementLicenciement nul, injustifié ou irrégulierIndemnitésIndemnité de licenciement du salarié en CDIIndemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission...)Indemnité compensatrice de congés payésProtections spécifiquesLicenciement pour maladieReprésentants du personnelFemme enceinte ou en congé maternitéOui, le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement, de démission ou de départ en retraite).Selon que les congés payés aient été prévus avant ou après la notification de rupture du contrat de travail, les conséquences sur le préavis sont différentes.Période de congés payés fixée avant la notification de ruptureLorsque les congés ont déjà été validés par l'employeur, le salarié prend ses congés aux dates prévues.Le préavis est suspendu durant les congés du salarié.Le préavis est ensuite prolongé d'une durée équivalente au nombre de jours de congés pris.Si l'employeur et le salarié sont d'accord, il est possible d'annuler ces congés pour que le préavis ne soit pas prolongé.Les congés payés restant à la fin du préavis seront indemnisés sous forme d'une indemnité compensatrice de congés payés.Pas de période de congés payés fixée au moment de la notification de ruptureNi l'employeur, ni le salarié ne peuvent imposer la prise de congés.Elle est fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.Le préavis n'est alors pas suspendu par les congés payés, sauf si l'employeur et le salarié conviennent du contraire.Pour éviter tout litige, il est préférable de finaliser cet accord par un écrit.Fermeture de l'entreprise pour congés payésLe salarié en préavis peut être dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise.Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu et n'est donc pas prolongé de la durée des congés.Le salarié perçoit les indemnités suivantes :Indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pas pu effectuerIndemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuelsÀ notersi le contrat de travail du salarié est rompu pendant ses congés, la période de préavis débutera à la fin de ses congés.Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8Préavis et indemnité compensatrice de préavisCode du travail : article L1237-1Démission et préavisCode du travail : article D3141-3Préavis et congésNotificationFormalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personneUn salarié peut-il démissionner pendant ses congés payés ?