Une association qui emploie un salarié doit-elle appliquer une convention collective ?Direction de l'information légale et administrativeFonctionnement d'une association, AssociationsLes associations qui emploient des salariés sont tenues d'appliquer les dispositions des conventions collectives qui leur sont applicables.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-03-10Question-réponsetext/xmlF2607https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901780/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000024024028/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018535597/FrisPartOf N22150France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseAssociationsParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersAssociationsBénévoles, volontaires et salariés d'une associationUne association qui emploie un salarié doit-elle appliquer une convention collective ?AssociationsFonctionnement d'une associationBénévoles, volontaires et salariés d'une associationTitre-restaurantAgrément d'engagement de service civique ou de volontariat associatifChèque-emploi associatif (CEA)Guichet unique du spectacle ouvert (Cuso)Contrat unique d'insertion (CUI)Une association qui emploie des salariés doit appliquer les dispositions des conventions collectives auxquelles elle est rattachée.Quels critères permettent à une association de déterminer sa convention collective ?Les critères sont les suivants :Activité économique de l'association (son activité principale)Implantation géographique de l'association, en l'absence d'un arrêté d'extension ou d'élargissement du périmètre territorialArrêté ministériel étendant le champ d'application professionnel et territorial d'une convention collective, sans condition d'appartenance aux organisations signataires ou adhérentesSi son activité n'est pas couverte par l'un des cas précédents, l'association n'a pas à appliquer de convention collective. Dans ce cas, elle peut choisir d'appliquer volontairement ou d'adhérer à une convention collective qui réglemente une catégorie de métier différente à la sienne. Elle a alors 2 possibilités :Appliquer une partie ou l'ensemble des dispositions de la convention collective choisieEn faire bénéficier qu'une catégorie de ses salariés (par exemple : à un cadre et pas à un non-cadre)Comment savoir à quelle convention correspond l'activité principale de l'association ?Pour savoir si son activité principale relève d'une convention collective, l'association peut se référer, à titre indicatif, au code APE qui lui a été attribué (par l'Insee) lors de son immatriculation au répertoire Sirene.Pour connaître la convention collective dont elle peut relever, l'association peut se rapprocher de la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS ou DRIEETS pour l'Île-de-France), ex-Direccte.Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)direccte_utTous les salariés sont-ils concernés par la même convention collective ?En principe, tous les salariés de l'association relèvent de la même convention collective.Toutefois, lorsque l'association compte plusieurs établissements qui exercent des activités réellement différentes, il peut arriver que chaque établissement soit soumis à la convention qui lui est applicable en fonction de son activité propre.À titre exceptionnel, les associations qui organisent ponctuellement des spectacles vivants et embauchent à cette occasion des artistes, ouvriers et techniciens du spectacle doivent faire bénéficier ces salariés de l'une des conventions suivantes :Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivantConvention collective nationale des entreprises artistiques et culturellesLa référence à la convention doit figurer dans le formulaire de déclaration d'emploi.Quelles informations doivent être communiquées aux salariés ?La convention collective est mentionnée dans le contrats de travail du salarié et/ou sur son bulletin de paie.De plus, le président de l'association doit donner au salarié, au moment de son embauche une notice d'information des textes conventionnels applicables dans l'association.Elle doit tenir ces textes à jour et à la disposition du salarié sur le lieu de travail. Cette mise à disposition peut également s'effectuer via un intranet.Convention collectiveTravail - FormationCode du travail : article L2261-2Détermination de la convention collective applicableCode du travail : article L7121-7-1Intermittents du spectacle embauchés occasionnellementCode du travail : article R2262-1Information des salariésRechercher une convention collectiveDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreConvention collective des entreprises du secteur privé du spectacle vivantLegifranceConvention collective pour les entreprises artistiques et culturellesLegifranceConvention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.InseeInstitut national de la statistique et des études économiquesSireneSystème informatique pour le répertoire des entreprises et des établissements