Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUne salariée a le droit de s'absenter pour passer des examens médicaux dans le cadre de sa grossesse ou de l'assistance médicale à la procréation.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-05-13Question-réponsetext/xmlF2330http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006190389&cidTexte=LEGITEXT000006072665, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000031928914/FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUne salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailPendant sa grossesse, la salariée bénéficie d'autorisations d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'assurance maladie.Après l'accouchement, elle bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre à l'examen postnatal obligatoire.Si elle a recours à l'assistance médicale à la procréation (AMP), la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole.L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Ces absences ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.Pendant 1 an à partir de la naissance de son enfant, la salariée peut s'absenter pour l'allaiter. Ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables.À noterla personne avec qui la salariée vit en couple bénéficie aussi d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux.Grossesse : examens médicauxSocial - SantéCongé de 3 jours pour naissance ou adoption dans la fonction publiqueTravail - FormationCongé de 3 jours pour naissance ou pour adoption dans le secteur privéTravail - FormationDans la fonction publiqueTravail - FormationCode de la santé publique : articles R2122-1 à R2122-3Code du travail : article L1225-16Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Vivre en coupleMariage, Pacs ou concubinage (union libre)Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?