Peut-on encore bénéficier de la préretraite licenciement ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationIl n'est plus possible de demander la préretraite-licenciement depuis le 10 octobre 2011. Elle reste versée aux bénéficiaires avant cette date.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-01-01Question-réponsetext/xmlF223http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018527012&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N481France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationLicenciement économiquePeut-on encore bénéficier de la préretraite licenciement ?Travail - FormationQuitter son emploiLicenciement économiqueProcédure de licenciementInformation et consultation obligatoiresAdaptation et reclassementEntretien préalableLettre de licenciementPréavis de licenciement et fin du contratPriorité de réembaucheLicenciement nul, injustifié ou irrégulierMesures d'accompagnementPlan de sauvegarde de l'emploi (PSE)Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)Cellule de reclassementAllocationsAllocation de sécurisation professionnelle (ASP)Congés spécifiquesCongé de reclassementCongé de mobilitéCongé de conversionNon. Il n'est plus possible de demander à bénéficier de l'allocation spéciale du Fonds national de l'emploi (FNE), dite préretraite-licenciement, depuis le 10 octobre 2011.Seuls les salariés licenciés qui percevaient déjà l'allocation à cette date continuent d'en bénéficier jusqu'à la fin de leurs droits.Le montant de l'allocation spéciale est calculé de la façon suivante :65 % du salaire de référence, jusqu'à 3 666 € par mois,50 % de ce salaire au-delà, dans la limite de 7 332 €.Le montant minimal de l'allocation est fixé à 32,79 € par jour.L'allocation est versée au plus tard jusqu'à l'âge à partir duquel le bénéficiaire a droit automatiquement au versement d'une pension de retraite à taux plein. Cet âge varie en fonction de la date de naissance du bénéficiaire, dans les conditions suivantes :Conditions pour l'attribution d'une retraite à taux plein automatiqueAnnée de naissanceÂge de départ à la retraiteà taux plein automatiqueDurée d'assurance requise pourbénéficier d'une retraite à taux plein195466 ans et 7 mois165 trimestres (41 ans et 3 mois)1955 - 1956 - 195767 ans166 trimestres (41 ans et 6 mois)1958 - 1959 - 196067 ans167 trimestres (41 ans et 9 mois)1961 - 1962 - 196367 ans168 trimestres (42 ans)1964 - 1965 - 196667 ans169 trimestres (42 ans et 3 mois)1967- 1968 - 196967 ans170 trimestres (42 ans et 6 mois)1970 - 1971 - 197267 ans171 trimestres (42 ans et 9 mois)1973 et après67 ans172 trimestres (43 ans)Code du travail : articles R5123-12 à R5123-21