Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ansDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationTout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2021-11-08Fiche pratiquetext/xmlF2216http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178016&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018534043/, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189654&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000036262892, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189656&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019424496FrisPartOf N458France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationTemps de travail dans le secteur privéDurée du travail d'un jeune de moins de 18 ansTravail - FormationTemps de travailTemps de travail dans le secteur privéDurée du travailDurée du travail à temps completDurée du travail d'un jeune avant 18 ansConvention de forfait (en heures ou en jours)Travail à temps partielTemps partielCongé parental à temps partielReposRepos quotidienRepos hebdomadaireRepos dominicalCompte épargne-tempsAménagement du temps de travailRépartition des horairesHoraires individualisésHeures supplémentaires, équivalence et astreintesHeures supplémentairesHeures d'équivalenceAstreintesDurée du travailUn salarié (ou stagiaire en milieu professionnel) de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. Certaines dispositions (durée maximale de travail, dérogations) varient selon l'âge du mineur : plus ou moins de 16 ans.À partir de 16 ansDurée légaleLa durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans.La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise.ExempleSi la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail.Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif.Temps de pauseLe salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de manière ininterrompue.Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum.Durées maximales de travailContrat conclu depuis le 1er janvier 2019La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine.Cela est possible dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour :Les activités réalisées sur les chantiers de bâtimentLes activités réalisées sur les chantiers de travaux publicsLa création, l'aménagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagersContrat conclu avant le 1er janvier 2019La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.Heures supplémentairesLe salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir, à titre exceptionnel, des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine.L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.Repos quotidienLe repos quotidien d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est de 12 heures consécutives au minimum.Repos hebdomadaireLe salarié âgé de 16 ou de 17 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être prévues par dispositions conventionnelles (en cas de travaux urgents, prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage).En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 36 heures consécutives.Jours fériésLe salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les jours fériés.Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants :Hôtellerie et restaurationTraiteurs et organisateurs de réceptionCafés, tabacs et débits de boissonBoulangerie, pâtisseriePoissonnerie, boucherie et charcuterieFromagerie-crèmerieMagasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteriesÉtablissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détailSpectaclesAvant 16 ansUn mineur de 14 ans ou 15 ans peut être autorisé à travailler pendant les vacances scolaires.Durée légaleLa durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié de moins de 16 ans.La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise.ExempleSi la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.Temps de pauseLe salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de manière ininterrompue.Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4h30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum.Durées maximales de travailContrat conclu depuis le 1er janvier 2019La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine.Cela est possible dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour :Les activités réalisées sur les chantiers de bâtimentLes activités réalisées sur les chantiers de travaux publicsLa création, l'aménagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagersContrat conclu avant le 1er janvier 2019La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures.La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures.Heures supplémentairesLe salarié de moins de 16 ans ne peut pas accomplir d'heure supplémentaire.Repos quotidienLe repos quotidien d'un salarié de moins de 16 ans est de 14 heures consécutives au minimum.Repos hebdomadaireLe salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs.Jours fériésLe salarié de moins de 16 ans ne peut pas être employé les jours fériés.Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants :Hôtellerie et restaurationTraiteurs et organisateurs de réceptionCafés, tabacs et débits de boissonBoulangerie, pâtisseriePoissonnerie, boucherie et charcuterieFromagerie-crèmerieMagasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteriesÉtablissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détailSpectaclesAlternanceTravail - FormationJeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementésTravail - FormationTravail de nuit d'un jeune de moins de 18 ansTravail - FormationCode du travail : articles L3162-1 à L3162-3Durées légale et maximale du travail, temps de pause journalierCode du travail : article R3162-1Dérogations à la durée maximale du temps de travailCode du travail : article L3164-1Repos quotidienCode du travail : articles L3164-2 à L3164-5Repos hebdomadaireCode du travail : articles L3164-6 à L3164-8Jours fériés (principes)Code du travail : article R3164-2Jours fériés (liste des secteurs ouvrant droit au travail des jeunes)Temps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.À partir de quel âge peut-on travailler ?