Grève des transports : quels droits pour le salarié ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié absent ou en retard à cause d'une grève des transports n'est pas en faute dès lors qu'il lui est impossible de se rendre au travail.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-05-30Question-réponsetext/xmlF21019https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000025558058/, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033008413&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033008455&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033008473&cidTexte=LEGITEXT000006072050FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéGrève des transports : quels droits pour le salarié ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailLe salarié absent ou en retard à cause d'une grève des transports n'est pas en faute dès lors qu'il lui est impossible de se rendre au travail. Pour éviter de ne pas être rémunéré, le salarié peut, en accord avec l'employeur, recourir au télétravail si son emploi le permet. D'autres mesures sont envisageables pour les salariés qui ne peuvent pas être en télétravail pour éviter une baisse de leur rémunération.Peut-on sanctionner le salarié absent en cas de grève des transports ?Non, le salarié ne peut pas être sanctionné s'il justifie de son impossibilité de se rendre au travail et s'il prévient l'employeur.Il peut, par exemple, remettre une attestation de la compagnie de transport à son employeur.Est-ce que le salarié absent est rémunéré en cas de grève des transports ?Non, le salarié n'est pas rémunéré pendant son absence.La retenue sur le salaire doit être strictement proportionnelle à la durée de l'absence.Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir la rémunération de ce temps d'absence.Peut-on imposer le télétravail au salarié en cas de grève des transports ?Non, on ne peut pas imposer le télétravail. Si l'emploi le permet, le salarié et l'employeur peuvent s'accorder pour y recourir.Quelles mesures peut-on envisager si le télétravail n'est pas possible ?Si le télétravail n'est pas possible, les mesures suivantes peuvent être mises en place en accord entre l'employeur et le salarié :Rattrapage des heures non effectuées à un autre moment dans la semainePrise d'un jour de congés payésPrise d'un jour de réduction du temps de travail (RTT) si le salarié en bénéficieL'employeur peut aussi prendre les mesures suivantes :Organisation du transport des salariés par la mise en place de navettes ou incitation au covoiturage par exemplePrise en charge du coût supplémentaire lié à l'utilisation d'autres moyens de transport (taxi, VTC) ou des frais d'hébergement proche du travailLe salarié peut-il quitter son travail plus tôt en cas de grève des transports ?Non, le salarié ne peut pas quitter son poste de travail plus tôt. Toutefois, il peut le faire s'il obtient l'accord de son employeur.Que se passe-t-il pour le salarié en déplacement professionnel ?L'employeur n'est pas obligé de rémunérer son salarié au-delà de la durée initiale de sa mission.Il reste dans une situation de déplacement sans que cela soit du temps de travail effectif.Si le salarié présente des justificatifs, l'entreprise doit rembourser l'intégralité des frais liés aux frais d'hébergement et/ou de repas de son salarié.En accord avec l'employeur, le salarié peut être autorisé à utiliser un autre moyen de transport (par exemple, avion, taxi, location d'un véhicule).Code du travail : articles L1222-9 à L1222-11Recours au télétravailCode du travail : articles L3141-12 à L3141-14Période de prise des congés et ordre des départs (ordre public)Code du travail : article L3141-15Période de prise des congés et ordre des départs (champ de la négociation collective)Code du travail : article L3141-16Période de prise des congés et ordre des départs (dispositions supplétives)Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Temps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1VTCVoiture de tourisme avec chauffeur ou Véhicule de transport avec chauffeurAbsence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?