Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est pas une obligation légale.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-07-19Question-réponsetext/xmlF1901https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177925FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUne salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travailCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailNon, la réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est pas une obligation légale.La convention collective ou l'accord d'entreprise peuvent le prévoir.Cette réduction peut être d'une durée variable et peut s'appliquer pendant toute la grossesse ou en partie. Cette réduction de la durée journalière n'entraîne pas de baisse de la rémunération si la convention collective ou l'accord d'entreprise le précisent.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travailLa diminution de l'horaire de travail journalier peut également être mise en place, d'un commun accord, à l'initiative de la salariée ou à celle de l'employeur. Elle peut aussi résulter d'un usage dans l'entreprise.Travail de nuit d'une salariée enceinteTravail - FormationLicenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternitéTravail - FormationCode du travail : articles L2221-1 à L2221-3Accord collectif d'entrepriseRésultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)SiretIdentifiant géographique d'un établissement ou d'une entreprise, composé de 14 chiffresComment consulter une convention collective ?Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?J'attends un enfant