Congé de longue durée (CLD) du fonctionnaireDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationSi vous êtes atteint d’une maladie grave (cancer, déficit immunitaire grave et acquis, ...), vous pouvez être placé pendant 5 ans maximum en congé de longue durée, dont 3 ans rémunérés à plein traitement et 2 ans à demi-traitement.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-03-24Fiche pratiquetext/xmlF18098https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044420657/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044424001/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044424037/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000884830, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000521836/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000695289/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000362602/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000728910/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000546248/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/, https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/16317, https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/32767, http://www2.assemblee-nationale.fr/questions/detail/14/QE/60133FrisPartOf N512France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongé de longue durée (CLD) du fonctionnaireTravail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans la fonction publiquePour un fonctionnaireCongé de maladie ordinaire (CMO)Congé de longue maladie (CLM)Congé de longue durée (CLD)Accident de service ou maladie professionnellePour un contractuelCongé de maladieCongé de grave maladiePour un fonctionnaireSi vous êtes atteint d’une maladie grave (cancer, déficit immunitaire grave et acquis, ...), vous pouvez être placé pendant 5 ans maximum en congé de longue durée, dont 3 ans rémunérés à plein traitement et 2 ans à demi-traitement.Fonction publique d'État (FPE)Dans quel cas êtes-vous placé en congé de longue durée ?Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes et dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions :CancerDéficit immunitaire grave et acquisMaladie mentaleTuberculosePoliomyéliteLe CLD est attribué à la fin de la 1re année de congé de longue maladie (CLM) rémunérée à plein traitement.Toutefois, si vous avez épuisé vos droits à l'année rémunérée à plein traitement d'un CLM, vous pouvez être placé directement en CLD.Si vous êtes placé en CLD à la fin de votre 1re année de CLM à plein traitement, cette 1re année de CLM est reconsidérée comme une année de CLD.À la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement, vous pouvez demander à être maintenu en CLM.L'administration vous accorde la prolongation de votre CLM ou un CLD après avis du conseil médical.Si vous obtenez la prolongation de votre CLM, vous ne pouvez alors plus bénéficier d'un CLD pour la même pathologie tant que vous n'avez pas repris vos fonctions au moins 1 an entre la fin de votre CLM et le début du CLD.Quelle est la durée du congé de longue durée ?La durée maximale du CLD est fixée à 5 ans.Le CLD peut être utilisé de façon continue ou discontinue.Le CLD est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.Sa durée est fixée par l'administration sur proposition du conseil médical.Vous ne pouvez pas obtenir plusieurs CLD, au cours de votre carrière, pour la même catégorie d'affections.Si vous avez bénéficié d'un CLD pour l'une des 5 catégories d'affections y ouvrant droit, vous pouvez à nouveau être placé en CLD pour une affection de la même catégorie si vous n'avez pas épuisé vos droits aux 5 ans maximum de CLD.Si vous contractez une nouvelle affection, différente de celle qui a conduit à votre mise en CLD, vous avez droit à l'intégralité d'un nouveau CLD de 5 ans.Comment demander sa mise en CLD ?Vous demandez votre mise en CLDVous devez adresser à votre administration une demande de CLD, accompagnée d'un certificat de votre médecin traitant.Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Votre demande de CLD est soumise à l'avis du conseil médical.Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical.Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Tant que vous n'avez pas épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLD est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela adresser à votre administration un certificat médical de votre médecin précisant que le congé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation (de 3 à 6 mois).Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins une fois par an.Si vous refusez de vous y soumettre, votre rémunération ne vous est plus versée.Lorsque vous avez épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre congé est soumis à l'avis du conseil médical.Votre administration demande votre mise en CLDVotre administration saisit le conseil médical.Elle informe le médecin du travail qui transmet un rapport au conseil médical.Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical.Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Tant que vous n'avez pas épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLD est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit saisi.L'administration vous soumet à la fin de chaque période de CLD de 3 ou 6 mois à un examen médical par un médecin agréé. Votre CLD est renouvelé au vu de l'avis du médecin.Si vous refusez de vous soumettre à ces examens médicaux, votre rémunération ne vous est plus versée.Lorsque vous avez épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre congé est soumis à l'avis du conseil médical.Comment le congé de longue durée est-il rémunéré ?Votre traitement indiciaire vous est versé en totalité pendant 3 ans, puis réduit de moitié les 2 années suivantes.L'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT) vous sont versés en totalité pendant toute la durée de votre CLD, si vous percevez ces éléments de rémunération.Si vous percevez la nouvelle bonification indiciaire (NBI), son versement est suspendu pendant votre CLD.Le versement de vos primes et indemnités est suspendu pendant votre CLD.Toutefois, en cas d'admission rétroactive en CLD à la suite d'une demande présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire (CMO), vous conservez les primes versées pendant le CMO jusqu'à la date d'admission en CLD.À savoirles honoraires et autres frais médicaux résultant des examens demandés par l'administration sont à la charge de l'administration. Il en est de même des éventuels frais de transport pour vous rendre à ces visites et examens.Quelles sont vos obligations pendant votre CLD ?Pendant votre congé de longue durée, vous devez respecter les obligations suivantes :Cesser tout travail (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi)Informer votre administration de tout changement de résidenceInformer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjourLe non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez tout travail non autorisé ou vous soumettez aux visites de contrôle.Le temps pendant lequel le versement de votre rémunération a été interrompu compte dans la période de CLD en cours.Quels sont les effets du congé de longue maladie sur votre carrière ?Le temps passé en congé de longue durée est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade).Il est également sans effet sur votre retraite.Le temps passé en congé de longue durée ne réduit pas vos droits aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé de solidarité familialeCongé de proche aidantCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de formation en matière d'hygiène et de sécurité si vous êtes représentant du personnel au CHSCTCongé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agrééesCongé de représentation d'une associationCongé pour accomplir une période d'activité dans la réserve opérationnelleCongé pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universelCongé de citoyennetéRappelsi vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de congé de maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, au-delà d'une certaine durée, prolongent la durée de votre stage.Que se passe-t-il en fin de congé ?Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLD, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.Lorsque vous avez été en CLD pendant la durée maximum de 5 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été mis d'office en CLD.Avis favorable à votre reprise du travailVous êtes réaffecté sur un emploi correspondant à votre grade.À savoirà votre mise en CLD, votre ancien emploi est devenu vacant. En l'absence d'emploi vacant correspondant à votre grade à la fin de votre CLD, vous êtes réintégré en surnombre. Le surnombre est résorbé à la 1re vacance d'emploi correspondant à votre gradeVotre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reprise de service.En cas de refus de rejoindre votre poste de travail sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Avis défavorable à votre reprise du travail sur vos fonctions antérieuresSi vous êtes titulaireVous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLD, vous pouvez être placé en disponibilité d'office si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Si vous êtes stagiaireSi votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable 2 fois si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Le renouvellement de votre congé non rémunéré est prononcé après avis du conseil médical.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre CLD ou de votre congé non rémunéré, vous êtes licencié.Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.Dans votre administration d'origine, vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé ou mis à la retraite pour invalidité.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en congé non rémunéré ou de licenciement.En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Territoriale (FPT)Dans quel cas êtes-vous placé en congé de longue durée ?Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes et dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions :CancerDéficit immunitaire grave et acquisMaladie mentaleTuberculosePoliomyéliteLe CLD est attribué à la fin de la 1re année de congé de longue maladie (CLM) rémunérée à plein traitement.Toutefois, si vous avez épuisé vos droits à l'année rémunérée à plein traitement d'un CLM, vous pouvez être placé directement en CLD.Si vous êtes placé en CLD à la fin de votre 1re année de CLM à plein traitement, cette 1re année de CLM est reconsidérée comme une année de CLD.À la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement, vous pouvez demander à être maintenu en CLM.L'administration vous accorde la prolongation de votre CLM ou un CLD après avis du conseil médical.Si vous obtenez la prolongation de votre CLM, vous ne pouvez alors plus bénéficier d'un CLD pour la même pathologie tant que vous n'avez pas repris vos fonctions au moins 1 an entre la fin de votre CLM et le début du CLD.Quelle est la durée du congé de longue durée ?La durée maximale du CLD est fixée à 5 ans.Le CLD peut être utilisé de façon continue ou discontinue.Le CLD est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.Sa durée est fixée par l'administration sur proposition du conseil médical.Vous ne pouvez pas obtenir plusieurs CLD, au cours de votre carrière, pour la même catégorie d'affections.Si vous avez bénéficié d'un CLD pour l'une des 5 catégories d'affections y ouvrant droit, vous pouvez à nouveau être placé en CLD pour une affection de la même catégorie si vous n'avez pas épuisé vos droits aux 5 ans maximum de CLD.Si vous contractez une nouvelle affection, différente de celle qui a conduit à votre mise en CLD, vous avez droit à l'intégralité d'un nouveau CLD de 5 ans.Comment demander sa mise en CLD ?Vous demandez votre mise en CLDVous devez adresser à votre administration une demande de CLD, accompagnée d'un certificat de votre médecin traitant.Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Votre demande de CLD est soumise à l'avis du conseil médical.Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical.Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Tant que vous n'avez pas épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLD est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela adresser à votre administration un certificat médical de votre médecin précisant que le congé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation (de 3 à 6 mois).Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins une fois par an.Si vous refusez de vous y soumettre, votre rémunération ne vous est plus versée.Lorsque vous avez épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre congé est soumis à l'avis du conseil médical.Votre administration demande votre mise en CLDVotre administration saisit le conseil médical.Elle informe le médecin du travail qui transmet un rapport au conseil médical.Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical.Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Tant que vous n'avez pas épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLD est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit saisi.L'administration vous soumet à la fin de chaque période de CLD de 3 ou 6 mois à un examen médical par un médecin agréé. Votre CLD est renouvelé au vu de l'avis du médecin.Si vous refusez de vous soumettre à ces examens médicaux, votre rémunération ne vous est plus versée.Lorsque vous avez épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre congé est soumis à l'avis du conseil médical.Comment le congé de longue durée est-il rémunéré ?Votre traitement indiciaire vous est versé en totalité pendant 3 ans puis réduit de moitié les 2 années suivantes.L'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT) vous sont versés en totalité pendant toute la durée de votre CLD, si vous percevez ces éléments de rémunération.Si vous percevez la nouvelle bonification indiciaire (NBI), son versement est suspendu pendant votre CLD.Le versement de vos primes et indemnités est suspendu pendant votre CLD.Toutefois, en cas d'admission rétroactive en CLD à la suite d'une demande présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire (CMO), vous conservez les primes versées pendant le CMO jusqu'à la date d'admission en CLD.À savoirles honoraires et autres frais médicaux résultant des examens demandés par l'administration sont à la charge de l'administration. Il en est de même des éventuels frais de transport pour vous rendre à ces visites et examens.Quelles sont vos obligations pendant votre CLD ?Pendant votre congé de longue durée, vous devez respecter les obligations suivantes :Cesser tout travail (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi)Informer votre administration de tout changement de résidenceInformer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjourLe non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez tout travail non autorisé ou vous soumettez aux visites de contrôle.Le temps pendant lequel le versement de votre rémunération a été interrompu compte dans la période de CLD en cours.Quels sont les effets du congé de longue maladie sur votre carrière ?Le temps passé en congé de longue durée est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade).Il est également sans effet sur votre retraite.Le temps passé en congé de longue durée ne réduit pas vos droits aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé de solidarité familialeCongé de proche aidantCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de formation en matière d'hygiène et de sécurité si vous êtes représentant du personnel au CHSCTCongé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agrééesCongé de représentation d'une associationCongé pour accomplir une période d'activité dans la réserve opérationnelleCongé pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universelCongé de citoyennetéRappelsi vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de congé de maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, au-delà d'une certaine durée, prolongent la durée de votre stage.Que se passe-t-il en fin de congé ?Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLD, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.Lorsque vous avez été en CLD pendant la durée maximum de 5 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été mis d'office en CLD.Avis favorable à votre reprise du travailVous reprenez vos fonctions.Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reprise de service.En cas de refus de rejoindre votre poste de travail sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Avis défavorable à votre reprise du travail sur vos fonctions antérieuresSi vous êtes titulaireVous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLD, vous pouvez être placé en disponibilité d'office si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Si vous êtes stagiaireSi votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable 2 fois si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Le renouvellement de votre congé non rémunéré est prononcé après avis du conseil médical.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre CLD ou de votre congé non rémunéré, vous êtes licencié.Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.Dans votre administration d'origine, vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé ou mis à la retraite pour invalidité.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en congé non rémunéré ou de licenciement.En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.Hospitalière (FPH)Dans quel cas êtes-vous placé en congé de longue durée ?Si vous êtes en activité ou en détachement, vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes et dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions :CancerDéficit immunitaire grave et acquisMaladie mentaleTuberculosePoliomyéliteLe CLD est attribué à la fin de la 1re année de congé de longue maladie (CLM) rémunérée à plein traitement.Toutefois, si vous avez épuisé vos droits à l'année rémunérée à plein traitement d'un CLM, vous pouvez être placé directement en CLD.Si vous êtes placé en CLD à la fin de votre 1re année de CLM à plein traitement, cette 1re année de CLM est reconsidérée comme une année de CLD.À la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement, vous pouvez demander à être maintenu en CLM.L'administration vous accorde la prolongation de votre CLM ou un CLD après avis du conseil médical.Si vous obtenez la prolongation de votre CLM, vous ne pouvez alors plus bénéficier d'un CLD pour la même pathologie tant que vous n'avez pas repris vos fonctions au moins 1 an entre la fin de votre CLM et le début du CLD.Quelle est la durée du congé de longue durée ?La durée maximale du CLD est fixée à 5 ans.Le CLD peut être utilisé de façon continue ou discontinue.Le CLD est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.Sa durée est fixée par l'administration sur proposition du conseil médical.Vous ne pouvez pas obtenir plusieurs CLD, au cours de votre carrière, pour la même catégorie d'affections.Si vous avez bénéficié d'un CLD pour l'une des 5 catégories d'affections y ouvrant droit, vous pouvez à nouveau être placé en CLD pour une affection de la même catégorie si vous n'avez pas épuisé vos droits aux 5 ans maximum de CLD.Si vous contractez une nouvelle affection, différente de celle qui a conduit à votre mise en CLD, vous avez droit à l'intégralité d'un nouveau CLD de 5 ans.Comment demander sa mise en CLD ?Vous demandez votre mise en CLDVous devez adresser à votre administration une demande de CLD, accompagnée d'un certificat de votre médecin traitant.Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Votre demande de CLD est soumise à l'avis du conseil médical.Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical.Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Tant que vous n'avez pas épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLD est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela adresser à votre administration un certificat médical de votre médecin précisant que le congé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation (de 3 à 6 mois).Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins une fois par an.Si vous refusez de vous y soumettre, votre rémunération ne vous est plus versée.Lorsque vous avez épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre congé est soumis à l'avis du conseil médical.Votre administration demande votre mise en CLDVotre administration saisit le conseil médical.Elle informe le médecin du travail qui transmet un rapport au conseil médical.Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical.Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.Tant que vous n'avez pas épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre CLD est accordé par votre administration sans que le conseil médical soit saisi.L'administration vous soumet à la fin de chaque période de CLD de 3 ou 6 mois à un examen médical par un médecin agréé. Votre CLD est renouvelé au vu de l'avis du médecin.Si vous refusez de vous soumettre à ces examens médicaux, votre rémunération ne vous est plus versée.Lorsque vous avez épuisé la période de 3 ans de CLD rémunérée à plein traitement, le renouvellement de votre congé est soumis à l'avis du conseil médical.Comment le congé de longue durée est-il rémunéré ?Votre traitement indiciaire vous est versé en totalité pendant 3 ans puis réduit de moitié les 2 années suivantes.L'indemnité de sujétion spéciale (ISS) vous est versée dans les mêmes proportions que le traitement : en totalité pendant 3 ans puis réduite de moitié les 2 années suivantes.L'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT) vous sont versés en totalité pendant toute la durée de votre CLD, si vous percevez ces éléments de rémunération.Si vous percevez la nouvelle bonification indiciaire (NBI), son versement est suspendu pendant votre CLD.À savoirles honoraires et autres frais médicaux résultant des examens demandés par l'administration sont à la charge de l'administration. Il en est de même des éventuels frais de transport pour vous rendre à ces visites et examens.Quelles sont vos obligations pendant votre CLD ?Pendant votre congé de longue durée, vous devez respecter les obligations suivantes :Cesser tout travail (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi)Informer votre administration de tout changement de résidenceInformer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjourLe non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez tout travail non autorisé ou vous soumettez aux visites de contrôle.Le temps pendant lequel le versement de votre rémunération a été interrompu compte dans la période de CLD en cours.Quels sont les effets du congé de longue maladie sur votre carrière ?Le temps passé en congé de longue durée est sans effet sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade).Il est également sans effet sur votre retraite.Le temps passé en congé de longue durée ne réduit pas vos droits aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé de solidarité familialeCongé de proche aidantCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de formation en matière d'hygiène et de sécurité si vous êtes représentant du personnel au CHSCTCongé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agrééesCongé de représentation d'une associationCongé pour accomplir une période d'activité dans la réserve opérationnelleCongé pour exercer des fonctions de préparation et d'encadrement des séjours de cohésion du service national universelCongé de citoyennetéRappelsi vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de congé de maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, au-delà d'une certaine durée, prolongent la durée de votre stage.Que se passe-t-il en fin de congé ?Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLD, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.Lorsque vous avez été en CLD pendant la durée maximum de 5 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été mis d'office en CLD.Avis favorable à votre reprise du travailVous reprenez vos fonctions.Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reprise de service.Avis défavorable à votre reprise du travail sur vos fonctions antérieuresSi vous êtes titulaireVous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLD, vous pouvez être placé en disponibilité d'office si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.Si vous êtes stagiaireSi votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable 2 fois si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.Le renouvellement de votre congé non rémunéré est prononcé après avis du conseil médical.Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre CLD ou de votre congé non rémunéré, vous êtes licencié.Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.Dans votre administration d'origine, vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé ou mis à la retraite pour invalidité.Le paiement du demi-traitement est maintenu si nécessaire jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en congé non rémunéré ou de licenciement.Code de la fonction publique : articles L115-1 à L115-6Code de la fonction publique : articles L822-12 à L822-17Code de la fonction publique : articles L822-27 à L822-30Décret n°86-442 du 14 mars 1986 relatif aux médecins agréés, aux comités médicaux et commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des fonctionnairesArticles 29 à 47Décret n°87-602 du 30 juillet 1987 relatif à l'organisation des comités médicaux, aux conditions d'aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriauxArticles 20 à 37Décret n°88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des agents de la fonction publique hospitalièreArticles 19 à 35Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPEArticle 2Décret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPTArticle 2Décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPHArticle 2Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésCirculaire du 30 janvier 1989 relative à la protection sociale des fonctionnaires et stagiaires de l'État contre les risques de maladie et d'accidents de serviceCirculaire du 22 mars 2011 relative au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésRéponse ministérielle du 31 mars 2015 relative aux activités ordonnées et contrôlées médicalement au titre de la réadaptationDéficit immunitaireInsuffisance des moyens de défense de l'organisme à le protéger contre les bactéries, virus ou parasitesUn fonctionnaire peut-il bénéficier d'un temps partiel thérapeutique ?Quels sont les effets des congés sur la durée du stage ?Inaptitude d'un fonctionnaire stagiaire : quelles conséquences ?Un agent public perd-il ses droits à RTT en congé maladie ?