À partir de quel âge peut-on travailler ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationIl est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat, avec autorisation du représentant légal.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-05-01Question-réponsetext/xmlF1649http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189718&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033220148&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178184, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018532743&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000030508238&cidTexte=LEGITEXT000006071367FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéÀ partir de quel âge peut-on travailler ?Travail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat et promesse unilatéraleIl est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf s'il est émancipé.Toutefois, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans.Certaines activités professionnelles sont interdites avant 18 ans. L'employeur ne peut pas affecter un mineur à des travaux comportant des risques pour sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou sa sécurité (par exemple, travail en hauteur).Avant 14 ansAvant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement :Dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonoresEn tant que mannequinDans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéoLe représentant légal du mineur doit effectuer une demande d'autorisation administrative auprès de l'inspection du travail.Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte)Ministère chargé du travailÀ noteril est possible d'effectuer des visites d'information et des périodes d'observation en entreprise.À 14 ansCas généralAvec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 joursLe mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)Il est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 9,22 €).Secteur agricoleAvec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 joursLe mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développementIl ne doit pas travailler plus de 32 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.À 15 ansPendant les vacances scolairesCas généralAvec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 joursLe mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)Il est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 9,22 €).Secteur agricoleAvec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes :Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 joursLe mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'1 semaine)Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développementIl ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour.ApprentissageUn mineur de 15 ans peut s'inscrire en apprentissage seulement s'il a terminé la classe de 3ème. Sinon, il doit attendre d'avoir 16 ans.Le mineur bénéficie de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel il a signé un contrat d'apprentissage.L'employeur peut être privé ou public, être une entreprise, une association ou profession libérale.Le contrat est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103.Établir un contrat d'apprentissageMinistère chargé du travailNotice - Contrat d'apprentissageÀ partir de 16 ansIl est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié.Code du travail : articles L4153-1 à L4153-7Règles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ansCode du travail : article L7124-1Jeunes travailleurs : autorisation individuelle de travailCode du travail : articles L6221-1 à L6221-2Contrat d'apprentissageCode du travail : articles D4153-1 à D4153-7Emploi pendant les vacances scolairesCode rural et de la pêche maritime : article R715-2Emploi agricole pendant les vacances scolairesModèle d'autorisation parentale de travail pour un mineurDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreReprésentant légalPersonne désignée par la loi pour représenter et défendre les intérêts d'une autre personne. Par exemple, le père ou la mère d'un enfant mineur ou le dirigeant d'un organisme.CDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminéeStage ou observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?