Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous certaines conditions en fonction de la nature du contrat du travail.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-01-31Question-réponsetext/xmlF13919http://legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901222&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195646/FrisPartOf N449France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRecrutement dans le secteur privéUn salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?Travail - FormationRecrutementRecrutement dans le secteur privéMéthodes de recrutementCurriculum vitae (CV)Période d'essai pour un salariéOffre de contrat et promesse unilatéraleOui, le salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous conditions.Cela dépend des conditions de prolongement du contrat de travail initial.Évolution des fonctions pendant le contratPromotion du salarié pendant la période d'essaiLa période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail.Lorsque la période d'essai se termine, l'employeur ne peut pas demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai.Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une promotion pendant le contrat de travail, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une période probatoire.Rétrogradation du salarié pendant la période d'essaiLa période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail.Lorsque la période d'essai se termine, l'employeur ne peut pas demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai.Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une rétrogradation pendant le contrat de travail, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une période probatoire.Nouveau contrat chez le même employeurCDI à la fin d'un CDDLorsqu'à la fin du CDD le contrat de travail se poursuit en CDI, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est déduite de la période d'essai prévue dans le CDI.Contrat à la fin d'une mission d'intérimUne nouvelle période d'essai peut être prévue lorsqu'une entreprise embauche un salarié après une mission d'intérim.La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail.Contrats successifs dans des fonctions différentesLe salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.C'est le cas s'il est embauché pour occuper un poste de travail différent effectué auparavant dans l'entreprise.Contrats successifs dans les mêmes fonctionsLe salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur pour occuper le même poste ne doit pas effectuer une nouvelle période d'essai.Code du travail : article L1243-11Code du travail : article L1251-38Demande d'accord du salarié pour le renouvellement d'une période d'essaiMinistère chargé du travailPromotionÉlévation à la hausse de la position hiérarchique du salariéRétrogradationModification à la baisse de la position hiérarchique du salariéCDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéeQu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?