Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée sur autorisation médicale.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2023-01-25Question-réponsetext/xmlF12743https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006156085/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006073189/LEGISCTA000037853736FrisPartOf N526France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans le secteur privéUn salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans le secteur privéArrêt maladieDémarches à effectuerIndemnités journalières versées au salariéReprise du travailInaptitude du salariéAccident du travailDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailInaptitude du salariéMaladie professionnelleDémarches à effectuerIndemnités journalières pendant l'arrêt de travailIndemnisation en cas d'incapacité permanenteReprise du travailInaptitude du salariéOui, la date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée si un médecin l'autorise lors d'une consultation prévue ou sollicitée par vos soins.En principe, il s'agit du médecin qui a rempli votre certificat d'arrêt maladie. Ce n'est pas le médecin du travail.En cas de retour anticipé au travail, vous devez avertir votre employeur pour que celui-ci organise votre reprise du travail. L'organisation d'une visite de reprise auprès du médecin du travail est obligatoire dans les 2 cas suivants :L'arrêt maladie est d'une durée d'au moins 30 jours et a débuté avant le 1er avril 2022L'arrêt maladie est d'une durée supérieure à 60 jours et a débuté à compter du 1er avril 2022De plus, vous devez informer votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA,...) par mail ou par téléphone au plus vite pour suspendre le versement des indemnités journalières (IJ) pour maladie.Si c'est l'employeur qui a perçu directement les IJ et maintenu votre salaire durant l'arrêt, c'est à lui d'informer l'organisme de sécurité sociale de votre reprise anticipée. S'il ne le fait pas, par oubli, et qu'il continue de percevoir des IJ, votre employeur peut être sanctionné financièrement et devoir restituer les sommes qui lui ont été versées en trop.Votre organisme de sécurité sociale peut récupérer les sommes qui n'auraient pas dû être versées du fait de votre reprise anticipée.Si vous avez été remplacé, en tant que salarié en congé maladie, vous avez le droit de récupérer votre poste.À noterSi votre remplacement a été fait par l'intermédiaire d'un  CDD ou d'un contrat d'intérim, celui-ci prévoit, le plus souvent, une date de fin du contrat au jour de votre reprise effective.Arrêt maladie : reprise du travail du salariéTravail - FormationCaisse primaire d'assurance maladie (CPAM)Si vous dépendez du régime généralcpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Mutualité sociale agricole (MSA)Si vous dépendez du régime agricolemsaCaisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)Code de la sécurité sociale : articles L323-1 à L323-7Articles L323-6 et L323-6-1Code de la sécurité sociale : articles L114-9 à L114-22-2Article L114-17-1L’employeur doit signaler la reprise anticipée après un arrêt de travailAmeli.frCPAMCaisse primaire d'assurance maladieMSAMutualité sociale agricoleCDDContrat à durée déterminéeUn salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?Un salarié peut-il travailler pendant un arrêt de travail ?Un agent public peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?