Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLes fonctionnaires sont classés en catégories A, B ou C, elles-mêmes divisées en corps ou cadre d'emplois, grades et échelons.Direction de l'information légale et administrativeDirection de l'information légale et administrative (Première ministre)modified 2022-09-27Question-réponsetext/xmlF12344https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422136/FrisPartOf N505France entièrehttps://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCarrière dans la fonction publiqueCatégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?Travail - FormationContrats et carrièreCarrière dans la fonction publiqueDéroulement de carrièreStage et titularisationAvancements d'échelon et de gradePromotion internePromotion par détachement d'un fonctionnaire handicapéSuppression d'emploi d'un fonctionnaire : accompagnement et réaffectationConditions d'emploi d'un agent contractuelÉvaluation professionnelleDans la fonction publique d'État (FPE)Dans la fonction publique territoriale (FPT)Dans la fonction publique hospitalière (FPH)Fonction publique d'État (FPE)Les corps de la fonction publique d’État sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.Catégorie hiérarchique (A, B ou C)Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.Catégories d'emploisCatégoriesNiveaux de recrutementABac + 2 au minimumBBac minimumCDiplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplômeLe passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.Corps, grades et échelonsChaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.Chaque corps comprend un ou plusieurs grades.Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier.L'avancement de grade n'est pas un droit.Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.L'avancement d'échelon est un droit.ExempleStructure du corps des professeurs des écolesClassificationIntituléCatégorieACorpsProfesseurs des écolesGrade de recrutementProfesseur des écoles de classe normale : 11 échelons1er grade d'avancementProfesseur des écoles hors classe : 7 échelons2e grade d'avancementProfesseur des écoles de classe exceptionnelle : 5 échelonsVidéo : L'emploi dans la fonction publique, comment ça marche ?Territoriale (FPT)Les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque cadre d'emplois regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son cadre d'emplois, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.Catégorie hiérarchique (A, B ou C)Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.Catégories d'emploisCatégoriesNiveaux de recrutementABac + 3 au minimumBBac minimumCDiplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplômeLe passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.Cadre d'emplois, grades et échelonsChaque catégorie comprend un certain nombre de cadres d'emplois regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.Chaque cadre d'emplois comprend un ou plusieurs grades.Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade.Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés.Sauf exception, l'accès à un cadre d'emplois se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière.Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade.Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque cadre d'emplois, par le statut particulier.L'avancement de grade n'est pas un droit.Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.L'avancement d'échelon est un droit.ExempleStructure du cadre d'emplois des agents de police municipaleClassificationIntituléCatégorieCCadre d'emploisAgents de police municipaleGrade de recrutementGardien-brigadier : 12 échelonsGrade d'avancementBrigadier-chef principal : 10 échelonsVidéo : L'emploi dans la fonction publique, comment ça marche ?Hospitalière (FPH)Les corps de la fonction publique hospitalière sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.Catégorie hiérarchique (A, B ou C)Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.Catégories d'emploisCatégoriesNiveaux de recrutementABac + 3 au minimumBBac minimumCDiplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges) ou pas de diplômeLe passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.Corps, grades et échelonsChaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier.Certains emplois supérieurs hospitaliers peuvent ne pas être organisés en corps. Les corps et emplois dont les missions sont identiques sont soumis au même statut particulier.Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.L'avancement d'échelon est un droit.Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire.Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire.En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon.À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base).En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1er échelon.Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon.L'avancement d'échelon est un droit.ExempleStructure du corps d'emplois des infirmiers anesthésistesClassificationIntituléCatégorieACadre d'emploisInfirmiers anesthésistesGrade de recrutement1er grade d’infirmier : 10 échelonsGrade d'avancement2e grade d'infirmier : 8 échelonsVidéo : L'emploi dans la fonction publique, comment ça marche ?Avancements d'échelon et de grade dans la fonction publiqueTravail - FormationTraitement indiciaire dans la fonction publique Travail - FormationCode de la fonction publique : articles L411-1 à L411-9Statut particulierEnsemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois